1樓：112333束脩
首先是收集證據，如何證明你們存在事實勞動關係，符合以下條件都算：
1.應聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知簡訊等。
2.工作服、出入證、廠牌、工作證、技術認定證書、專業證書年檢記錄等能夠證明職務身份的證件。
3.工資單、工資收入證明(需會計人員簽名)、社會保險記錄單、企業年金單、住房公積金單或其他工資發放記錄等(工資發放為現金可忽略)。
4.打卡記錄、考勤記錄、加班通知等。
5.其他勞動者的證言。
6.發表有自己作品的公司內部刊物、或者公司**有關自己事蹟的報道。
7.工作記錄單、本人代表公司簽訂的採購合同、銷售合同，客戶業務記錄等。
8.由公司簽字的崗位職責說明書、薪資確認書、調崗通知書、解除通知等。
9.公司或者公司工會發出的本人的榮譽證書、獎狀、懲罰通知單、工會會員證。
11.與公司領導談話、工作情況的錄音、錄影。
12.財務借款單、報銷憑證等。
13.因交通事故引發的工傷，交警部門調查詢問的筆錄。
14.勞動監察部門投訴登記、詢問調查筆錄等。
15.信用卡賬單郵寄地址為單位。
其次，帶著證據去你們市的勞動人事爭議院，找不到地址打12333查。
遞交材料的時候可以申請法律援助，律師免費讓你諮詢。
2樓：
你在這個單位上班 ，你儲存好在這個單位工作的證據，錄音和現場工作的**，注意安全，與老闆協商，協商不成向這個單位的主管部門反映
3樓：
建議打勞動仲裁**舉報，可查114查詢當地舉報**，**給你公道的。
我在一個小廠上班四個月了，一直沒簽合同，現在老闆不要我做了，該怎麼辦
4樓：千里走單騎
首先來說你和單位沒有簽訂勞動合同，只要單位已經給你結清工資的話你也沒必要在留在那裡了，畢竟又是個小廠子，現在用人的單位很多，你可以再去找一個更適合你的工作。
5樓：匿名使用者
沒有辦法的，可以去勞動局問一下
我在工廠上班沒簽勞動合同，工廠欠3000塊工資，4個月了也沒給，微信溝通無果我該怎麼辦
6樓：匿名使用者
單位拖欠勞動者工資，沒有和勞動者簽訂勞動合同單位在勞動者上班一年內沒有與勞動者簽訂勞動合同，應該從第二個月開始起，向勞動者支付2倍工資。
注意仲裁時效在一年內。
單位必須按月支付勞動者工資，不能拖欠。
單位要是不同意，勞動者可以帶著證據申請勞動爭議仲裁。
我現在在工廠裡上班上了半年多了，現在還有兩個月工資老闆不給發，打**他不接，也沒有籤合同我該怎麼辦
7樓：匿名使用者
收集好你在廠裡上班半年的證據。
有證據後，和老闆協商索要工資，工資到手後可以索要5個月的雙倍工資（不籤合同，自工作滿一個月時起可以索要每月雙倍工資），同時要求補交社保。
協商不成，可以到當地勞動監察大隊投訴或提起勞動仲裁。
8樓：微笑淚傾城
向勞動司法局投訴，讓勞動局裁定
我在一家廠做了幾個月了，當時進廠沒簽合同，現在老闆也拖工資不發！不知道怎麼辦？
9樓：崔進喜
沒簽勞動合同，老闆不發工資，想維護自己的權力，是有點麻煩，沒簽合同不受法律保護，只能向上主管部門反應情況，求得幫助，
10樓：睡貓
既然這樣了 就不要上班了 上了也沒有工資 像這樣的老闆沒必要給他留情 到勞動局告他拖欠工人工資
我們老闆拖欠工資不給 我們也沒有勞動合同 該怎麼辦？
11樓：単聲噵鎝瞹眛
1、到勞動部門投訴
先到勞監大隊去進行投訴，勞監大隊調解，它沒有強制性，只能到公司去進行調解，如果調解成功，工資就可以追討回來，如果調解不成功，再到勞動佈局投訴。
2、申請勞動仲裁
到勞動局，進行勞動仲裁申請，在遞交申請前需要到工商局列印用人單位的資訊。
拖欠工資須承擔法律責任
我國《勞動法》第五十條規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
12樓：碧水微瀾
1、只要有能夠證明你們之間存在勞動關係，證明老闆應發給你工資的具體數額，沒有合同也可以維權。可以去勞動仲裁部門。
2、沒有勞動合同，那有沒有其他能夠證明勞動關係的證據，如考勤卡，廠服，工資單、社保記錄等，有的話可以提起仲裁，要求用人單位支付工資，同時可以請求未簽訂勞動合同的雙倍工資，但要注意一年的時效。
13樓：睿雅律師
沒有勞動合同是好事。
1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、勞動爭議，前提是有證明勞動關係的證據，例如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係）；
3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件（北京地區不需要提供登記資訊）！立案後，**，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；
4、如果你對法律不太清楚的，建議及時委託專業律師，為你提供法律幫助。本人是專業處理勞動仲裁案件的律師，同時也處理過大量的勞動仲裁的案件，最大限度的保護當事人你的利益，就你的事宜可來電諮詢。
14樓：蔣德順
如果發現用人單位拖欠勞動者工資的，可以通過以下方式處理；
1、先協商解決。
2、協商不成，可以向勞動監察大隊投訴。
3、可以向勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁。
4、不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。
根據《中華人民共和國勞動法》
第七十九條
【調解和仲裁】勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
15樓：匿名使用者
我們在一家幾個老闆連合公司上班，當廠長三個月沒有發工資，為了討工資跟一個老闆發生了毛盾雙方打起來了我老公受傷手骨折，發生事情到現在有十多天了，找老闆解決工資問題，他叫我去找另外一個老闆我們去了，但都是沒結果，該怎麼辦？進廠也沒跟老闆遷勞動合同
16樓：枝旺敖晗玥
任何能夠證明在他們公司上班的證據就行，打卡記錄、工資條都可以，拿上證據直接到當地勞動局勞動仲裁。
希望回答對您有幫助
我在一小廠上班，辭職月了，老闆居然不讓我走，一直託，找各種藉口不給我結算工資，求好心人給點意見
使用者已被刪除鳥 既然辭職一個月了，不管同不同意，都可以要求公司辦理離職手續。最好能找到證據證明你已於1個月前提出辭職，另外可以錄音老闆一直拖，找各種藉口不結算工資的話語，以作證據。有這兩樣證據就好去勞動部門申訴了。要是沒有證據，那老闆抵賴沒收過你的辭職申請也是麻煩。當然，也可去勞動部門諮詢怎麼解決...
我今年15歲,上班上了24天,老闆不發工資我該怎麼辦 他說就算髮也就2,3百,當初規定是1月
百姓的法律顧問 協商不成 到公司所在地 人力資源和社會保障局 投訴中華人民共和國勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以...
你好，我在一公司上班上了12天，我同學上了17天，我們不幹了，老闆說
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無...