1樓：
提問:1.工作中一點小事就罰款，屬於違規行為嗎？
是。特別是他事前培訓時，罰款中沒有這一條的話就更錯。另外罰款的條例是要經過工會審批及報當地工會備案，沒有備案都是違法的。
2.如果我不交罰款，他有權開除我嗎？之後他有權扣廠家貨款或者我的工資嗎？
如果讓你現金，必定是入他們口袋，如果你還想翻臉，先交錢，然後次月去稅務局舉報該商場偷稅，證據就是你經常罰你們，但沒有併入商場收入申報納稅。
3.如果要調解，我該怎麼說，才能免除罰款呢？
基本上這種調不了，但如果有熟人，不調也就解開了問題補充：還有,超時不交罰款就翻倍,翻倍無上限,這種行為合理嗎?
絕對不合理，也不合法。國家的稅、收費沒按時，最高也就每天萬分之5！！
2樓：a牌
商場**員的管理制度是比較嚴格的，有一條行政紀律核實是：行政紀律：如考勤，有無遲到早退，穿著不得體，有無聊天，吃東西等不良行動。
你的工資雖然是廠家發的，但廠家是跟商場合作的，利用商場平臺進行產品展銷，那就得遵守商場制度。問題一：工作中一點小事就罰款，屬於違規行為嗎？
工作中有賞有罰是績效獎勵，如公司有明文規定，是規則化的東西，那是不屬於違法的！問題二：如果我不交罰款，他有權開除我嗎？
之後他有權扣廠家貨款或者我的工資嗎？你的情況已經出現了，而且你也有沒有證據證明你沒有玩手機，但你可以向廠家反映你的現實情況，看廠家如何迴應，你說你在乎的不是50塊錢，而是要了解商場的這種做法是否合格。你畢竟是屬於廠家的員工，只是受調於商場工作。
至於是否扣貨款或工資要看廠家與商場的簽訂合同裡是否有此一項。如情節不嚴重估計不會出現此類後果。問題三：
如果要調解，我該怎麼說，才能免除罰款呢？你可以向商場負責人提供真實情況，證明你真的沒有玩手機，而且你在工作中一直認真負責，如果協商不成功那也只能照單辦事了。現實生活中有太多事是不如人意的，實在不行也只能當個教訓了。
為了50塊錢扯到勞動局去，事情就變成大事了。你試著爭取下吧！
3樓：小釹子娃娃
在較大的商場裡面上班
都有該遵守的守則
好比在安徽合肥的個大商場
上班時間不可以看手機
上班時間不可以整理工作範圍外的事情
有很多很多的淺規則
還有我爸爸就在商場裡上的專廳
導購與店長都是帶的
但無論你是否跟商場裡籤合同
但你與廠家籤的勞動合同卻是有效的
還有稍微比較正規的商場內
如果是專櫃自己帶人
但是一定要通過一系列的測試
比如 普通話過不過的標準
還有就是遵守商場的服務守則
在管理人員發現你在看手機
絕對是有權利開罰單
而且罰單一定要準時較否則會翻倍
這些是合法的
因為那怕你有廠家再保護
商場有商場的制度
跟廠家比 差距會很大
這些東西是不需要調理
因為事錯在於你先違反了員工守則
他沒有任何觸犯法律的行為
因為他的職責就是管理屬於自己的片區
如果人人都像你這樣上班看手機
那制度還有何用？
那商場豈不成了大市場
唯一的辦法
就是你去跟廠家說說
相信廠家會補給你這點錢
因為你畢竟是派去做商場的銷售員
還有 記住 千萬不要再看手機了 ！
娃娃、親篳
(≥◇≤)
4樓：saga榴蓮
廠家和**是有合同約定的，合同中應該有廠家**需遵守**規定之條款，如果你拒不交違約金的話，商場拿你也沒辦法，只能找廠家商議解決。
**無權開除員工和扣除員工工資，你和**並沒有僱傭關係。
滯納金只是**自己定的，一般都為了促使員工及時繳納罰款而已。
5樓：牢訪夢
這種不合理。
商場應該先給你看或者學習員工守則，然後依據罰款。**無權開除員工和扣除員工工資，你和**並沒有僱傭關係。
6樓：匿名使用者
那是違法的
他可以開除你，因為你們之間沒有籤合約
你可以聯合其他受罰者一起告他，他無權對你們處以如此罰款
7樓：匿名使用者
有的老闆可能是帶私人情緒 這點小事情 是可以人性化 通融的 又不是不可以通融 又不是天大的事情 給公司帶來多大的損失
跟老闆講清楚 平時注意跟他關係搞好些
8樓：季末鳥無根
不合理 只能說明罰你錢的人是2b 在就是對你本人有意見。不行咱代表月亮幹掉他
9樓：財經陰陽眼
如果有明文規定不讓看手機，那你就是違規了，如果沒有，那純屬黑你錢，不過你也得忍，因為別說你了，供貨商都不敢得罪超市。
第二，他可以不開除你，他跟廠家說，廠家一定讓你走人，在超市裡，管理人員就是霸主；
第三,無法調節,要想不交，你就做好回家的準備吧。
超時不交，翻倍，當然是不合理了，但是，廠家不敢得罪超市，別說你這點錢了，什麼超市店慶費，**費，好多其他雜費，超市讓你廠家交，你就得交沒商量，要不就給你弄出去，還是讓你降價高**，你就得降價，廠家比你還怕呢？不行你問問同行是不是這樣，越大的超市越黑。
