1樓：汽車之友
回去！時間會證明一切！有高層理解力怕什麼？
再說你單位一個哥們也沒有嗎？從哥們開始，一點點擴大你影響，什麼是男人，這點小事情就糾結了，不可以的！很多偉人都受到排擠，關鍵是你要言行一致，
另外，一般情況下，不要和小人大打出手，降低了你威信！
2樓：汕頭陳克
同事冤枉你，你如果心量大，有定力、有智慧，你就會把事情處理好，清者自清，你不著急，不生氣，不上火，就不會去跟他大打出手。所以，還是你的錯，你可以通過這件事來拓開心量，主動去找這位同事認錯，如果你態度真誠，他會被你打動的。至於被冤枉的事，本來就沒有，也不要去糾纏它，你把它忘了。
讓時間去說明一切，主動跟同事們配合把工作做好，以德報怨，相信你會因此而提升自己的人魅力，壞事變好事。日久見人心，好人不會因為大家誤會他就變成壞人，而會因為大度包容而成為大家更敬重的人。你的敵人在你心裡，外面根本就沒有敵，愛人者人恆愛之。
你就在你心裡默默唸:我錯了，我不該生氣，對不起！請大家原諒！
我愛你們！謝謝你們！感恩你們！
在家裡默唸幾天再去上班，開開心心，主動跟每個人打招呼，你心裡都是充滿對大家的感恩，大家的愛，沒有人都與你嗚敵，會恨你，放心好了。你如果不調整好自己的心態去上班，以後真的要跟大家結怨 。若干年後，各奔東西，再化解就難了。
不是有句話說：在那裡跌倒就在那裡爬起，人生有很多坑要過，
3樓：被折磨的玩偶彡
找他談談！畢竟你沒做過，憑什麼這樣對待人！一定要他澄清！
4樓：匿名使用者
如果換了是我，肯定找些混混把他打個半死。
5樓：來自象山影視城閃耀的天狼星
朋友，我個人認為，清者自清！一個成功人士是能屈能伸的，我相信你是最棒的！
請教大家一個與人相處的問題。新公司我和一個同事一個部門，根據這幾天面試的接觸情況留下了以下印象。有
6樓：丿忘丶語
少說多做，低頭做人，抬頭做事，多看多學
7樓：弦夜幽殤
在這個你猜我瞞的世界，適當的迎合但不過分的諂媚就是了，或者就自己做自己的，不打擾他的小聰明也別人他干預你自己唄
我想請教一下大家，當工作中同事們不理解你，你該怎麼辦
8樓：
自己該怎麼做還得怎麼做，保持正常水平，慢慢別人瞭解之後就理解了。
9樓：逝
高調做事，低調做人。
10樓：仁義比**
那得看具體是什麼事，不同的事有不同的應對方法，你得說說具體的事。人與人相處講究的是共同利益，要想在工作中人員好，要做到：要做好自己分內的事、有一定的專業知識但要低調、有頭腦、有堅韌不拔的毅力、還要有一定的社會閱歷
11樓：匿名使用者
走自己的路，讓別人說吧。
12樓：來自白水洞芳香襲人 的灑金柏
如果你做的是對的，那就用時間讓他們來理解你。反之就應該反省一下了
13樓：趙狗冉
做好自己，讓他們後悔
14樓：匿名使用者
憑時間讓他們會更懂得你！
15樓：文若星
學會忍和理解。拿的起放的下！
16樓：miss鈽晊
溝通。或者自我評價一番看你自己做的是對是錯
初入職場，有種被排擠的感覺，這樣的單位想請教下是否應該繼續待下去 5
17樓：匿名使用者
被同事排擠，必然有其原因。這些原因不外乎以下幾種情況：
（1）近來升級連連，招來同事妒忌，所以群起排擠你；
（2）你剛剛到本單位上班，你有著令人羨慕的優越條件，包括高學歷、有背景、相貌出眾，這些都有可能讓同事妒忌；
（3）僱傭你的人為公司內人人討厭的人物，故連你也受牽連；
（4）衣著奇特、言談過分、愛出風頭，令同事卻步；
（5）過分討好上級而疏於和同事交往；
（6）妨礙了同事獲取利益，包括晉升、加薪等可以受惠的事。
如果是屬於1、2項，這情況也很自然，所謂「不招人妒是庸才」，能招人妒忌也不是丟面子的事。其實只要你平日對人的態度和藹親切，同事們不難發覺你是一個老實人，久而久之便會樂於和你交往。另外，你可以培養自己的聊天魅力，因為同事們的最大愛好之一就是聊天，通過聊天改變同事對你的態度。
