1樓：匿名使用者
對這種爭議，仲裁委員會應依據勞動部辦公廳《關於除名職工重新參加工作後工齡計算問題的覆函》(勞辦發[1994]376號)和《對"關於除名職工重新參加工作後工齡計算有關問題的請示的覆函》(勞辦發[1995]104號)的規定執行。即：職工受開除處分的，開除前後的工齡不能合併計算為連續工齡;被除名的，除名前後的工齡可以合併計算為連續工齡;被辭退的，辭退前後的工齡可以合併計算;被按自動離職處理的，其被處理前後的工齡也可以合併計算。
計算工齡的方法
1、連續計演算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經複查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間，連續計算為連續工齡。
2、合併計演算法，也叫合併計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合併計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合併計算。
3、工齡折演算法。從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。
在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。
在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡(一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡)。現在確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。所以一般工齡現在已經失去意義。
實行基本養老保險個人繳費制度以後，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。工作年限或連續工齡計算應按國發[1978]104號檔案的規定計算，即「滿」一個週年才能算一年。
工齡計算(被開除、除名、辭退及自動離職後
在計劃經濟時代，工齡對個人非常重要，如今已是市場經濟，跳槽成了常見事，於是有人以為工齡似乎沒有多大用處了。這種看法是不全面的，工齡的作用在勞動管理的程序中仍不可低估。
工齡是指員工以工資收入為生活資料全部**或主要**的以年為單位的工作時間，也就是，一般情況下，員工從參加工作到離退休的那一個時間段。分為一般工齡和連續工齡。
一般工齡包括上述全部工作時間;連續工齡是一般工齡的組成部分，過去稱「本企業工齡」，是指員工在一個工作單位的連續工作時間。
員工如果曾經被開除、除名、辭退及自動離職又參加工作後前的工作時間除法律有特別規定的以外，一般不能與重新參加工作的工作時間合併計算為連續工齡。根據勞動部辦公廳《關於除名員重新參加工作後工齡計算問題的請示的覆函》和對《關於除名員工重新參加工作後工齡計算有關問題的請示的覆函》的規定。但以下情況除外：
被除名的，除名前後的工齡可以合併計算為連續工齡。
被辭退的，辭退前後的工齡可以合併計算。
按自動離職處理的，其被處理前後的工齡也可以合併計算。工在企業和國家機關、事業單位之間經過組織批准調動工作，工齡可以合併按連續工齡計算。
2樓：天津六月雪
從99年進單位後交社保開始算，不交社保不算工齡。
3樓：斛飛翼
工齡應該從99年算。
我是97年退伍99年上班,單位從07年算工齡,93年到07年能補養老保險嗎？
4樓：匿名使用者
你當兵服役期間是視同繳費的，在家待業期間待分配也是視同繳費的。但待業期以當地退役軍人管理局認定為準。而你九九年上班直到07年才開始繳納養老保險。
從九九年到07年這8年的時間，具體能否補交職工養老保險，需要你到當地社保經辦機構進行查詢。如果不能補繳的話，唯一的出路就是你到勞動爭議仲裁委員會去提出上班一直到07年這中間單位沒有給你繳納社保的責任，中財決定書下達以後就可以按照仲裁書的要求由單位給你補費。
5樓：乘鑲芹
根據國家相關退伍軍人各項規定，你當兵的兵齡算工齡，即你每服役一年算一年工齡，九三年到零七年你社保斷交，是不可補交，要補交的話只能補你服役多少年，即可補多少年，其它是不好補交的哦。
6樓：
現在好像都不能一次性補交養老保險了 ，前段時間我老家那邊70年代的可以補交社保，一次性給你算，可以補交多少年算多少年的，。應該是看政策的，具體諮詢一下當地地稅或者社保局比較清楚的，每個地方的政策可能也有不同的。
7樓：
根據國家養老政策的規定，是可以補交社會。養老保險的，退伍軍人從入伍的那一天開始計算養老保險的工齡，其中中途間斷也可以自己補交養老保險。
8樓：幻影
可以補交的，國家在這方面政策放的很寬，去你現在工作地的**部門問問看具體的補交程度怎麼走，然後照辦就是了。
9樓：桐興為
能補養老保險，因為從入伍那天起就是兵令，兵令即是工令
99年8月31日被單位買斷工齡20年，但又連續在原單位工作。買斷工齡法律上如何認定，是否合法？
10樓：匿名使用者
你這個問題比較複雜：
1、從實體權利義務關係看，單位與你「買斷工齡」版，實際只解決權
瞭解除勞動合同的補償問題。不等於以前的勞動保險費的帳不存在了。單位仍然有義務為你們補繳應繳的勞動保險費。
2、從程式法的角度看。勞動爭議的處理是有仲裁和訴訟時效的規定的。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
3、鑑於你們單位欠繳勞動保險費是個連續的事實，而且你們一直在為此事而交涉，應該不算時效屆滿。你們可以先與單位協商解決，如果協商不成，可以提起勞動仲裁，要求單位補繳欠繳的勞動保險費。
11樓：匿名使用者
具體怎麼認定你可以查查！應該是合法的，
12樓：黔中游子姚啟倫
從我們單位的情況看，99年以前的工齡被買斷過的，單位是不會補交你的保險的，我們單位很多以前買斷工齡的，都是自己交，仲裁或訴訟都是失敗。
原單位招工時間是92年買斷工齡是99年,現工作招工94年,退休的時候工齡怎麼算?
