1樓：情愛心安
和同事發生衝突，記住3大原則，不僅不吃虧，人緣還會越來越好
2樓：四川萬通汽車學校
遇到太多了。以前年幼無知的時候，遇到一些討厭的同事就選擇離開，後來發現我錯了，到**都會有不順心的事情。我覺得還是應該改變自己，去適應環境，學會和不同的人打交道。
工作嘛，不就是為了錢，在一起是同事，不在一起就成了陌生人，何必斤斤計較呢？
在工作中，怎樣避免與同事發生矛盾？
3樓：知音情感傾訴
人類幸福的終極祕密就是穩定和諧的人際關係。如果能夠處理好和外界的關係，將對我們生活質量的提高有極大幫助。本課程將涉及與陌生人、同事、朋友等不同身份的關係處理，並幫助你建立穩定、正向的自我認知。
4樓：四川萬通汽車學校
遇到太多了。以前年幼無知的時候，遇到一些討厭的同事就選擇離開，後來發現我錯了，到**都會有不順心的事情。我覺得還是應該改變自己，去適應環境，學會和不同的人打交道。
工作嘛，不就是為了錢，在一起是同事，不在一起就成了陌生人，何必斤斤計較呢？
5樓：小軲轆
凡事先冷靜三分再說話，這樣說出來的話不會太傷人。發生矛盾先想自己是否有錯，先檢討自己再說別人。
6樓：南國北丶
把自己在家的小脾氣收一收，學會忍讓，不與別人發生衝突，少說話多做事。
7樓：高中陳老師
當然是要以和善的心態來面對同事，不要斤斤計較，要做好工作的同時放寬自己的心態。
8樓：閒看三國
不論做什麼工作，都只針對工作本身，不要摻雜個人情緒，把工作完成即可。
9樓：
跟同事在一起的時候，不要斤斤計較。遇到同事需要幫忙的時候，在自己的能力範圍內，可以適當的，互相幫助一下。遇到公司組織的活動可以一起參加。有利於同事之間的關係。
10樓：來自莊溪洞芳菲嫵媚的香雪蘭
產生和發生矛盾的根本原因就是在處理問題和理解問題上的不同。知道這個原因之後，力球。雙方能夠接受的。意見和建議。求大同存小異。一般不會發生什麼矛盾。
11樓：是孟孟的嗎
在職場要儘量將自己的脾氣收起來，不然大家都不會喜歡你，不要心胸狹隘或是斤斤計較，這樣不利於大家的和諧。
12樓：la顏小凡
工作中難免會和同事發生矛盾，但是如果可以避免儘量避免，因為在公司低頭不見抬頭見嘛，儘量化解。如果解決不了，該講理還得講理，千萬不要覺得自己好欺負，只要自己做的對，公司同事也會站你這邊的，久而久之一個人的人品就展現出來了。
13樓：匿名使用者
最根本的辦法：不去工作
要怎樣避免與同事發生衝突?
怎樣避免在工作中跟領導同事產生衝突？
14樓：田小雨律師
在工作當中有不一樣的意見其實是很正常的事情，每個人都有自己的想法，在公司裡面提出一些關於你自己的看法其實也是好事情，畢竟每個人的心理都是想著怎麼讓自己的公司變得更好，不過在自己提出意見的時候就很容易和其他的同時產生一些分歧，這就是不好的地方所在。
其實和同事發生一些分歧還可以解決，畢竟兩個人商量一下還是有一箇中和的辦法，就算是商量不了也可以保留自己的想法，讓別人去定奪，在和同事商量的過程中其實可以大膽的說出自己的想法，看看對方和你不一樣的地方在**，認真的聽取對方優良的地方，不要一看到不一樣的地方心裡面就一股子怒氣，覺得別人在做什麼事情都是針對你，其實沒有人在針對你，你們都是想要為自己的公司建設得更好。
如果你和老闆之間出現了不一樣的觀點，那就有點麻煩了，說出你的想法可能也會讓老闆感到不滿，就算是你有好的想法，如果是在開會的時候直白的說出來，也會讓老闆覺得有點尷尬，所以說還是要儘量保留自己的想法，等到散會的時候在和領導進行單獨的討論，你給自己的領導留了
面子，相信自己的領導也會對你刮目相看，也避免了一場爭吵的進行。
其實在工作的時候做事情還是要退一步，只要是對你個人的利益沒有太大的損失，就不要去和別人發生爭吵。
15樓：你說過
作為一個職員，你只要做好本職工作的事情，不要與領導發生爭執。
16樓：匿名使用者
那麼平時我們多一點溝通，不要直接起衝突。
17樓：百葉度專
工作中的時候儘量保持平和的心態，而且多全面考慮一下問題。
18樓：墮落之處
其實還是多做事，少做派系爭鬥，工作中有意見還是要說的，不過最好私下說，不到當面說，反駁別人的面子。
19樓：匿名使用者
自己做好自己的事情，對於他們的不合理的意見聽下就行了，不與他們拌嘴。
20樓：
想要避免在工作中跟同事和領導發生衝突，那一定要放低自己的姿態。
21樓：
首先要在自己的工作上和溝通中做好自己，對人寬巨集大量，這樣跟同事和領導就很少有衝突了
22樓：玩轉鋼筋人
工作中跟領導或者同事起衝突，肯定是利益導致的，該爭就爭。
23樓：匿名使用者
首先要做好自己的本分工作，如果問題不是很大就不管。
