1樓：寶86999陸幾
高收入人群通常也主要存在於主要勞動力市場，是行業內變化的主要影響因素，自主選擇性強，就業彈性大。低收入人群往往存在於非主要勞動力市場，流動性較弱。
2樓：bd小葵
以我的跳槽經驗來看，首先，工資低的人要求低，容易滿足。其次，你所謂的工資低，在當事人眼裡可能並不認為是低，可能剛好夠他交房租，還信用卡，還能有點餘錢吃吃喝喝，能平穩的生活著，不好好工作還想幹嘛？工資在他人看來低，但剛好夠生活，也能慢慢存點錢，跳槽尋求更高的工資？
那會不會擔心呢？自己有獲得更高工資的能力嗎？
3樓：毛線球5號
工資高的人會覺得自己的能力值得比這個所給的工資更高的工資，而且由於他們的能力強，面臨的機會也就更多；工資低的人反之。
4樓：王倩
一般來說同一個公司工資水平與他的能力是成正比的吧？工資高的人有能力，有能力的人選擇面自然會大一些。反之，能力低的人就算跳槽，那麼下家能給出的條件不一定比現在能好多少，還要冒著跳槽失敗的風險，何必呢，還不如就窩在現有公司。
所以，這些人不跳槽不一定是更忠誠於公司，而是像所有人一樣，都優先忠誠於自己罷了。
5樓：峰佘無敵
風險。高工資的人因其收入高，儲蓄高，對抗風險能力更高，就算短期內找不到工作，自身生活不會受影響。低工資人群，儲蓄低，短期若無工作，可能難以維持家庭生計，因此 高工資的人留不住，低工資的人反而更「忠誠」
6樓：沉夜孤星
工資是很多時候能評價自身價值、能力，能力高的人總是稀缺的，他們面臨的選擇多，跳槽的可能性就更大（比如別的公司發出任職邀請）。反之，工資底的人很多（不是所有）因為自身能力受限，雖然工作崗位也多，但是工作內容並非是不可替代的，辭職後找工作的大，工資**也不一定更高，所以忠誠。
7樓：達
工資高的人，說明還是有一定的工作能力的，他不主動離職，也會有公司來挖他的，何況人都是往高處走的。選擇更有利於自己的職業發展和前途並不代表這個人沒有衷心。 而工資低的人，如果是因為沒有工作能力而無法得到晉升、無法擔任更高的職務，從而一成不變的話，只能說他離開了現有的公司就很難再找下一份工作了，或者說找到的工作只能跟現有公司的工資持平甚至更低。
他不離開公司並不代表他衷心，而是他沒有更優的選擇機會。
8樓：崔憐槐
基於你這個問題，我們首先將兩個人放在一個平臺上，假設他們的學歷、專業都是一樣的，在同一家企業工作。工資高的人自然是有有能力的人，這種人有野心，當他們在一家企業呆久了，已經到達晉升的瓶頸期的時候，自然會選擇平臺更大、發展機會更好的企業，他們懂得抓住向上的機會。而工資低的人有可能沒有能力、也有可能偏向安逸，所以在工作上就沒有那麼強烈的進取心，也可以說他們懶吧，懶得上進，換工作的時候他們總是會考慮很多
9樓：匿名使用者
看同行業工資對比 才能正確掂量自己
10樓：名
工資低的是目前沒有更好的工作，下家還給3000我跳幹嘛？可能就失業了。，長期習慣了一個環境的話就不會居安思危了
11樓：去體味
首先工資高的人，往往都是有本事的，自身有技能的，人家所關心的就不單單是薪資問題,還有未來的前途、人際關係、所在單位的管理，還有激勵機制、企業文化、外部環境，以及樓上所說的自我實現的價值都可能導致員工離職，有本事的人往往都是不愁找不到工作的，很多人在職期間都有獵頭打**來挖人的，就算他不在本單位工作了，去到別的地方一樣都有高薪在等著他（她）。
相反工資低的人更容易留得住，首先要知道為什麼工資低，要不是自身能力不夠，沒什麼本事，或者就是單位苛刻，亦或者是自身喜歡安逸的（不是針對工資低的人哈），就像溫水煮青蛙那樣工資高的人是我值這麼高的錢，我跳出去下家給的錢更多。
為什麼員工工資低還必須要對老闆忠誠呢?
