1樓：綵衣小蟲
沒有辦法，你在超市只做了這麼短的時間，肯定沒有籤勞動合同，沒有辦法維護自己的權益。
2樓：木心之塵
首先收集好能收集的，證明你在該超市工作，受僱於該老闆的證據。然後去勞動局反應！
3樓：木子
你在超市做前臺收銀的時候有沒有籤合同，看看合同是怎麼寫的，你可以向勞動仲裁委員會去舉報這個老闆，你做了半個月，他就應該給你半個月的工資。
4樓：志存高遠
你在超市前臺收錢，做了半月就辭職了，可以找超市領導清工資。
5樓：exo大愛一生
一般都是要坐滿一個月才發工資的，你做了半個月就不做了我是老闆我也不想給你發工資，這個情有可原的
6樓：阿瞭解
這個你完全可以去勞動局告那個老闆，雖然半個月沒多少工資，但是法律規定只要工作了，如果沒有不可原諒的原因就必須給工資的。
7樓：匿名使用者
你們怎麼籤的協議，如果簽了就按協議辦事，如果沒簽就找老闆講理，怎麼也得把工資要回來吧。
8樓：心之王者
如果你們簽有勞動合同的話，或者事先約定好，需要給工資的話，是要給的，如果老闆做不夠一個月不給工資，或者也沒有勞動合同，那麼也沒有辦法。
9樓：柯美樂吧
一般小店工作半個月都不會有工資的，到第二個月才給第一個月工資，永遠壓著一個月工資！你太年輕了
10樓：匿名使用者
你們有沒有籤合同？按照道理你不幹了是要提前告知別人的，而老闆也是，你剛多久就要給你多久的工資。但是這種事情公說公有理 婆說婆有理的，具體還是跟老闆好好商量，商量不好再去有關部門反映情況
11樓：匿名使用者
這種的你可以高你的老闆啊，這個是侵犯別人的利益了。
12樓：雲鼎影視
按照你目前的這種情況來說，如果只做了半個月的話，肯定不會給你開工資的，因為實習期都沒有過了。
13樓：aa我愛我家
這個要看打。當時是怎麼說的，其實無論怎麼說口頭協議都是沒有法律效力的，不知你們當初是否簽了協議，如果有協議那就按照協議去辦酒吧，但是你幹了就應該得到擁有的工資，
如果不給那你就去相關的是勞動部呢去去告他
14樓：匿名使用者
我認為這個老闆應該是不對的，正常不管做多長時間都應該給員工發工資了。
15樓：匿名使用者
可以向勞動執法部門舉報
16樓：匿名使用者
在超市前臺收銀做了半個月等不到辭職是什麼意思？難道你是做夠了想辭職嗎？辭職還是有時間規定的？半個月我想也就是個臨時工，不幹了就不幹了吧，反正沒有合同。
17樓：匿名使用者
這應該是幹一天就給一天的活，應該是有收穫的，不應該得不到報酬
18樓：同學剛回家
如果你是在與老闆充分溝通後得到老闆首肯後離開的，老闆可能會給你工資。aqui te amo。
19樓：匿名使用者
這個就要看你們之間的合同，怎麼規定的？如果要是沒有做滿老闆，可能有權利不給你工資的
20樓：啊
不辭職可以拿到工資，但是要扣掉一部分，所以你可以問他拿工資，要相信自己就可以了
21樓：一個人在那看書
如果你去做之前簽了合同，以及明知的一些細節的話，按照國通規定工資，或者是你辭職了，都是必須按照合同來做
我在一傢俬人超市幹了一個月零兩天，之後辭職了，老闆說只幹一個月的
在比亞迪上班，不想做了，昨天跟裡面的組長說辭工，他說什麼都不批，還要看我表現現在特別想走了
紫茵你 首先辭職請提前一個月寫辭職申請，寫了他不批你就說去勞動局告他！不管合同怎麼寫的，員工可以提前寫辭職申請 飽飽和錦繡 應該是要看看怎麼辭職吧，向誰辭職，以及需要做好什麼事情，比較重要的是沒有辭職之前一定要做好本職工作 米唐耳總 上班，發呆，玩手機。幹各種無厘頭的事 都要走了還要看錶現？表他一臉...
我在一家超市上班去的時候他跟我說試用期月我現在做了月了沒簽勞動合同不想做了他應該結算工資嗎
活的不容易 你已經不在那裡上班了吧！個人與單位只要開始存在勞動關係，那麼就一定會產生工資及報酬，沒有任何單位組織可以拖欠員工工資，所以你不想做了，超市是一定要給你結算工資的 關於仲裁我不建議，一個你去仲裁了超市完全可以給仲裁的人說我在結算他的工資什麼的額，隨便拖個一週是可以的，要是你從超市裡面不做的...
我在工廠上班,不想做了,辭職不批,我該怎麼辦
華律網 勞動者提出解除勞動合同分三種情況 一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同 個人原因協商解除勞動合同 應當提前30天 如果在試用期之內應該提前3天 通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償，如果一時找不到新的工作 領不到失業金。二是，依據第勞動合同法三十八條的規定提出...