1樓：品評新世相
這件事，你是肯定要承擔連帶責任。要求你賠償一部分，或者以扣工資的形式作為一部分賠償，都是比較合理的。
至於你的責任大小，這個要看具體的事情到底是怎麼樣的過程。比如說，你在工作的時候，導致別人受傷，但主要是因為企業的相關裝置出現問題和故障造成的。你的連帶責任就很小，如果要你賠付過多，你可以向法院進行主張，認為賠付要求過度。
如果企業的裝置等沒有出現問題。完全是因為你操作失誤造成的同事受傷。除了企業按照工傷賠付外，主要責任其實在你，這個賠償就會多出很多，扣你工資更不是問題。
如果不想被扣工資的話，你要自行墊付這部分款項，然後工資照舊拿就好。
工作期間，多小心謹慎，安全第一。傷到人就是一筆很大的損失，傷到自己更是划不來。守好自己的崗位，安全生產，比任何事情都重要？
2樓：誰是曉曉明
這個是看工作上的原因，還是在私下打鬧生成的傷害,我是工作的兩個人。是工作上形成的,這個老闆是應該不可以去扣除員工工資來補償的,上班兒的時候老闆都應該去繳納工傷保險的,如果根本沒有繳納什麼保險。他本身就是違規的。
如果你們在撕鬧形成的意外傷害，老闆都會有一些無法接受的事實，扣的錢補償一下也是應該的。
3樓：七臺河李陽平
這屬於工傷，你如果沒有明顯過錯或故意行為，沒有嚴重違反勞動管理規定或管理制度，都不會讓你承擔責任。即使讓你賠償（扣你工資），也需要有依法制定勞動管理制度規定、或勞動合同的約定作為支援，而且還不能違反法律或行政法規的規定。
我過去工作過的一個廠，工傷在檢修失因過失致一個同事亡，最後也是廠裡進行了工傷賠償，而沒有追究過失職工的經濟賠償，但解除了勞動合同關係。
4樓：九方又青
工作時出了受傷事故，老闆有權處罰員工，他可以扣你的獎金，但不可以扣你的工資，因為工資是員工的生活保障。
5樓：
你上班時不小心導致別人受傷，這是你責任，醫療費用老闆出的，你們老闆很大度，但他可以在你工資里扣醫療費。
6樓：來自無為塔精力充沛的木星
可以因你工作失誤，導致工友受傷，扣除你工資裡的一部分，作為警告，以示類事問題少出。
7樓：藍色大海的那片天空
因為是你工作時的不小心而導致別人受傷 醫療費還是老闆出的 按照這樣來看 你的老闆是可以扣你工資的
8樓：巧克力五
你讓別人受傷，你老闆給你先把錢出了，扣你工資也是應該的，不扣你的工資那是你老闆人好
9樓：星娛樂正能量
這種情況，只要沒有耽誤工作，老闆不能扣工資，但你要負擔受傷人的醫療費用
10樓：歧靈溪
我個人認為老闆不會扣你i資的，但是你一定接受教訓，好好工作回報老闆才是。
11樓：匿名使用者
這種情況你是應該負一定責任的，自己犯的錯誤，不管是處罰還是賠償都是應該的。
12樓：羲0兮
可以，因為你個人原因導致的事故，公司有權對你處罰
絲人廠上班受傷了，老闆只負責醫療費，工資不按正常支付，我可以找勞動局幫忙嗎
13樓：搞笑小市場
員工在上班兒期間內受傷屬於是工傷，老闆有責任和義務為員工支付醫療費用，也要為員工支付相應的補償費用，如果老闆不支付員工因工傷的一切費用，那麼老闆會承擔相應的法律責任，可以去找當地勞動局幫助解決這件事情，當自己的合法權益受到傷害時，就要拿起法律**為自己維權。
14樓：人資雜壇
當然可以，去勞動仲裁。先協商，協商不成就直接去勞動仲裁，如果沒給你交社保性質會更嚴重。
15樓：諶悅
你這是工傷，應該按工傷處理，工傷活療期間，工資應正常支付。
如果你要較真的話，你可以到當地人力資源和社會保障局去諮詢，或找律師諮詢。
16樓：匿名使用者
既然負責了醫藥費，那就證明是工商。工商的話，是要給予生活保障，也就是說廠裡要負責你的生活費，一個月好像1800。這個可以勞動局幫忙！
17樓：緣故
你在工廠上班受傷，這是工傷，他工資要照常付給你，還要賠償你，不然你可以去勞動局告他。
因工受傷整個醫療費用為一千元老闆說要從我的工資扣回一千元理由是日後保險報銷的錢是打到我的賬戶上的但
18樓：凍心小哥
如果因為工傷造成的醫療費用， 應該是有公司承擔的。 不能報銷部分由公司承擔。
我們老闆拖欠工資不給 我們也沒有勞動合同 該怎麼辦？
19樓：単聲噵鎝瞹眛
1、到勞動部門投訴
先到勞監大隊去進行投訴，勞監大隊調解，它沒有強制性，只能到公司去進行調解，如果調解成功，工資就可以追討回來，如果調解不成功，再到勞動佈局投訴。
2、申請勞動仲裁
到勞動局，進行勞動仲裁申請，在遞交申請前需要到工商局列印用人單位的資訊。
拖欠工資須承擔法律責任
我國《勞動法》第五十條規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
20樓：碧水微瀾
1、只要有能夠證明你們之間存在勞動關係，證明老闆應發給你工資的具體數額，沒有合同也可以維權。可以去勞動仲裁部門。
2、沒有勞動合同，那有沒有其他能夠證明勞動關係的證據，如考勤卡，廠服，工資單、社保記錄等，有的話可以提起仲裁，要求用人單位支付工資，同時可以請求未簽訂勞動合同的雙倍工資，但要注意一年的時效。
21樓：睿雅律師
沒有勞動合同是好事。
1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、勞動爭議，前提是有證明勞動關係的證據，例如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係）；
