1樓：天傑地靈青島人
只要建立的是勞動關係，就應該依法繳納社會保險（含工傷保險）。
在工作時間因工作原因受傷，屬於《工傷保險條例》第十四條規定的情況，應當被認定為工傷。
受傷工人有權要求進行工傷認定及勞動能力（即傷殘）鑑定，最終根據認定及鑑定結果，享受相應的工傷待遇。
工廠未依法為勞動者繳納社保，應承擔《工傷保險條例》第六十二條規定的「用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用「法律責任。
傷者也不影響商業保險理賠。
2樓：高輝律師
工傷事故，又稱勞動事故，是指在職勞動者在生產區域內、工作時間中，因從事與生產有關的活動時所發生的人身傷害、 急性中毒等事故。企業工傷事故分為：物體打擊、車輛傷害、機械傷害、起重傷害、觸電、淹溺、灼燙、火災、高處墜落、坍塌、冒頂片幫、透水、放炮、瓦斯**、火藥**、鍋爐**、容器**、其他**、中毒和窒息及其他傷害等。
在沒有參加工傷保險的情形下，用人單位是工傷保險待遇的承擔者；在參加工傷保險的情形下，一般而言，單位也應承擔部分的工傷保險待遇[2]。如果不知道用人單位的確切名稱及地址，就無法確定追索的物件，在這種情況下，一旦發生工傷，勞動者便無法索賠。需要注意的是，申請工傷認定有確定的期限，超過期限，勞動保障行政部門將不會受理，追索工傷保險待遇也將得不到仲裁、法院的支援。
所以，勞動者不要輕信用人單位的虛假承諾，以免錯過申請工傷認定的期限。
法律依據《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
《工傷保險條例》 第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。
3樓：李溫柔r夏清純
商業保險一般來講呢400塊錢都是工商啊或者意外的一個保險，看看呢工人受傷是否符合保險賠付的標準和這些情況，如果符合呢那就是在商業保險來來提出香的啊理賠申請，有保險公司的理賠人員來看是否符合相應的條款來進行賠償。如果在工廠裡受傷了，一般是工傷是沒有意外的情況，因為你這400塊錢百分之百是有意外的，一個保險意外的話百分之百是能報的，但是其他情形呢我們還是要看理賠人員怎麼說。
4樓：本拉吾
我是在廠裡上班受傷工傷什麼賠償
工廠說給工人買了商業保險，是不是應該把保險單號給我啊，我去工傷保險科查沒有買工傷保險？
5樓：皇港坡哈劍牛
工廠給工人買商業保險就應該給單子。
6樓：哀韓餘方
如果買了的話，應該是有的。
7樓：騷陳聊車
這個情況一般都是真的的，沒有必要在保險這一塊造假，因為相對於來說能買保險的話，對於這個行業啊水一定性的風險性的
8樓：士雅愛
工廠說給工人買了商業保險，應該把保險單號給我，剛才讓工廠去買商業保險。
公司給員工買了意外傷害保險 員工受傷賠償給誰
9樓：嘉悅年華
公司給員工買了意外傷害保險 員工受傷賠償當然應給員工。
1、意外傷害保險是人身保險業務之一。以被保險人因遭受意外傷害造成死亡、殘廢為給付保險金條件的人身保險。
2、投保人向保險人交納一定的保險費，如果被保險人在保險期限內遭受意外傷害並以此為直接原因或近因，在自遭受意外傷害之日起的一定時期內造成的死亡、殘廢、支出醫療費或喪失勞動能力，則保險人給付被保險人或其受益人一定量的保險金。其保障專案有兩項，即死亡給付和殘廢給付。
3.、意外傷害保險的保障專案
（1）死亡給付
（2）殘疾給付
（3）意外死亡給付和意外傷殘給付是意外傷害保險的基本責任，其派生責任包括醫療給付、誤工給付，喪葬費給付和遺族生活費給付等責任。
4、保險金的給付。保險事故發生時，死亡保險金按約定保險金額給付，殘疾保險多按保險金額的一定百分比給付。
5、保險期限。意外傷害保險的保險期較短，一般都不超過一年，最多三年或五年。
10樓：加百列
歸員工，《保險法》第三十九條：投保人與其有勞動關係的勞動者投保人身保險，不得指定被保險人及其近親屬以外的人為受益人。
所以，單位購買的團體人身意外險，雖然是單位購買但是保單利益直接歸屬職工個人，由保險公司直接賠償給保單受益人，即被保險人或其家屬。
此外，個人在得到保險公司賠償後，仍然有權向僱主索賠。如果職工繼續向單位索賠，單位還是要賠償給工人索賠款的。但如果工人是以報銷醫藥費用形式向單位索賠，應該工人從各個渠道所報銷的藥費賠償總和不超過所花費總藥費數額。
如果工人以其他名義比如精神損失費、失能補償費等向單位索賠就不同了。
如果單位直接購買的是僱主責任險，保險公司賠償的保險金屬於單位，則單位可以用其支付職工對僱主索賠的款項。
11樓：匿名使用者
公司給員工投保的團體意外險，雖然公司是投保人，但是隻有員工（也就是被保險人）才有保險金請求權，公司是不能獲得賠償的，只有被保險人能夠獲得醫療費用的理賠金。
雖然在現實中有公司為員工墊付醫療費，但也必須由被保險人申請向保險公司申請理賠，並且理賠金必須打到被保險人的賬戶中。
12樓：保險經紀人熊大
團險給員工，僱責給公司
13樓：香港保險黃豔
賠給公司啊，利益歸投保人。公司會幫員工付錢啊。
工廠員工要上什麼保險，主要是在工廠裡面進行生產工作的？要怎麼購買？
14樓：席小拓