12樓：go長髮及腰
說到忠誠，肯定大家第一時間都想到了夫妻之間感情的忠誠，個人對於國家感情的忠誠，但是很少有人都會想到個人對公司的忠誠，其實也就是員工。如果能夠找到忠誠的員工，是很多公司都想要的，但是人心真的是難以揣測，並不是每一個人都可以對公司默默無聞的付出。不知道大家是否發現一個規律，在每一個職場當中，工資相對來說比較低，但是對老闆卻很忠誠，這到底是為什麼呢？
其實在我們日常生活當中，並不是每個人都有著較高的學歷或者是較高的智商，如果有一個職位，有很多人都在爭奪，那麼這個公司就儘可能的會把這個職位的薪水壓到最低。所以說在眾多人群當中，能夠爭奪到這一個職位，對於個人來說是相當不容易的，而且也會倍加珍惜，所以就算是薪水沒有他人高，但是對老闆的忠誠度卻是很高的。
除此之外，如果一個人在公司當中的收入比較低，那麼心裡的預期相對來說就比較大了，總覺得通過自己的努力肯定會提高薪水，所以除了在你的生活當中做好自己所做的工作以外，還會對老闆非常的忠誠，因為對於高薪非常的期望，所以總會不斷的去努力。
如果一個人的薪水相對來說比較高的話，他們就會喪失忠誠，甚至還有很多工作能力相對來說比較強的人們，總覺得公司所給的薪水和自己的工作能力不符合，因此總會喪失忠誠，轉到個人的幸福和追求，已經缺乏了工作的積極性。大家在看了這些以後對此有所瞭解了嗎？
13樓：匿名使用者
工資低不低，主要是看你從事的職業，而對老闆忠誠不忠誠應該是你的職業素養，不忠誠怎能做好自己的工作
14樓：皆無皆有
現代社會不存在對老闆忠不忠誠的問題，又不是舊社會的家奴，只是老闆付工資，員工付出勞動的交換。員工認為工資低，可以辭職另謀高就。 如果員工認為老闆為人不錯，工資低點對自己很好，自己願意留下工作，那就不要嫌工資低，該認真工作還是要認真。
15樓：1幸福陌路
工資高低決定了你個人的能力，尤其是私立單位，真的是你做的多能力高，拿到的工資就會多，而且提拔也快！對不對老闆忠誠就看你自己咯，你不願意忠誠沒人逼你，你可以不忠誠。
16樓：萍蹤俠影浪跡天涯
這是一個人人品的問題了好吧？不是說工資低就可以不忠誠，如果員工覺得工資低可以另擇老闆，但是不能出賣老闆的好吧！？這都是雙向的選擇，你能接受老闆給的工資就做，不能就離職另謀發展
17樓：
工資高低取決於你愛幹，如果你不愛幹給在多的工資也白扯，掙誰錢向著誰，這是有數的，你既然選擇了這個工作，哪忠誠肯定的，否則你也不會選擇這樣的工作
18樓：火龍果凍
無論幹什麼工作，無論工資高低，都應該把它做好這是你的責任。工資低說明不是技術活，沒有專業的技術是不會拿高工資的。
19樓：找尋夢的點滴
換位思考，如果你是老闆你想員工怎麼對你，同樣的道理，老闆為員工搭建平臺，承擔風險，員工也應該好好工作，忠誠對待。
20樓：曉月聽心
員工入職之前，工資肯定是與老闆協商好的，工作以後工待遇是否符合，只能說一個願打一個願挨，但只要在工作就要敬業，就要有職業操守，如果不滿意可以離開，但是一定要有自己的原則
21樓：劉玉平藥師
沒有人要求你必須對老闆忠誠。
你有本事完全可以跳槽。
22樓：平遙人家
這個是最基本的禮儀道德方面的。那我問你一個問題。為什麼很多人的父親那麼窮？
都要兒子去愛父親了。這個就是最基本的禮儀到的。不管你的公司如何如何對待你不好。
至少你現在吃的喝的。你再掙公司的錢。你如果離開之後那就是另外一種結果了。