24樓：快樂你我
多聽他們的意見。待人接物彬彬有禮。
25樓：a君臨v天下
我有一群關係很親密的朋友。我們住在不同的城市，從事不同的職業，從當地新聞臺，到市**，再到法律，金融服務等領域。儘管我們工作的領域不同，我們在職場中遇到的戲劇性衝突卻很相似。
工作中與同事發生了矛盾該如何化解？
26樓：芙蓉荷
每一個職場人都會和同事相處很長時間，而有相處就會有矛盾，尤其是在競爭激烈的辦公室裡。這些矛盾有的在明處有的在暗處，但是無論怎麼樣，我們都要學會去化解，只有這樣才能最大限度地為自己營造一個良好的工作環境。
陳為翔是一個27歲的男人，碩士學歷，剛剛從一家大型國家企業跳槽到了一家民營企業。之所以要到這家民營企業工作，是因為他不願待在國企慢慢混到老，他希望能闖出自己的一片天。
可到了新單位之後，陳為翔才發現，工作環境跟想象得差太多了。新單位的員工大部分都是中專、大專學歷，陳為翔覺得，這些比他學歷低的同事都在排斥他。
剛進入公司，難免有一個熟悉過程，可每當陳為翔笑臉向同事詢問一些問題的時候，他們大都不理不睬。甚至還會被奚落：「研究生連這都不知道？」
有同事的客戶來了，他就讓陳為翔端茶送水掃地，稍有怠慢，又是一陣嘲笑：「研究生白讀了，連地都掃不乾淨。」對於同事要求幫忙，陳為翔差不多都會爽快地答應，並做好。
可他發現，做好之後往往得不到感謝，他們反而認為，這是他應該做的。
才一個月，陳為翔便開始懷念原來的單位了。
矛盾無論是和哪個同事發生，都會影響工作，何況是像陳為翔這樣與整個辦公室的同事都不和。
對於職場中的同事矛盾，很多人總覺得都是別人的錯，自己完全正確。其實一個巴掌拍不響，矛盾的產生是雙方面的。主動站出來化解矛盾的並不是認錯的那個，而是勇敢的那一個，勇敢地改變這種狀態，勇敢地去化解矛盾才能在職場上走得更遠。
那麼，我們到底應該怎樣化解矛盾才有最佳效果？
1.距離產生美
就算是關係很好的同事，也要保持一定的距離。同事可以一同吃喝玩樂，但不可談任何實質問題，更不宜交心。這樣才能最大限度地避免矛盾的產生。
2.至少儘量與某個同事搞好關係
找一個平時態度還不錯的同事出來喝茶，吃點東西。以工作為名，向他好好討教如何處理辦公室裡的人際關係，聽聽他的建議。態度要誠懇，表達出自己非常想融入這個集體的心情。
當然，約他出來吃飯的事情，儘量不要讓別的同事知道，避免招惹閒言碎語。
3.尊重同事的意見
同事之間由於經歷、立場等方面的差異，對同一個問題，往往會產生不同的看法，引起一些爭論，一不小心就容易傷和氣。而在這裡，尊重就變得尤為重要。
4.寬容忍讓，學會道歉
同事之間出現矛盾是很正常的，你能主動忍讓，多為別人著想，用你的真誠就可以很輕易地化解矛盾。
5.把挑釁的語氣改一改
很多時候和同事的矛盾不是什麼大事，就是因為大家的語氣不是很好。所以，適當地把語氣改一改，多一些尊重和友好。
職場中，同事之間的競爭越來越激烈，在競爭的同時，矛盾的產生也是不可避免的。有了矛盾就應該去化解，而不是放任矛盾不斷地激化，這樣不僅對你的情緒有很大影響，而且還會影響工作，甚至阻礙你事業的發展。
27樓：前沿領嗨
您可以讀一本書，裡面對處理各種人際關係有很實戰的理念，相信您讀了以後，會有許多方法化解矛盾，以後遇到類似問題，也能迎刃而解了。
百e度e搜 社e會e縱e橫e學 (把e刪了） e新e浪e讀e書e網e直e接e閱e讀
下面節選書中一小段：
社會三階層處理矛盾的策略。
人在社會上難免會遇到各種各樣的矛盾，有的人化解矛盾，有的人轉嫁矛盾，有的人能從一個矛盾中製造出一系列的矛盾。下面我們就來看一下社會三層是如何處理矛盾的。
高層社會 化解矛盾。
高層社會處理矛盾的策略是化解矛盾。因為高層社會深知「同厄相助」和「同仇敵愾」的道理，所以他們知道化解矛盾的根本方法不能靠道德，而是把自己的矛盾變成和對方一致的矛盾，所以高層社會非常善於製造「第三方」，那個「第三方」就是彼此共同的矛盾。我舉個案例：
聰明的法官……
28樓：捕月捉影兒
職場中經常會有磕磕碰碰，同事之間難免會發生一些不愉快的事情，產生一些矛盾，甚至是引起衝突。你知道該如何去化解嗎？
29樓：匿名使用者
工作中與同事發生矛盾，可以主動找到他就工作中發生矛盾的問題，交換意見並向對方道歉，指出自己不對的地方，我想對方看到你真誠道歉一定被你感化，兩人就會和解，但是還是要堅持真理，不能在影響工作的前提下和解。
30樓：我心匪石
不要追究他的錯誤，從自身做起，找時間約他吃個飯貨喝兩杯小酒！
31樓：牟夏侯山
約他吃個便飯喝點小酒道個歉就行了,敢作敢當,別人也會不好意思的..
