1樓：
理髮店洗頭工也不止300吧 我以前洗頭的時候都能掙2000多一月
2樓：來自金字塔笑嘻嘻的銀狐
你說年前的電腦店老闆說好的(大概沒有與老闆籤用工協議)每月工資標準沒有如數兌現,剋扣了一部分工資，說明老闆是個缺乏誠信的人，本人建議你去勞動仲裁部門投訴，請他們解決；如果欠你的工資不多，並且不想討麻煩的話，就另到別處找事幹，根本用不著與電腦店老闆打招呼了。
3樓：負灬忄卩
可以，但是這種私人的勞動部門是不管的
要上法院
4樓：聶風
這個行業已經不行了。
5樓：崑崙山泉水
現在，如果有拖欠工資剋扣工資的，就應該可以向**有關部門投訴舉報告發，通過法律途徑拿回屬於自己的工資，法律規定：「用人單位（公司、企業、私人老闆，等等）拖欠工資的，屬於違法犯罪」，法律規定：「用人單位以違法方式對待勞動者的，勞動者有權辭職，有權向**有關部門投訴舉報告發
用人單位拖欠剋扣勞動者的工資，勞動者可以通過法律途徑要求支付工資：
1、勞動者可以投訴舉報告發，到當地人力資源和社會保障局 **號12333、勞動監察部門，要求幫助解決拖欠工資的事，責令用人單位支付工資給勞動者；
2、可以到當地人力資源和社會保障局、勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求判決用人單位支付工資給勞動者；
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求法院判決用人單位老闆支付欠條裡的工資數額給勞動者。
按照現在國家**的法律規定：拖欠工資的，如果勞動者向**有關部門提出申請「拖欠工資賠償金」，**有關部門（勞動局、人力資源和社會保障局**12333、勞動監察大隊、法院）應該依法判處公司（或者老闆）按照拖欠工資的數目的百分之二十五（25%）的款額的賠償金，賠付給被拖欠工資的勞動者，這是付給被拖欠工資100%（百分之一百）之外的，也就是總共應該付給勞動者125%（百分之一百，加上百分之二十五）款額。
《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動者應該向當地**有關部門（人力資源和社會保障局**12333、勞動局、勞動監察大隊、12345投訴****）投訴舉報告發，要求**有關部門幫助解決這個拖欠工資的事，同時打**12348法律援助****，這是**提供免費律師幫助勞動者各種問題的**號碼，可以通過這個**要求**提供的免費律師幫助你們在法律方面得到援助，也可以和免費律師商量辦法，以便順利維護你們勞動者的各項合法權益與五險一金和工資收入及賠償金
國家**現在有法律明確規定「拖欠工資的剋扣工資的屬於違法犯罪，拖欠剋扣一個人的工資超過五千元的屬於「拒不支付勞動報酬罪」，超過三萬元或者超過十個人的屬於嚴重違法犯罪，嚴重的要判刑關進牢獄。」、「企業應簽訂勞動協議合同，並且給每一位勞動者（工人、農民工、員工、民工、職工，等等）繳納社會保險費（五險一金）」，「企業應將工資直接發放給勞動者本人，嚴禁發放給「包工頭」或其他不具備用工主體資格的組織和個人。企業可委託銀行發放勞動者工資。
」企業必須按照約定給勞動者繳足社保費並且足額發給工資，否則，**執法部門會依法嚴格處罰違法的企業。私人老闆同樣必須按照國家**的法律發給各項勞動報酬與勞動保護用具和辦理社會保險費「五險一金」並且按時付給工資，如果違反有關工資和社會保險的法律規定及勞動報酬與勞動保護的法律規定，**同樣會嚴格依法懲處違法的私人老闆。
1、根據《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規定，企業必須給勞動者（農民工、職工、員工，民工、工人、所有的打工者）繳足「五險一金」，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。企業與職工簽訂合同時，勞動報酬、社會保險等都屬勞動合同的必備條款。
2、《勞動合同法》第十九條第四款規定，試用期應包括在勞動合同期中，也就是說，企業在試用期間也必須為勞動者繳納社保。