父子之間的忠誠確實另一種！但是我們有時候 可以見到一些孩子罵自己的父，父親母親。你們怎麼這麼沒出息。
這麼這麼沒有錢，我為什麼沒有出生在有錢人家呢？是不是你看上去也特別窩火啊？想把這個孩子暴揍一頓啊。
孩子吃家裡的，喝家裡的，在家裡成長了數年。數十年卻這樣對待自己的父母，你認為合適嗎？雖然你不一定會跟老闆一輩子。
但是至少你應該在你工作的這一段時間做到足夠的忠誠才是最基本的道德。
23樓：匿名使用者
老闆給你錢。工資低是應聘時雙方談妥的條件之一。主要是幹著幹著就不滿足了。
24樓：最愛羊咩咩
因為畢竟還是拿了老闆的錢啊，工資的高低也有行業，職位和地域等多種原因。如果你實在做得不高興，你可以換一份工作試試。
25樓：
工資高低取決於個人能力，忠誠是個人品性。工資低說明能力一般，如果一個人能力一般般還不具備良好的品性，那真的沒什麼長進機會和可取之處了。
為什麼給了高工資，依然留不住好員工
26樓：舍予
員工不在公司做了，那要不就是工資的問題，要不就是公司的人事或者制度有問題，所以要是員工有高工資也不做了，那就是屬於後者了，公司內耗太大，好員工肯定就不願意留下來的了。
27樓：寶貝馬龍
實際上這種情況。都是很常見的。因為員工與老闆為工資爭了起來。
這時老闆為了他的企業。而給員工長了工資。那麼這也就藏下了禍根。
等有了人。把這些人全部換掉。所以還會走人。
28樓：簡小喵談職場
一個員工來到一家公司工作，應該有三個層面上的需要：
2、學到了什麼，也就是即使工作時拿能力換工資，也是需要能力能夠進一步發展的，需要多學到一些知識、能力，甚至要培養出一些才幹，如果工作每天都重複能力沒有任何的提升，再高的工資，估計也留不下好員工。
一個企業要想做的好，首先應該服務好內部客戶，也就是員工，但是很多企業都是花了大量的時間維護外部客戶，而內部客戶服務沒做到位，最後內外都沒有所獲。
29樓：拉麵的第二人生
很多老闆都想當然的以為，有了高工資，就能留住好員工，那其實是很一廂情願的想法。
馬雲曾經說過，員工選擇離開，要麼是錢不夠，要麼是受委屈。
我不知道這話出自馬雲的可能性有多高，但這個道理還是挺靠譜的。
確實，你看看各種辭職的理由，說到底都無非是這兩種，所以企業想要留住好員工，也是需要從這兩方面下手。那麼為什麼光是給錢是不夠的呢？
因為我們工作的首要目的雖然是賺錢，但是你看看整個市場，大家給出的待遇並不會差別很大。你覺得很高薪，但其實同類企業可能也是差不多的水平，那麼在員工看來，我不在你這兒工作，也可以去別家工作，薪資差不多，你這對我就沒有特別的吸引力。
其次，錢雖然很重要，但是人畢竟是感性的動物，在工作中難免會有情緒，而且經常會受到情緒的影響。
這個時候，如果員工覺得公司給自己的感覺，工作給自己的影響是負面的，那麼其實很少有人會寧願為了工資而選擇壓抑自己的感受。
我就是不喜歡辦公室的同事，你讓我怎麼辦，我每天上班如上墳。這就是很多職場人士的真實聲音。
而且，人還是需要有價值和成就感的動物。尤其是90後，如果做重複性的工作，或者工作不能讓自己感受到成就感，那麼很多人會開始考慮找一份自己喜歡的工作，至少是能夠有挑戰性又能發揮自己所長的。
所以所謂的「受委屈」，無非就是一種內心的感覺，這份工作是不是滿足了你內心的需求，是不是能讓你提起精神來幹，不是靠錢能解決的。
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