3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件（北京地區不需要提供登記資訊）！立案後，**，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；
4、如果你對法律不太清楚的，建議及時委託專業律師，為你提供法律幫助。本人是專業處理勞動仲裁案件的律師，同時也處理過大量的勞動仲裁的案件，最大限度的保護當事人你的利益，就你的事宜可來電諮詢。
22樓：蔣德順
如果發現用人單位拖欠勞動者工資的，可以通過以下方式處理；
1、先協商解決。
2、協商不成，可以向勞動監察大隊投訴。
3、可以向勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁。
4、不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。
根據《中華人民共和國勞動法》
第七十九條
【調解和仲裁】勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
23樓：匿名使用者
我們在一家幾個老闆連合公司上班，當廠長三個月沒有發工資，為了討工資跟一個老闆發生了毛盾雙方打起來了我老公受傷手骨折，發生事情到現在有十多天了，找老闆解決工資問題，他叫我去找另外一個老闆我們去了，但都是沒結果，該怎麼辦？進廠也沒跟老闆遷勞動合同
24樓：枝旺敖晗玥
任何能夠證明在他們公司上班的證據就行，打卡記錄、工資條都可以，拿上證據直接到當地勞動局勞動仲裁。
希望回答對您有幫助
我們一個工人從碼壞機上跳下來腳受傷了醫療費，工資照樣發現在要我們賠償說要6,7萬我們應該怎麼辦呢？
25樓：小研老師
像這種情況呢，你們只能協商解決，如果協商解決不了，那就要走法律途徑了，不然的話是沒有辦法解決的。
26樓：在升金湖折柳的蘑菇
這個工人是不是違規操作？自己從高處往下跳而受傷。而不是掉下來的。
他本人也有責任。受傷的嚴重程度如何。如果傷的不重。
又要賠償這麼多錢。是屬於無理要求。廠裡對受傷工人已經做到了仁至義盡。
可以給些補償。畢竟是工作時間受傷。合理調理。
達到各自能接受的一個程度。
27樓：生活的原動力就是開心
走正常法律流程，緊張傷情鑑定，如果不夠成後遺症，殘疾的話，不賠償過萬，如果構成傷殘，讓法院判決。
28樓：
我覺得如果是在工作中受傷的話，肯定是有工傷險的，這個時候我們應該合理的利用自己的權益得到相應的回報
29樓：情投意合張老師
你們一個公園全馬飛機跳下來，腳受傷了，但這個如果是工作期間受的傷，那就算工傷，所以工資也會照發的
30樓：青青原野老師
遇上這樣的糾紛最好請求勞動局裁決，或者起訴到法院，這樣對他對你們都公平
31樓：大明
具體情況不明不好講，這關鍵要看符合不符合工傷認定標準條件了，如果符合的話，按照工傷相關規定執行即可，具體諮詢當地專業律師
32樓：
一個工人從馬還機上跳下來，腳受傷了，醫療費工資照發，如果說能夠恢復的很好，應該不會需要賠償的，如果需要賠償的話，那就是影響她未來的生活了，是需要賠償的，因為是在上班期間
33樓：匿名使用者
具體要了解他為什麼跳下來，裁決責任，才知道怎麼賠償，叫第三方來機器鑑定
34樓：情感筆記姐姐
首先為什麼要你們賠償6萬塊錢呢？是因為你們把這個機子弄壞了嗎？建議你們還是先去找一個律師。
35樓：門津
工作時間內受傷的話是應該要賠償醫療費用的，如果不能協商解決的話，只能走法律程式
36樓：易劍捜魂
工傷賠償需要傷殘鑑定，沒有傷殘鑑定，勞動仲裁不支援，法院不受理。他和你要賠償，賠償依據要是沒有，誰會支援？
37樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
工人受了工傷，他賠償醫藥費，這是應該的，但是如果說要求賠償六七萬塊錢，這是沒有法律根據的，你們可以和他對簿公堂。
38樓：梅雨時節
這種情況應該申請進行工傷鑑定。按照工傷鑑定的結果來進行賠付。這是最正規的法律渠道。
39樓：
這個還是有規定的，
可以通過鑑定，
再理論怎麼賠償，
賠償的時候，
可以把工資和受傷的醫療費都算上。
40樓：井鴻哲
這個就律師來解決吧 諮詢律師需要你們賠償不不需要就打官司 要是打官司他就的輸 這樣的人太貪了
41樓：月影含秉
如果是工傷，需要賠償一定的費用。
建議你們還是要雙方坐下來好好協商。
42樓：郯稷
鑑於這種情況，你可以讓他去傷殘鑑定機構，進行工傷鑑定，然後按工傷鑑定的級別，進行處理，估計，一個腳扭傷，幾天就能恢復，傷殘機構都不能受理
43樓：望覓雙
如果他是違法操作規定，故意跳下來造成了傷害，不屬於工傷。
44樓：平凡雙
畢竟是上班時候受傷的，肯定要負責到底。。。金額方面可以和他協商，協商不了的話就走司法途徑吧
45樓：淡浩初
工人當時簽訂勞動合同，應該繳納工傷保險，可以由工傷保險來承擔。
我請了臨時工,他在做事時 不小心受傷了,算不算工傷, 我
小雨手機使用者 只要員工和單位存在實際勞動關係，那麼員工在工作過程中受傷，是可以申請認定為工傷的。單位沒有繳納工傷保險的情況下，由單位承擔工傷待遇費用。依據 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所...
跟別人吵架不小心推了他一下導致死亡需要怎麼做才能減輕責任
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