3、據《社會保險法》和《勞動合同法》的相關規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險金。為勞動者參加社會保險並依法繳納社會保險金系用人單位的法定義務，該項義務不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。
第一步應該爭取協商解決，可以直接找企業法人代表、企業老闆、財務部門、財務經理。能協商解決最好，協商不合理就向當地的**有關部門投訴舉報告發，（勞動監察大隊、勞動爭議仲裁委員會、人力資源社會保障局 **號12333、勞動局裡的勞動仲裁科、工商管理局、建設局、法院、監察部、12345投訴****、12348法律援助****，都可以），會得到**有關部門的幫助的
看到這個答覆 如果有助 點選 採納 推薦 就行
6樓：匿名使用者
我覺得應該在限制一些美國好萊塢大片進入中國市場，中國國人給好萊塢貢獻近一半的票房，原本中國國產影片與好萊塢就存在著差距，如果國人多看一些國產的好影片，就會逐步提高國產電影的水平。
求職就業 30
7樓：匿名使用者
我是在上海這邊工作的，你現在的心態就是兩年前我的心態！個人感覺銷售很能鍛鍊人，而且門檻很低…… 就看你能不能吃得了苦了！像你說的「不想出廣東，工資低點沒有關係，只要可以夠生活+小消費就ok，」是你現在的想法！
因為你還不瞭解這個社會，如果你工作了我保證你的這個念頭很快就會消失得無影無蹤，呵呵！ 要想在社會上生存這樣的想法是不行的。你懂機電 說白了是技術工 看你以後的職業規劃了！
如果有想開創出一片屬於自己的事業天地的話 建議你從現在開始多瞭解一下這個社會的市場吧 其實機電銷售也不是不可以選的噢…… 呵呵 你說是吧。
8樓：匿名使用者
你又想學到經驗,又怕苦,又不想去闖,難道就等著這一切來撲向你嗎?事業心又沒有,責任心也沒有。天下沒有白吃的午餐的。
9樓：匿名使用者
現在就有啊。剛工作不要怕累，關鍵是為換再下一個工作積累經驗。
建議你進軍it，畢竟it業待遇和發展都比做機電好。
找工作，月薪600左右
10樓：行盛
600塊一個月，隨便找。
11樓：匿名使用者
600月薪？這麼低的要求，就去網咖做網管吧。
12樓：匿名使用者
找網路工作可以在網上搜尋類似崗位。
有關求職就業
學修電腦，發現前景怎麼樣？求職就業呢，該去**學，基本工資又是多少學徒？
13樓：胡耀東
現在市場人員飽和太多，而且現在經濟條件，能換新的都換新的了，前景不怎麼樣，電腦城逛一圈你就知道有多少人是閒著的了
14樓：價值觀的體現
藍翔可以！！！！！！
計算機專業就業前景怎麼樣？
15樓：哇哎西西
計算機專業就業前景很好。
隨著現代經濟和科技的發展，中國it行業已經步入了一個高速發展的時代。大家有目共睹的it發展及其迅猛，每年的it人才缺口人數都高達百萬以上。
在我們的工作中、學習中、生活中無不存在和使用著網際網路資訊科技。事實說明，網際網路已經越來越廣泛地深入到人們生活的方方面面，it技術服務市場需求空缺會越來越大。精通一門程式語言，掌握一種it技術將擁有更多的就業選擇。
隨著資訊產業的迅猛發展，行業人才需求量也在逐年擴大。據國內權威資料統計，未來五年，我國資訊化人才總需求量高達1500萬—2000萬人。
其中「軟體開發」、「網路工程」、「電腦美術」等人才的缺口最為突出。以軟體開發為例，我國軟體人才需求以每年遞增20%的速度增長，每年新增需求近百萬。
市場經濟高速發展的今天，it業以其超強的發展勢頭，成為目前最具前景的高薪行業之一，諸如軟體工程師、網路工程師、影視動畫設計師等it人才必將成為職場緊缺人才，發展前景好，薪資水平也水漲船高。
根據有關資料顯示，it行業是目前平均收入最高的行業，其從業人員平均年薪已逾十萬元，有經驗的it工程師平均年薪一般在12萬元以上。
16樓：貴州新華電腦學院
1、計算機專業基本分為三大領域：設計、開發和網路。每一個領域內又可以細分為許多不同的專業設定。
2、設計領域的熱門專業：動漫遊戲設計師專業，環境藝術設計師專業，廣告傳媒設計師專業；3、開發領域的熱門專業：軟體開發工程師專業，**開發工程師專業；網路領域的熱門專業：
網路技術工程師專業。 很多人問學電腦哪個專業最好？
4、其實不存在哪一個專業一定比哪一個專業好的：比如軟體開發高階工程師不一定就比環境藝術設計師賺錢多；動漫遊戲設計師也不見得一定比網路技術工程師的薪資高。