人數多的話直接買團體險，這樣就是有員工走了新進員工還是可以享受這個險的，不需要重複買，而且一旦發生意外有保險公司直接賠付，會為老闆省很多的。直接找保險**人或去保險公司就可以了。如果給員工交金的話就直接去社保辦好了。
15樓：中國勞動網
凡是用人單位用工，都應當為勞動者購買社會保險，包括養老、醫療、生育、失業和工傷，如果使用勞務人員（不含勞務派遣）應當為其購買人身傷害意外險。
16樓：典彩靜
社保上了 再買一點商業的意外險種作為補充吧
17樓：保險顧問蔣海瀾
您好！對於個人來說，首先是應該給自己完善社保，社保是包含有工傷保險專案的，是能夠保障各種工傷情況，建議您最好是首先通過工廠完善工傷保險。
若是保障仍然不夠，建議您不妨考慮完善必要的商業意外險。需要注意的是，商業意外險的投保，是與個人的實際職業情況緊密相連的，因此建議您可以依據實際的情況，到相關的網路保險平臺，結合具體的保險產品選擇。
18樓：軍統老狼
社保，這個是必須的
其他的意義不大，效果也一般
19樓：匿名使用者
服裝廠員工適合交什麼保險
公司已為職工購買社保，如果發生意外傷害，工傷後，保險公司需要賠償，那公司還會需要相應的賠償嗎？
20樓：格拉騰天然**
需要承擔賠償責任。在工傷保險**賠付相關費用後，依據工傷的傷殘情況以及等級認定由單位需要支付的費用專案包括工傷醫療期工資、傷殘津貼、一次性傷殘就業補助金等。
如依據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷醫療期原工資福利待遇不變，由單位按月支付,一般不超12個月。另依據該條例第三十六條規定職工傷殘被鑑定為五級、六級難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準是五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%。
另依據《工傷保險條例》第三十六條第二款規定經工傷職工本人提出，職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
21樓：匿名使用者
公司已為職工購買社保，發生意外導致傷殘，並達到一定的傷殘等級並解除勞動合同的，用人單位需要支付一次性傷殘就業補助金。其餘金額由工傷保險承擔。
根據《工傷保險條例》第三十六條 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
22樓：匿名使用者
公司為職工繳納了社保工傷保險，當發生工傷時的相關費用是由社保的工傷保險**賠付，和商業保險公司沒關係（當然社保**是否有保險公司參與這個國家社保**管理的事情和我們無關），企業是否還要支付或賠償給員工的其他費用你可以參考一下社保的工傷保險條例（http://w1.mohrss.
裡面有詳細的規定。
如果你個人或者你的單位為你另外購買了商業保險公司的人身保險，並且有意外傷害或醫療保障，那麼保險公司也要按照保險合同約定為你報銷或給付相關的費用，如果構成傷殘的商業保險公司也要支付賠償金和社保工傷保險以及單位所應支付賠償金不衝突，但是對於醫療住院等費用是不可以重複報銷的，應該先報社保，社保不能夠支付的再到保險公司報銷。
另外很多人不理解為什麼醫療住院等費用不可以重複報銷，這裡我也簡單的解釋一下：因為看病**所發生的費用是有數的（有相關的票據），無論是社保還是商業保險，在報銷時都是要把相關的票據收去的，你在社保報了票就被社保拿走了也就沒有辦法在到保險公司報了，相反也是一樣；而傷殘賠償，只要達到傷殘等級憑鑑定結果就可以領取賠償金，因為人的壽命和身體是無價的，沒有人能夠給因身體致殘所造成的損失開發票，所以企業也不能夠因為保險公司賠償了就不再賠了，這也要分開算！
23樓：七七
公司支付醫療費用，和正常的工資性收入。
買了翡翠掛件，花了400元，值嗎？這是證書，大家幫忙看看真假吧
馬程翡翠評估 天然翡翠a貨佛公 其翡翠料子為糯種 整體底子乾淨 種地細膩 水頭一般化 無紋裂情況下 400元買的不算貴 可以接受 您放心佩戴吧 有不明白的地方請繼續追問 還望選為滿意回答 謝謝 從上面看它屬於a貨吧，只是簡單的分析。翡翠鑑別它的密度凡低於3 33的就應該引起注意。道理很簡單，雖然翡翠...
勞動法中有沒有工廠搬遷工人不自願去的，工人有賠償嗎
1 工廠搬遷，屬於變更勞動合同約定的內容，用人單位需要與勞動者協商一致才能變更勞動合同約定的內容，對變更後的勞動合同，需要簽訂書面合同 2 對於用人單位和勞動者不能協商一致的，屬於勞動合同訂立的的客觀條件發生重大變化，用人單位解除勞動合同，需要提前一個月通知勞動者，或者支付一個月的工資，並且支付經濟...
現在那個工廠招工人，為什麼現在的工廠招工越來越難？
親！太多了，在你附近人才市場看看吧，會有你喜歡的。為什麼現在的工廠招工越來越難？每天分享職場乾貨 職場案例 和領導同事相處技巧等職場經驗！一 年輕人不適應工廠的工作模式。工廠也有旺季淡季，淡季的時候工資低，旺季的時候拼命熬夜加班，因為你要去趕訂單，老闆一直在催，加班的現象很普遍，甚至說很嚴重，每天都...