32樓：默默會很好
這要看是誰的錯，如果是你的錯，你找個機會或者在qq上道個歉，這沒什麼。如果是對方的錯誤，你就沒有必要想太多了，他不道歉還要你道歉，這種同事感情也沒有什麼必要維護了。
如果你狠看重這個同事，就想把事情說清楚，和平解決。
33樓：匿名使用者
男的話一起喝酒，女的話一起鞠躬
如何解決你和同事之間的衝突或者矛盾？
34樓：孤獨自由行歲月
一、冷靜、分析矛盾產生的原因
工作中與同事發生矛盾時，請不要一味的爭強好勝，逞一時之勇只會更加激化矛盾，讓事件愈演愈烈，更嚴重時有可能上升至手腳之爭。發生矛盾時，作為自己不管誰對誰錯，在矛盾加深前，不要再做爭論，退一步避開產生矛盾的地點與人，讓自己冷靜下來認真思考工作中與對方產生矛盾的原因以及後續處理方法，然後，再來處理問題。
二、轉移視線（化解不良情緒）
如果暫時走出壞情緒，請你儘量不要在這種情況下處理重要工作，有可能因「理性」這傢伙頑皮，導致工作出現失誤。這時我們可以轉移注意力，做一些其它事情，可以整理手邊的檔案、還可以出去打一杯水來喝等方法。還可以適當地聽取周圍同事對此事的觀點，在此期間不要牽怒他人，請不要把個人情緒帶到工作場所，也不要發洩到他人身上。
三、找出問題所在
冷靜下來後，將工作中的矛盾再從頭到尾認真分析一遍，找出產生矛盾的原因，然後逐一去解決。工作中只講工作，忽略對方其它方面的不足之處，多看對方的優點。
四、將事件反映給領導
如果，雙方都不能理解對方，這時可以將在工作中產生矛盾的經過實事求是的反映給領導，並且把事件處理意見也一起反映給領導，讓領導來做出判定，然後再根據領導的決定意見進行處理。
五、緩解雙方關係，平常心對待
同事之間產生矛盾，在所難免，更何況是工作上的矛盾。考慮到大家是一個集體，也不可能就因為出現一些小矛盾而老死不相往來吧。當你找出問題所在後，如果是自身的問題，那麼就老老實實的道個歉，化干戈為玉帛。
如果是對方的錯誤，也請不要咄咄逼人，以平常的態度對待對方，退一步海闊天空。
應該怎麼做，才能避免與老人在育兒上發生衝突
橙小慧的寶盒 夫妻都是職場人士，有時候不得不求助老人帶孩子。老人在家就難免有育兒衝突。如果有衝突，可以從四個方面考慮解決 1.傾聽對方觀點 有時候發生衝突，不能假定自己是對的，對方是錯的。先聽聽對方觀念再做決定。剛開始婆婆跟我說不要總給孩子用尿不溼，孩子不舒服。我第一反應是牴觸，心想 關你什麼事，又...
饑荒中經歷月圓之夜時為什麼要避免與豬人接觸
趣味遊戲解說 饑荒是一款非常不錯的生存類遊戲，在這款遊戲當中我們要面臨各種各樣非常困難的挑戰，其中有著各種各樣神奇的生物，他們有些是保持中立的有些則是敵人，而豬人就是一種非常矛盾的存在，因為他們在正常的狀態下是保持中立的，並且可以幫助我們攻擊怪物，但是在月圓之夜的時候他們就會發狂，這個時候如果我們敢...
和同事發生爭執該怎麼辦，和同事吵架了怎麼辦？
1.弄清吵架的原因 假如你們的爭辯是下分滑稽可笑的話，它很可能自然而然地就過去。例如 你同事的牙齒咯咯聲使你渾身不舒服，或是你們倆在某個觀點上意見不統一。其實，這些問題都沒有什麼大不了的。最嚴重的爭吵得在某個人對同事的所有作為真正感到傷心 失望，受到傷害時發生的，比如當你講同事的壞話或你匯露同事的祕...