1樓：英泰含片
先找財務或者校長問清楚！可能不止是沒簽到一上午就扣五六百…如果學校沒有一個合理的說法就要去跟校長說明啦！如果去投訴的話可能你的飯碗就沒啦！
理智一點，這個社會是這樣的了！如果真沒有就算了！吃虧是福，切忌因小失大！
不過要先問其他同事...
2樓：為正義而奮鬥者
學校的專項績效工資，也有不同的種類。有的是普惠性質的；有的是指標對某些崗位如班主任管理績效、畢業班管理績效，有的則根據考核當期是否有違反制度規定或者任務完成情況發放等。
如果是普惠性的，或者是你崗位績效完成的很好，是不應該扣發專項績效工資的。但如果學校專項績效工資管理辦法中，有規定違反制度規定或者完不成任務可以扣發，而服從學校分工又在學校制度內有要求，學校是有權扣專項績效工資的。
3樓：匿名使用者
看你們勞動合同是怎麼約定工資的啊。
你們的勞動合同沒有約定工資組成嗎？
或者你有沒有其他關於你工資組成的證據呢？像聊天記錄或者工資單。
有的話，就去申請勞動仲裁，沒有約定不服從分工就扣專項績效工資，那扣你工資就是違法的。
主要是看你們是怎麼約定的啊？跟有沒有權沒關係。
4樓：112333束脩
1去把合同翻出來看看。
2如果合同是a崗位，未經勞動者同意用人單位不得調崗。
3如果合同定崗不明確，勞動者不服從管理的可以扣績效。
5樓：冷雲出袖
既然有績效工資，那就肯定有績效工資管理辦法，你對照管理辦法一條條看就知道了
校長有權扣除教師的績效工資嗎？
6樓：科學普及交流
沒有權利、
但可以根據教代會通過的績效工資管理細則，來扣。
根據制度來。
7樓：百小度
如果教師違反規定，早退遲到或者，不遵守紀律，校長，有權扣除教師的績效工資。
學校沒超編，校長看不順眼老師就不安排工作還扣績效工資。合理嗎？
8樓：蔑憶尋隙
廢話，當然不合理！關鍵做人做到讓最大的直管自己的官這麼為難自己！什麼人品啊！
9樓：夢幻國度甜心
呃呃呃。。。你是老師嗎？很奇怪你怎麼跑這裡問。。。可能是你不知道中國國情吧。。比如禮尚往來。。。呃呃呃中華傳統美德。。就這樣
10樓：匿名使用者
當然不合理。。。。。
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平民姐 豫南九校2011 2012學年高三第一次聯考 語文試題參 一 現代文閱讀 1.b 前者務實，後者務虛 意思和原文不符。2.c 以求成為名士的歷史代表 和原文不符，名士淡泊名利，非刻意追求。3.b 導致人口的素質普遍下降 於原文無據，因此 表示的邏輯關係也錯誤。二 古代詩文閱讀 4 b 將 拉...
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