10樓：
回答你的問題，
1對於商場來說就是違規
2他不會開除你，會給你們部門扣分部門來找你，不知道你有沒有抵押金，要是有的話，他們可以從抵押金里扣【即使你不敢了，也要把你的罰單扣回來】他們有廠家的貨款，會扣廠家，而廠家會扣你工資
3協調不了，除非單子沒有下來，一旦下來了，至少是一式兩份，他沒有資格收回成命，
對於上場來講顧客就是上帝，而員工，尤其是**員，不是人，所以從來不用也沒有必要尊重
4沒有什麼合理與否，就是這種規定，要門就不做了，找****是沒有用的人嘴兩扇皮，他就是制約不了你也會找廠家的麻煩，最好廠家還是在工資上找你的麻煩，所以，要不就交了錢不幹了，要麼找廠家來協商，要麼交了錢還幹，請人吃飯以免日後被穿小鞋，
11樓：匿名使用者
1.肯定是不可理的，公司無權開罰單，屬於違規。
2.你根本不用交罰款，他能無條件開除你，如果你還想忍受這種欺壓的話，你就交啊。還有，員工的工資是一定要發的，不發就是違法，你可以告他、
3.調解？這是他的錯，你為什麼要說，要免除罰款？本身單位罰款就是違法的。
4.以上已說過，公司給員工開罰單並翻倍，絕對不合理，你可以拿著罰單去法院告他！一定能申訴成功
補充：如果手機都不能看的話，那就是公司禁止人身自由，也可以告。
12樓：匿名使用者
絕對不合理的，但你沒和商場簽訂合約那就有點難了，只能忍了。勸你還是換個工作吧！！！good luck!!!
問下公司一點小事抓住罰款一百至幾百元，這算不算變相扣工資？
13樓：新來的
各公司有各公司的規章制度，罰款是有正當的罰款理由的，罰款數量國家勞動部門不干涉的，如果你認為不合理可以去國家勞動部門告他
14樓：天傑地靈青島人
還不能算變相剋扣工資，因為畢竟應發工資的數額是一定的，而罰款是在日常工作中發生的。
至於罰款是否合法，取決於公司是否有相應的規章制度（需經職代會審議通過並宣貫至每一位員工）支援。
有則喝法。
沒有就不合法。
15樓：匿名使用者
當然不算。
違反公司規定，扣完你也得受著，誰叫你錯誤不斷。
因工作上一點疏忽，公司要罰款。請問對罰款額度勞動法有沒相關規定的？還是隨便公司說了算？
16樓：匿名使用者
你好！勞動法對公司的罰款是有規定的，罰款總額不得超過員工當月工資的百分之二十。而且公司罰款必須是有明文規定，該規定還必須是通過全體員工大會認可，或有到勞動局備案的，處罰後要公佈否則無效，你可以不接受罰款的，如果你工作失誤造成的損失是很明顯而且很好算的，那你可以接受最多到你當月工資百分之二十的罰款。
有一點是，一般公司為了降底風險，在合同上都會將工資寫得很底，你可以要求公司按你合同上的工資做為基準來算。
17樓：匿名使用者
從法律上來講，任何公司對員工都有沒有罰款的權利，只能是減發，看你的疏忽是什麼，因情況而定，你首先要明確公司的制度中是否明確規定你犯的那個疏忽是需要承擔責任的，如果沒有明確規定，你可以不認，並且不需要賠償，公司也無權罰款，如果公司實行了罰款你可以採取法律的形式保護自己的合法權益。如果公司制度中有明確的規定你要確定那個疏忽給公司所造成的損失是多少？不能公司說多少就是多少，你要明確公司說要罰款的數額是否是你的疏忽所造成的。
18樓：匿名使用者
任何公司單位個人不得私自罰款，如果是工作疏忽造成的損失只可按成本價來賠償
19樓：_國王隊居民
如果錢少點的話就付給他算了，不要把事情越高越大，如果他出的金錢很貴，尼克一把它告上法庭
20樓：背起娃兒跑
應該不是哈 具體就得問問律師了
21樓：匿名使用者
要看上班前有沒有說清楚這些條款。
我工作中一點鬥志也沒有，上班上久了一點鬥志都沒有 怎麼辦
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我動不動一點小事就容易為了一點小事情生氣？是不是我心胸狹窄
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心眼太小了。。一點點小事就搞得我失眠工作上有一點錯誤，我都會很難過覺得對不起公司
金狐星際 做事太苛求，太較真，有時候要學會寬容，放棄，要學習一下啊q精神。做人不要太極端了。 米歸陽 加一個唄，感覺我倆好像。一起成長， 白菜一顆輕 我曾經也有過，整整一晚沒睡，但是後來覺得不就一點破事嗎何必在意 金海程 教你一個小動作，兩隻手的虎口常常不自覺張大。生活中，不要想太多煩心事，多交朋友...