1樓：經鯨樊新榮
農民工討薪可找建委建管處，此處設有保護農民工合法權益的辦公室，專為農民工討薪等維護農民工合法權益的機構。
2樓：劉巨集珍律師
回答您好， 我是律臨平臺合作律師，很高興為您服務
提問老闆拖欠農民工工資，拉橫幅標語違法嗎？
回答掛標語條幅如果是擾亂機關或企業正常秩序的，是屬於違法行為。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
依法申請勞動仲裁、提起訴訟，也可以向工會尋求救濟。
提問門面出租了
回答最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
3.有欠條的，可以直接起訴到法院，要求用人單位支付工資。
提問打什麼**投訴的
十問九不回答
回答12333人力資源和社會保障**諮詢服務**是國家重要的民生服務平臺，推進人力資源和社會保障**諮詢服務系統的建設，將有助於暢通人力資源社會保障部門與社會公眾的溝通渠道，提高對社會公眾的服務能力。
更多11條
農民工討薪打條幅犯法嗎？
3樓：孫法官說法
不違法。但要注意條幅內容，可反映真實情況，發表自己的訴求，避免採用侮辱性的語言。
4樓：劉土井
不違法，辛辛苦苦掙的血汗錢無回報，擱誰身上誰不氣憤？支援你，可以找律師諮詢先，勞動局，收集好相關證據，再去鬧騰他！
5樓：旮旯王者
橫幅是要通過當地**部門審批和登記的。
如果擅自打橫幅是要罰款的。
農民工討薪可以通過當地勞動仲裁解決。
6樓：大手拉小手韓
說你的討薪事。別有煽動詞
拖欠農民工工資,掛標語條幅違法嗎?
7樓：ray的遊戲世界
拖欠農民工工資，掛標語條幅如果是擾亂機關或企業正常秩序的，是屬於違法行為。拖欠農民可以向勞動監察部門反應，在我國針對拖欠農民工工資是要嚴肅查處的。
根據《中華人民共和國治安管理處罰法》第二十三條 有下列行為之一的，處警告或者200元以下罰款；情節較重的，處5日以上10日以下拘留，可以並處500元以下罰款：
（一）擾亂機關、團體、企業、事業單位秩序，致使工作、生產、營業、醫療、教學、科研不能正常進行，尚未造成嚴重損失的；
（二）擾亂車站、港口、碼頭、機場、商場、公園、展覽館或者其他公共場所秩序的；
（三）擾亂公共汽車、電車、火車、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的；
（四）非法攔截或者強登、扒乘機動車、船舶、航空器以及其他交通工具，影響交通工具正常行駛的；
（五）破壞依法進行的選舉秩序的。
聚眾實施前款行為的，對首要分子處10日以上15日以下拘留，可以並處1000元以下罰款。
擴充套件資料：
《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》第十四條 企業違反國家工資支付規定拖欠或剋扣農民工工資的，記入信用檔案，並通報有關部門。建設行政主管部門可依法對其市場準入、招投標資格和新開工專案施工許可等進行限制，並予以相應處罰。
第十五條 企業應按有關規定繳納工資保障金，存入當地**指定的專戶，用於墊付拖欠的農民工工資。
第十六條 農民工發現企業有下列情形之一的，有權向勞動和社會保障行政部門舉報：
(一)未按照約定支付工資的：
(二)支付工資低於當地最低工資標準的，
(三)拖欠或剋扣工資的；
(四)不支付加班工資的；
(五)侵害工資報酬權益的其他行為。
8樓：闖王行天下
拖欠農民工工資,掛標語條幅是違法的，勞動者應當通過合法的途徑來維護自己的合法權益，對於用人單位拖欠勞動者工資，勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
9樓：劉巨集珍律師
回答您好， 我是律臨平臺合作律師，很高興為您服務
提問老闆拖欠農民工工資，拉橫幅標語違法嗎？
回答掛標語條幅如果是擾亂機關或企業正常秩序的，是屬於違法行為。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
依法申請勞動仲裁、提起訴訟，也可以向工會尋求救濟。
提問門面出租了
回答最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
3.有欠條的，可以直接起訴到法院，要求用人單位支付工資。
提問打什麼**投訴的
十問九不回答
回答12333人力資源和社會保障**諮詢服務**是國家重要的民生服務平臺，推進人力資源和社會保障**諮詢服務系統的建設，將有助於暢通人力資源社會保障部門與社會公眾的溝通渠道，提高對社會公眾的服務能力。
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10樓：仲崇濤律師
只要不違法的就可以的（比如不能採用過激語言、人身攻擊性語言、揭露他人隱私等以及不能影響到交通等公共秩序），因為這也是我們的一種語言表達方式，我本人認為屬於默示行為的，就像我們打車一樣，無需大聲喊叫，只要一招手，司機就能明白你的無聲的默示行為的意思。
11樓：
你別掛來擋住馬路通行就行
12樓：
標語拖欠農民工工資,掛標語條幅違法嗎?
農民工討薪 橫幅 標語
13樓：出寄波
堅決擁護共產黨！我就想要回血汗錢！
14樓：訟師mr.柳
為何不找**部門反映呢過激的行為未必有效啊
農民工討薪拉橫幅遊行違法嗎
15樓：揚帆鵬程夢在飛
不違法，只要你有理有節、有序；不擾民、毀壞公務，不算違法。
如果農民工討薪，打條幅不超過五人，不堵塞交通，不擾亂次序算違法嗎
16樓：匿名使用者
不違法。但是警察和城管還是要管，目的是防止群體事件。
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