如果屬於第3項，那便是你本人的不幸，惟有等機會向同事表示，自己應聘主要是喜愛這份工作，與僱傭你的人無關，與他更不是親戚關係。只要同事瞭解到你不是密探身份，自然會歡迎你的。
如果是屬於第4、5項，那麼你便要反省一下，因為問題是出在自己身上，如果想令同事改變看法，惟有自己作出改善。平時不要亂髮一些驚人的言論，要學會當聽眾，衣著也應切合身份，既要整潔又要不招搖，過分突出的服裝不會為你帶來方便，如果你不是土包子，就是為了出風頭，這會令同事們把你當成敵對的目標。
如果是屬於第6項，你要注意你做事的分寸。升職、加薪、條件改善甚至領導一句口頭表揚都是同事們想獲得的獎勵，爭奪也在所難免，雖然大家非常努力地工作，但彼此心照不宣，誰不想獲得一種優先獎勵權呢？
18樓：
試用期工資少，多用三月是三月
剛工作不久的新人，如何處理好職場的人際關係？
19樓：火虎
剛工作不久的新人想要處理好職場的人際關係需要注意以下幾點：
1、「對事不對人」
同事是同事，同事不是朋友。在相對沒有競爭和潛在利益衝突的情況下，如果能夠有緣發展成朋友關係的話，可以做朋友。也是一種不錯的緣分。
然而大多數情況下，同事就是同事，保護自己，也是對工作負責。在大多數事情上，工作是工作，生活是生活，不可同日而語。
同事之間的關係和校園朋友關係有著本質區別。所以，一定要明確一個觀點，即儘可能的「對事不對人」，並且把工作和生活分開看待。無論是同事，還是工作上接觸到的人，都需要保持適當的距離。
2、懂得拒絕
做好自己的本職工作，不必過於委曲求全。剛剛初來乍到，好不容易的得到一份工作的職場小白，往往對自己新的工作和未來的職業發展充滿期待，渴望維護好人際關係，並能夠被委以重任。
但是，大多數的小白們，在開始的時候都會犯一個「過度尊重」的問題。
20樓：45度望天
明確你們之間是同事關係而非朋友關係，要保持親近有理的態度。首先明確一點：最好的同事關係不是朋友，而是盟友。
不要在職場上尋求友誼和愛，你只要做到「受歡迎」就夠了。當然意外收穫友誼當然慶幸， 但請不要主動追求！你如果把同事關係和朋友關係的處理混淆。
肯定會得到鄙視！別人會覺得你是個怪胎和另類。
職場上，大多數是來工作、賺錢養家、本來工作就很辛苦疲憊，還要花時間應對你的「交友」需求！ 他們只能冷處理，讓你知難而退！ 假如你不能正確的理解，就會覺得他人不好相處、不識趣、不給你面子，從而產生敵意。
初入職場，很多人都希望遇到的都是能成為好朋友的同事，但工作中的關係很多時候僅僅就是工作關係，如果同事對自己不友善，遠遠低於自己的期待。
這時候，多一點理解，少一些抱怨，理解大家都是為工作而操勞，職場不是以培養友誼為重心的地方，更能管理好自己的情緒，化解與同事的緊張關係。善於規避在工作上對自己不利的同事，這並不是指自己的良性競爭對手，而是那些醉心於拉幫結派、勾心鬥角的人，與其和他們起爭執，還不如規避他們，把注意力放在工作上。如果在工作中你無法獲得你所期待的東西，那你還可以在生活中找。
初入職場，很多人都希望遇到的都是能成為好朋友的同事，但工作中的關係很多時候僅僅就是工作關係，如果同事對自己不友善，遠遠低於自己的期待。這時候，多一點理解，少一些抱怨，理解大家都是為工作而操勞，職場不是以培養友誼為重心的地方，更能管理好自己的情緒，化解與同事的緊張關係。
21樓：
對於剛畢業的學生，成為職場新人，如何處理好職場的人際關係？從菜鳥變職場達人~
一個辦法：快速提升職場人際敏感度！
下面，乾貨滿滿~列個list，一塊一塊來說：
第一個部分：人際敏感度到底指的是什麼？
第二部分：我們怎麼樣去提升人際敏感度？
第三部分：職場中的領導會更加偏好哪一型別的員工，
第四部分：從職場菜鳥到職場達人是需要完成哪一些蛻變的？
第一：人際敏感度到底指的是什麼？
首先給大家講一個case，就是a跟b是同時期進入公司的同事，由於年齡相近的兩個人的私交關係是十分不錯的。某一次a在籌備會議的過程中，他需要一個檔案，因為本身覺得跟b比較熟，他就比較隨意而且很大聲地說，「喂！你去把檔案給我拿過來。
