1樓：馬
你可以到你們當地的人社部門申請工傷認定，如屬於工傷接著就申請傷殘等級鑑定，之後可以到你們公司追討。還有你是好久進公司的，籤勞動合同沒有？如果沒有你追討的權利有很多，比如雙倍工資這些的，你具體可以到人社部門問一下。
首先半年沒有過時效，我不知道你們那邊的仲裁時怎麼個程式
因為你沒有參加養老保險，所以工傷保險是買不到的，如果走仲裁，如果你的證據充足，那麼裁決下來的也是由你的用人單位對你進行賠償！
2樓：三民所黎律師
不用管當初是誰不願意交保險，用人單位替勞動者購買工傷保險是法律規定的義務。你可以要求單位現在給你補繳。
不過因為你是在欠繳工傷保險期間受傷，你的這個傷的醫藥費光靠工傷保險可能不能報銷了。這是公司違法欠繳你的工傷保險所造成的，所以法律規定此時公司應該自己出錢給你報銷醫藥費。不過這個過程很麻煩，要勞動仲裁。
3樓：匿名使用者
職工發生工傷，首先應該進行工傷認定，經過認定才能確認是工傷，**終結後，要進行傷殘鑑定，根據傷殘等級進行賠償，單位參加工傷保險的，工傷保險承擔，單位不參加工傷保險的，由單位承擔，所以，你的情況，應該申報工傷，單位不與申報的，在一年內自己去申報或者家屬進行申報，
4樓：匿名使用者
答：不太過分。oh ye
在廠裡上班沒買保險，受傷成了工傷怎麼辦？
5樓：匿名使用者
在廠裡上班沒買保險，屬於工傷產生的醫療費及賠償補助由用人單位全部承擔，用人單位拒不承擔可以直接向當地勞動監察部門舉報。
根據《工傷保險條例》第六十二條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
6樓：勞動法諮詢師韓飛
2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；
3、各省的賠償標準是不一樣的。根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：
醫療費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
5、相關法律依據：《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》《勞動爭議調解仲裁法》及你所在省的工傷保險條例
7樓：平安北分小姜
這屬於僱主責任，應該全部由你們老闆來管！
8樓：阿笨
不管買不買保險，這就工傷！
9樓：匿名使用者
先去鑑定下是不是能夠得上傷殘等級
10樓：趙錦
在工廠上班受傷 沒有買保險 不知道怎麼走法律程式
11樓：匿名使用者
籤合同了嗎 籤合同瞭如果老闆不負責 可以去告他
企業不交工傷險有哪些危害
12樓：清溪看世界
企業不交工傷險，在發生工傷的時候會有很大的不利之處。
工在用人單位未按時足額繳納工傷保險費期間發生工傷的，其工傷保險待遇由用人單位支付，用人單位補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，新發生的工傷保險費用由工傷保險**和用人單位依照《工傷保險條例》及有關規定支付。用人單位按時足額繳納工傷保險費期間，職工發生工傷的，不因用人單位以後中斷繳納工傷保險費而停發已由工傷保險**支付的待遇。
13樓：曠自明
企業不交工傷險的話你發生工傷事故的時候社保局就不會管，我就比較殘，發生工傷事故後企業破產了，現在一分錢都沒有拿到……
14樓：
如果企業不繳納社保，如果發生工傷事故，勞動者可以向用人方要求支付停工留薪期工資，一次性傷殘補助，醫療費之外，離職還需支付一次性傷殘就業補助以及一次性醫療補助。如果勞動者向當地勞動監察大隊舉報，除補繳社保外，監察大隊還會對用人方進行一定處罰。
15樓：瀚若星空
工傷保險，是指國家或社會為生產、工作中遭受事故傷害和患職業性疾病的勞動者及家屬提供醫療救治、生活保障、經濟補償、醫療和職業**等物質幫助的一種社會保障制度。員工或其遺屬能夠從國家、社會得到必要的物質補償。工傷保險是社會保險制度的重要組成部分，也是建立獨立於企事業單位之外的社會保障體系的基本制度之一。
繳交工傷保險的作用：
1、工傷保險作為社會保險制度的一個組成部分，是國家通過立法強制實施的，是國家對職工履行的社會責任，也是職工應該享受的基本權利。工傷保險的實施是人類文明和社會發展的標誌和成果。農民工參加工傷保險宣傳活動
2、實行工傷保險保障了工傷職工醫療以及其基本生活、傷殘撫卹和遺屬撫卹，在一定程度上解除了職工和家屬的後顧之憂、工傷補償體現出國家和社會對職工的尊重，有利於提高他們的工作積極性。
3、建立工傷保險有利於促進安全生產，保護和發展社會生產力。工傷保險與生產單位改善勞動條件、防病防傷、安全教育，醫療**、社會服務等工作緊密相聯。對提高生產經營單位和職工的安全生產，防止或減少工傷、職業病，保護職工的身體健康，至關重要。
4、工傷保險保障了受傷害職工的合法權益，有利於妥善處理事故和恢復生產，維護正常的生產、生活秩序，維護社會安定。
16樓：隨夢而去
如果企業不繳納工傷保險，在工傷事故發生後，企業除了承擔本應自己承擔的部分外，還應當承擔本應工傷保險**承擔的部分。
具體而言：
企業應當承擔：醫療費、一次性傷殘補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等
**應當承擔：一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金（根據傷殘等級還有一定的差別）
保險都是具有轉移風險的目的，所以，繳納工傷保險會減輕用人單位的風險，也能夠保障工傷職工的權利。
