1樓：gr42793攪瘸
活動發生衝突的時候，千萬別讓自己站錯隊，如果確實難以兼顧，只有把主要活動做好，並及時向另一活動部門說明情況，事後再補課。先向部長詢問本次會議的話題是什麼。
2樓：保定印記
我會選擇我認為最有價值的活動參加，而且會專心做好，不會顧此失彼的。
3樓：猴43511傺鼻
兩個活動發生衝突時，要選擇的話就是看哪個活動更重要一些，就去參加哪個活動，就是要考驗你自己的判斷能力和取捨能力。
4樓：尹朶月
兩個都不去參加，因為如果參加某一個，就是對另一個的不看重，為了不發生這樣的矛盾就選擇一視同仁兩個都不去。
5樓：影子
當然選擇兩個活動中更為重要的那一個，將損失減到最小，只有這樣，對自己才更有利。
6樓：鬱悶中
看這兩個活動中其中一個活動是否可以找人代替，如果其中一個活動可以找人代替，那麼我就去另一個活動，如果不行，那麼相比而言，哪個重要就去哪個。
7樓：達
首先分出事情的重要程度，一般會選擇做更重要的事，然後還要考慮不做其中一個活動的話會導致什麼後果，如果後果比較嚴重的話那儘量要去做這個活動。
8樓：影子
選擇對你比較重要的一個，或者你比較感興趣的一個。其實現實總是這樣，你總是需要作出抉擇，要麼就選擇一個對你比較有好處的，要麼就選擇一個你喜歡的。
9樓：花開18517埔嘲
當愛情和前途發生衝突時，你會怎麼選擇？如果為了愛情放棄了前途，對於事業型的人而言肯定會心有不甘。若為了前途放棄了愛情既於心不忍，也有可能留終身遺憾！
10樓：名
選最優的、最受歡迎的，去掉另一個，或者也可以將兩個活動結合起來創一個新的活動。
11樓：汽車小靈童
我會靜下下心來想一想，哪個活動對自己有意義，然後再從中去做出選擇。
12樓：落花ai有意
當然是遵從內心的選擇啦，自己玩的開心最重要了啊。
13樓：知哥46303緣親
看那個更重要，選擇更加重要的活動去做，然後就是看那個自己更加喜歡，選擇自己喜歡願意去的。
14樓：職場摸魚包子
自然是選擇更重要的或者非去不可的哪一個。
當與人發生矛盾或衝突時，怎樣做才是最好的選擇？
15樓：匿名使用者
溝通！爭吵 武力不是解決問題的辦法！溝通可以化解矛盾，舒緩心情！
16樓：匿名使用者
尋找中間人。或許是個好辦法哈。希望能幫助到你。
17樓：醉酒當歌嘛
回答退一步海闊天空,忍一時風平浪靜.不要一時昏了頭腦,不吵個臉紅脖子粗決不罷休,或許在你退一步之後,這場爭吵便停止了.不要認為在這個過程中自己讓一步就是畏懼,是退縮,是沒有本事的表現,相反,就在你忍讓的那一時刻起,你周圍的人會對你的行為發出無聲的讚歎：
你是一個不拘小節,心胸開闊的人.
18樓：匿名使用者
1．認識性衝突：由於資訊因素，知識因素，價值因素，習慣因素等引起的衝突都屬於認識性衝突。 這種衝突隨著雙方認識趨於一致而得到緩和克服。
2．情感性衝突：這是由非理性因素引起併為這些非理性因素所支配的衝突,它也可能由認識性因素所誘發，最後為非理性因素所支配的衝突。個性相左是這種衝突最常見的誘因，它持續時間長,破壞性大。
3．利益性衝突：社會中的個人和群體在處理問題時所關心的利益不同，從本位出發就可能引發這種衝突，伴隨利益的再分配,這種衝突才可能克服。先判斷下自己是那種情況的分歧衝突,然後再對症下藥.
隊友某些沒有懸念或者沒有結果的問題還是不討論微妙,其實在怎樣他也是你所認識的人,儘量避免衝突吧.
請問學校社團部面試，問到有兩個社團的活動時間衝突且兩個社長脾氣不好不容易說動，我該怎麼協調？謝謝！ 50
19樓：
搞清楚社長的喜好，看社長的落點，參加自己想做的事，不要為難自己，不要怕，勇敢的選擇是正確的，祝你成功！
假如個人利益和集體利益發生矛盾衝突的時候你如何選擇？為什麼這樣選擇？ 1500字
當愛情和友情發生衝突時,你會選擇那個
是不是必須要選一個，我總覺得這個題目並不成立，如果愛情存在，就選愛情啊，前提是你們兩個人相愛，這樣就不關別人的事，而做為你的朋友，如果知道你們相愛的事實，也不應該怪你，你們還是朋友，如果因此你失去了這個朋友，我只能說，他不是你真正的朋友。愛不是你或者他單方面來主宰的，而是要聽一聽愛的另一個人的意見，...
當愛情和親情或友情發生衝突時，你會選擇哪個？如題謝謝了
爵爺 每個人的選擇都是不同的，親情 友情 愛情孰輕孰重，只有你真正碰到時才會明白 用湘君 要看什麼樣的事情 我估計你問出這樣的事情,大多和感情有關 其實親情是給予你的養育之情,但在你結婚成家之後,大多是你選擇的人陪你走完後半生 所以你要衡量一下這時的愛情是否值得你去選擇 友情在一個人生的旅途中是必不...
當公司制度與你發生衝突時，你會怎麼解決
晴天兒來了 如果公司的制度與我發生了衝突，我會儘可能的去讓自己發生改變一去迎合公司的制度，如果這些改變是無法改變的話，那麼我就會離開這個公司去尋找一份新的工作。有些公司的制度，他是為了更好的去約束員工，從而使員工達到一個更高的水平，有些公司的制度是為了更大程度的去剝削員工，從而使公司達到一個更大的利...