5、薪資待遇的高低，取決於你個人能力水平的高低，關鍵看你的技術到了什麼層次，而不是你學什麼專業一定就比其他專業好。
17樓：何秋光學前數學
一、計算機是一個專業類
不能簡單將計算機當中一個專業，它是一個專業類，可分為許多具體的專業。在高考志願填報時，選擇的是其具體的細分專業。
根據計算機專業類的發展，至2023年6月止，計算機專業類分為如下專業：
01、計算機專業類傳統專業：電腦科學與技術、軟體工程、網路工程、資訊保安、物聯網工程、數字**技術。
02、計算機專業類新設專業：智慧科學與技術、空間資訊與數字技術、電子與計算機工程、資料科學與大資料技術、網路空間安全、新**技術、電影製作、保密技術。
二、總體就業狀況
從全域性來看，計算機專業類就業率相對較高，處於所有專業類就業率的前列水平。從傳統計算機專業類來看，其中資訊保安、物聯網工程等專業就業相對較好。從計算機專業類新設專業來看，未來總體將會比傳統類好一些，因為這些專業都是為適應市場的需求而設立的，其中資料科學與大資料技術、保密技術等在今後10年內就業都會不錯。
三、 計算機專業類的就業行業
計算機本身是一個行業領域，該行業目前仍在處於上升趨勢。 在中國行業分類的製造業中，計算機製造業屬於「計算機、通訊和其他電子裝置製造業」 ，該製造業在2023年1-9月份實現利潤總額3333億元，居所有行業利潤總額排名的第3名，處於所有行業利潤總額的前列階段。利潤增長排名為28名，大體處於所有行業利潤增長的中等水平階段。
可以看出：計算機製造業雖然利潤總額已經達到一個靠前的水平，但仍然在增長。隨著第四次科技革命的發展，該行業的發展會再有一波春天。
計算機專業類畢業生除在本行業就業外，其就業面可以擴充套件到絕大多數行業、產業。社會需要量很大這一點是不言而喻的。
四、發展取決於技能水平
不管是計算機專業類的傳統專業，還是新設專業，就業狀況如何？發展如何？收入如何？關鍵在於自身的技能水平。
從畢業院校看，「一流大學」院校、「一流學科」院校畢業生自然受到大型企業的青睞，一般院校相對弱一點。
但今後的發展、收入等就取決於自身技術水平了。畢業時的優秀不等於從業後的優秀，如果是某個細分專業領域的行業拔尖者，不僅發展很快，而且收入很高。月薪3-10萬正常，20-30萬的也有相當一批該類崗位存在。
當然仍有一批計算機專業的畢業生求職困難。主要是職校、一般院校等沒有學好，沒有掌握實際技能水平的畢業生。
五、發展取決於從業行業
不是所有計算機專業類崗位的從業者發展就好、工資就高，還得看你規劃的從業行業，如果整個行業就是一個逐步衰亡的行業，就算你是計算機專業類崗位，發展及收入自然不好。
技能水平、從業行業決定你的發展、收入，在專業選擇及就業時，做好行業規劃和選擇很重要！
試用期兩個月幹了兩個月零幾天離職怎麼算工資
月實際工資 月工資 21.75 實際出勤天數,工作日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 1.5倍 雙休日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 2倍 法定節假日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 3倍。一 勞動法 第四十四條 有下列情形之一的，用人單...
我在工地幹了兩個月由於上班時間每天達14小時我不幹了老闆同意可是老闆要拖欠工資我該怎麼辦沒勞動合同
如果是單位拖欠工資，不發工資 剋扣工資的，可以打12333 進行投訴舉報，該 是人力資源和社會保障局的 也可以直接到勞動局監察大隊投訴。由於單位未能按時發放勞動報酬，當事人還可以申請解除勞動合同和勞動關係，並且要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資...
我在超市工作，試用期是兩個月，我幹了多月了，現在想辭職，我和公司籤的是勞務派遣合同
簡簡單單 1 在一個超市工作，試用期是兩個月，我幹了一個多月了，現在想辭職，派遣合同的員工，也是可以依法辭職的。2 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可...