參見：工傷保險條例：33-41條
17樓：蕈龠
出了工傷，所有該工傷保險承擔的費用就由企業承擔了，建立勞動關係，單位就應當繳納社保，不繳納，勞動局會有處罰。
18樓：來自百龍天梯濃桃豔李的左慈
違反勞動法 違法必究 對企業和個人也是一個保障
19樓：第一懶貓
一旦發生事故企業要全額賠償工傷職工的所有費用。
20樓：度斯宮秋柔
如果員工受傷，產生的費用全部要公司承擔，還有可能面臨處罰！
21樓：
1、工傷保險條例
62條，用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，有社會保險行政部門責令限期參加，補交應當繳納的工傷保險費，並自欠費之日起，按日加收萬分之五的滯納金，逾期仍不繳納的，處欠繳數額一倍以上三倍以下罰款。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
上述規定供參考
22樓：
這個屬於違法行為，社會保險**按照保險型別確定資金**，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。如果萬一發生工傷事故，由用人方支付所以賠償費用。
另外，如果勞動者向當地勞動監察大隊舉報，除補繳社保外，監察大隊還有權對用人單位進行處罰。
23樓：愛喝粥
工傷保險是社會保險之一，參加工傷保險是法律強制性規定，不可以要求用人單位不參加工傷保險。
《勞動法》
第七十二條 社會保險**按照保險型別確定資金**，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
《社會保險法》
第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第三十五條 用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。
工傷保險公司拖著不刅怎麼辦？
24樓：墨軒
一般不會不給，只要資料齊全，若因提供資料不完整而導致的理賠時間延期，保險公司不負責，建議與業務員聯絡，提交所需資料，一般三到七個工作日理賠款就會下來
25樓：聆聽心情
那麼你就可以向有關部門起訴他，因為保險公司如果真的不賠償的話，那麼就是他的不對。
26樓：分享的知識最有用
如果沒有什麼理由，你可以去告你的公司，請個律師幫你就可以，工傷公司人力必須配合員工去辦理的
27樓：會做花饃的喵外婆
遇到這樣的事，真讓人鬧心，正常的事不能正常解決，集體找老闆讓他給交，如果不交就到相關部門去反映，這是重要的保障問題。
28樓：不一樣的感覺邢臺阿哲
用法律的**來維護你的正當權益，去告他們拿著你的相關證明，以及你的工傷證明去有關部門進行報案，尋求幫助
29樓：
工傷一般不是保險公司管，工傷一般都是社保局管的
30樓：頹廢信念
找勞動仲裁啊，這地沒有辦法，就用法律的**來保護還有維護自己的合法權益！
31樓：玉口爭青
工商保險公司拖著不辦怎麼辦？就工商是有一定的期限限制的，一定要在期限限制那買完，如果逾期了的話呢，那公司是不給你做工傷的。
32樓：匿名使用者
如果工傷發生後單位未在規定的30天內向當地勞動工傷受理部門申請工傷認定的，受傷員工或近親屬或工會組織也可以在1年內向工傷受理部門申請認定的，經認定為工傷的，按當地工傷規定享受工傷待遇，憑相關證據向單位提出工傷待遇賠償，單位不受理的，可以申請勞動仲裁
33樓：匿名使用者
工傷保險保險公司如果拖著一直不辦的話，那你可以去，去社保局自己辦理，同時還可以去勞動局舉報公司
34樓：匿名使用者
這個你可以好好地跟公司去溝通，你把你的工商的資料你要把它保留好，這個他不可能不幫你辦的，最終如果不辦的話你會去告他的，你自己到工商部門去你去捅他，因為有的部門為什麼不辦工商呢？他怕他們會被扣分，有的時候因為安全是一票否決制，有了工傷以後會對企業的立業有影響的。
35樓：金絲皇菊花
公司這是違法的行為，你可以運用法律手段保護自己的權益，不要顧及公司面子。
36樓：凡事就怕用心學
你可以自己辦一個，只要是公司辦了就不用自己辦，你可以催一下公司主管部門。
37樓：匿名使用者
要先鑑定工傷等級。再去保險公司辦理，如拖著不辦，可走法律程式
38樓：xyzxyz許正
可以申請勞動仲裁。帶著勞動合同及相關資料申請。
39樓：匿名使用者
這個也可能是保險公司正常的流程，太久了你就去監管部門投訴
40樓：龍血戰神張
找勞動局，再不管起訴他。
41樓：晉城法治小跑隊
找紀委舉報，絕對有效果
42樓：生活幫答主
工傷保險很便宜的，一個月就十幾塊錢，公司應該不會省這個小錢吧？你們可以團結一致去和公司協商。
公司沒有買社會保險，出了工傷事故由誰來賠償？法律依據？
43樓：ooo藉口
公司沒有買社會保險出了工傷事故由用人單位支付相關費用。但是需要尋求證
據以證明勞動關係的存在。勞動關係證明是是申請工傷認定的前提條件，沒有證明勞動關係的材料，勞動保障行政部門就無法進行工傷認定，能證明勞動關係的證據主要包括勞動合同、工作證、上崗證、工資條等。
依據《工傷保險條例》第六十二條：用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
擴充套件資料：
工傷的認定
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
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