13樓：城裡郊外
原單位招工時間是92年買斷工齡是99年,現工作招工94年,退休的時候工齡怎麼算?
原單位的工齡已買斷，就不能算你的工齡了，只能算後邊的工齡。
14樓：匿名使用者
這種情況工齡不會給你重複計算，原單位工齡七年，現單位94年到99年工齡，就不能給你算了，但是單位從你工資里扣除的各種保險，應該退還給你。
15樓：吳生力的**書
按規定是92年算起，因為退休時人事局核對檔案，是按檔案記錄工作之日起算，如當時沒交社保是按照視同交費算。
16樓：匿名使用者
這個工齡只能從你後面入職的時間，到你退休的時間算起，如果你先來入職的是國企後來又調入另一個國企工作，這個可以累加。若是私企就不行了。aqui te amo。
17樓：漁魚令
就是原單位交二年招工算結，按以前都是，是滕小慧年齡
我在國企上班，99年12月上班，今年2023年了，算20年工齡麼，15天年休嗎！
18樓：米頤財畏匪醋
年休假企業會按照國家的政策來制定，你在員工守則中應該可以瞭解到你所在公司的休假制度。
19樓：
工齡是按那年如廠算那年，那怕是99年12月30日，工齡也是從99年算起，15天年休理論可以，但要看你們單位是否值行這向制度！我們單位要休就要扣績效工資不少錢，大家都不敢休(國企)
20樓：
工齡肯定是二十年，多少天年休企業有自己的規定。
21樓：
不到20年，應該按實際年限，所以不能享受15天。
22樓：不要在意吖
很多單位沒有那麼嚴苛，我上班八年就報了10天年休了，也沒人去查，畢竟這個不上電腦，不是說有人操心弄你沒人管。按道理說，你99年12月上班，99年是不算一年的，到今年是第20年，還不能報15天。你可以先試試，人事不批就說自己搞錯了唄！
23樓：光智志
對國企私人老闆來說，勞動法算個屁，別妄想了。
24樓：苾豪
你這稱得上是元老級別的員工了，國企一般都是跟著國家政策走的，至少是15天的帶薪休假。應該還有更多的福利待遇。
25樓：包蔓
耍到2023年的12月份才算20年工齡，才有15天的年休，一年五天，十年十天，二十年十五天年休
26樓：匿名使用者
要到2023年底才行
27樓：匿名使用者
算20年工齡，應該也有15天的年休。
28樓：東青者
我們公司這樣就算，和我工作一樣長，可惜我們公司賣給私人了，年休假沒了
29樓：風吉蕊
應該是算20年吧，應該算20年。
30樓：
到2023年12月以後才能15天年休
31樓：
只要工作一年以上都有年休假
86年參加工作,95年被除名,99年開始交社保,92年前的工齡退休計算嗎？
32樓：life小王
養老保險哪怕你交一個月退休的時候都算工齡的，按月算滿一年就算一年工齡，中間可以斷檔，滿15年就夠基本退休條件，就可以領取退休金
33樓：晨曦胖哥
被除名以前的不計算工齡
34樓：
雖然是86年參加的工作.95年被除名了.99年才開始交的社保.
那麼你96年到98年是沒交社保的是嗎？要是這樣的話.就要看你社保檔案是從哪年建的了.
要是86年參加工作的.或許把中斷的外上.可能就算工齡了.
要是新建的社保檔案就不好說了.因為92年以前是沒交社保的.最好還是上社保局查一下再說。
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