1樓：闖王行天下
建築工地的工資要到年底才發，一般是為了更好的留住工人，建築工地的這種做法是違法的，如果工地有拖欠勞動者工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：匿名使用者
肯定不是的呢：
1，如果是工人的話，一般也是一個月發放一次工資的，如果當事人在此期間有急用的，可以先預支一部分生活費（數額不能超過自己的工資所得）；
2，如果是工地的包頭的，一般按工地的完工進度，領取相應的工程款的；
3，一年發一次工資，是不合法的，當事人可以工地所在地的勞動部門反映。
3樓：蝦餃
肯定不是所有的工地年底才結工資。日結日結的活魚泡工地還是挺常見，關鍵看你自己怎麼找，一般上面能籤合同的，都按合同走，就算時不時遇上不能按時發，也不會拖到年底結
為什麼建築工地的工資要到年底才發呢？
4樓：闖王行天下
建築工地的工資要到年底才發，一般是為了更好的留住工人，建築工地的這種做法是違法的，如果工地有拖欠勞動者工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
5樓：匿名使用者
沒有年底發工資的法律 法律只規定，施工單位不得拖欠農民工工資（這當然包括你們技術工人），否則有權通過法律途徑解決（具體適用條文可查詢當建委或法律機關） 一般包工頭要有一定的墊付資金能力，才能去包工程，否則工程幹到一半，工人都不發工資，跑了，施工單位就面臨著違約的風險。 所以開發商或是發包單位一般都是根據施工進度每個月撥付一次工程款給施工單位，那麼施工單位就應該按程式下發給包工頭直到每一個工人！
6樓：匿名使用者
因為那活太累，錢也不多，老闆為了留住人，所以才到年底才發的。
7樓：匿名使用者
因為老闆欠包工頭的錢 包工頭只好欠你們的錢
8樓：匿名使用者
一般年底決算，大工地都這樣
工地都是一年才發一次工資的嗎？為什麼我朋友所在工地都是按月發的
9樓：好男兒志存千里
正常情況下，工地是按月發放工資的。因為相關的部門會定期進行檢查的。一年發一次基本上是不允許的。
10樓：屠芹
看包工頭和工人們的約定，有的包工頭有實力每月按時結算工人工錢，有些包工頭半年結算一次，也有的包工頭拿到工程尾款才給工人結算。這個要看工人和包工頭之間的約定，並沒有固定的。
11樓：卓行天下
有月結的情形，多數都是預發，控制在預算範圍內，年末或工程專案結束再做結算。
12樓：天香百合的快樂生活
不是的。你說的那種想象以前有過，現在通過勞動部門勞動監察和規範管理，都要按勞動法執行工資制度，工資按月發放或次月發放，拖欠工資勞動者有權到勞動監察投訴用工者。
13樓：北京新東方烹飪學校
這個和工地上領導談的不一樣，有的談的是按月發，有的是按年發的！主要看你們是怎麼說的，但是一般都是按年發的！
14樓：匿名使用者
現在農民工工資都是專戶按月發放的，實際上為了避稅，一般都低於五千，談好的工資還得年底補齊。
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