」儘管說a他本身在說這句話的時候是沒有惡意的，但其實在b的角度聽起來會覺得非常不舒服。所以他整個人的迴應的語氣也不是特別好。其實在這樣的情況下大家就可以看出來說，如果當時a換個語氣說，比如說「麻煩你幫我把那個檔案拿過來」，這樣的話效果就會好很多。
然而問題是在a當時的情景下，他其實並沒有意識到這個問題，而且他也沒有察覺到b對於這句話的反感情緒。在這樣的一個情況下，我們就可以判斷a他是一個人際敏感度比較低的人，他對於其他人的情緒反應或者表達方式的變化，都是沒有感受到的。
在這種情況下，我們可以把人際敏感度歸納為是一個人對交往物件的需求意願以及其表達方式的反應靈敏程度。通俗來講，人際敏感度比較高的人，人緣關係也會比較好，相反如果一個人的人際敏感度比較差的話，他的人緣關係可能也會比較差。
當我們在職場或者平常跟同學朋友相處的時候，其實可以去觀察一下身邊的每一個人，每個人的人際靈敏度都是不太一樣的。有一些人他說出話的當下，就會意識到說自己的話的某些方式或方法可能不太合適，他可能就會做出一些補救的措施。也有一些人可能說完了一整段話，也沒有意識到自己說的話有什麼問題，對方即使說給了一些比較冷淡的反應，他也不會覺得有什麼問題，其實這類人的人際敏感度就是比較低的。
22樓：小可耐的粑粑
我認為，工作中的人際關係，應該這樣處理：
一、下級與上級之間的人際關係。作為上級領導，職責法定，權利上授，代表國家對單位行使管理職責。因此，作為下級，要在精神上認同上級的職位，心理上接受上級的領導，情感上尊重上級的決定，工作上服從上級的安排，並圓滿完成各項工作任務，生活上力所能及、合情合理地關心、照顧和幫助上級解決一些具體問題，使上級領導能夠騰出更多的時間和精力來處理政務。
二、平級之間的人際關係。平級之間雖然工作崗位不同，職責各異，但級別相同，權利相等，不存在誰指揮誰、誰管理誰的問題。因此，在處理相互間的人際關係時，要做到大事講原則，小事講風格，互諒互讓，互幫互助，互惠互利，遇事注重協調、溝通和配合。
三、上級與下級之間。上級領導要做到有權不任性，不以權壓人，更不仗勢欺人，要以理服人，就事論事，充分尊重下級的人格，從政治上關心下級的思想進步和職務升遷，從經濟上關心下級的工資福利和獎金等收入水平，從生活上關心下級的疾痛癢。
總之，處理工作中的人際關係，都應該以理服人，以誠相待，相互尊重，相互扶持。只要做到將心比心，換位思考，多為對方著想，多從客觀的角度去分析問題，認識問題和解決問題，就會收到事半功倍的效果，出現心齊、氣順、勁足的和諧局面。
我想請教一下大家問題，我想請教一下大家一個問題。
歡兔子愛蘿蔔 人非聖賢孰能無過。每個人性格的不同造就每個人在處理人際方面的方法也不同。同樣的遇到不同的人也需要用不同的方法去解決，我們只能說是在遇到問題時要時刻提醒自己下次不要犯同樣的錯誤。同樣的每個人都有自己的獨特之處，你不可能做到每個人都喜歡你 你也不能做到什麼事情都處理的相當完美，用自己的方法...
我想請教一下
我個人認為沒有刑事責任 但有民事責任，以及職務責任。身為老師不應該與學生爭吵，更不應該對學生說出那樣的話，作為一個教育工作者，應當是熟悉未成年學生特性的，在這個階段的學生往往有著超強的自尊心，與反抗 叛逆意識，對他說的話他往往會當真或為了賭氣或為了證明什麼，而去實施。這個老師真的做錯了。如果學生家長...
急！！ 關於日語考試，我想請教大家一下！
國際日本語能力測試，09年起由一年一次變為一年兩次，考試時間分別是七月和十二月。題型也會於2010年開始有變化，等級也從四個級別變為五個級別。最高為一級。而各個等級的要求以及合格線也都是不同的。無論是社會人士還是在校學生，均可參加考試。考完後等成績，只能在網上查詢成績，合格後有合格證書以及成績單，若...