1樓：匿名使用者
)因某種原因而停止工作。
工廠職工什麼情況下算罷工
2樓：韓飛律師
工廠職工算罷工的情形是：
一、工人在沒經過領導批准或不是節假日的情況下，而私自停工，而3人以上的就叫做罷工。
二、員工拉幫結派，每天上班懶散，故意挑起事端的。
3樓：
都不上班幹活.集體不幹.
罷工算不算違反勞動合同法
4樓：小王子精選**
不違法。
如果工資低於當地最低水平，罷工可得到法律援助！
如果工資高於當地水平，且是其它原因你們罷工，公司有權做出決定和申請勞動仲裁。
收集存在勞動關在系的證據，如果公司在員工入職一個月後沒有簽訂勞動合同、沒有辦理社保或拖欠剋扣工資和業務提成，則公司存在法定過錯，可依法委託律師指導下提起勞動仲裁和勞動訴訟。
要求公司支付工資、業務提成、加班工資、獎金津貼和年終獎金、每工作一年按照之前十二個月的實際應發工資為基數支付一個月工資的支付經濟補償金和其他損失等。
5樓：滄海笑青冢淚
中國在2023年以後就取消了罷工權，現狀是中國法律沒有賦予人們罷工權（理由是某黨代表的是工人階級利益所以不需要罷工，很神奇的理由~~囧）但是也沒有明文禁止罷工行為，所以不算違法，而且從你提供的情況來看罷工理由也很充分。
2023年制定的《工會法》沒有明確規定罷工權，但是在法律責任中也沒有禁止罷工或者罷工要承擔否定性法律後果的規定。第27條規定：「企業、事業單位發生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業、事業單位或者有關方面協商，反映職工的意見和要求並提出解決意見。
對於職工的合理要求，企業、事業單位應當予以解決。工會協助企業、事業單位做好工作，儘快恢復生產秩序。」
上面規定中提到的所謂的集體停工和怠工可以理解為「隱性的罷工」，所以你們工會出面協調吧
《工資條例》出臺以後可能會解決這些問題
6樓：甬城大志哥
工資太低，且沒有達到當初公司承諾的最低標準，屬於該公司違反勞動合同法！員工可以要求公司提高工資標準，如果公司不同意，建議到人民法院起訴，並要求公司賠償違約金！
最後祝你成功！
7樓：
工資是否達到當地最低標準，如果沒有達到最低標準不要緊，還有工作時間有沒有超出8h每天，如果超過可以拒絕加班！
8樓：文質兼用
既然沒有罷工這個概念，勞動者解除勞動合同應該提前1個月通知單位，要經濟補償。如果罷工的話，其違法成本就是失去了經濟補償。
9樓：漫運駿
就目前法律規定而言，不算違法
但是大多數企業自身規章制度，其中對無故曠工都有很嚴厲的處罰
所以，即使勞動部門不處罰你，並且支援和實現了你們的主張，你們還是會被企業開除
10樓：匿名使用者
在我國，早在2023年以後就取消了罷工權，因此，目前我國法律沒有賦予工人有罷工權，但是，法律也沒有明文禁止罷工行為。通常情況下，罷工應屬於違反勞動合同法的行為，依據《勞動合同法》第39條規定：嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
2023年制定的《工會法》沒有明確規定罷工權，但是，在法律責任中也沒有禁止罷工或者罷工要承擔否定性法律後果的規定。
《工會法》第27條規定：「企業、事業單位發生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業、事業單位或者有關方面協商，反映職工的意見和要求並提出解決意見。對於職工的合理要求，企業、事業單位應當予以解決。
工會協助企業、事業單位做好工作，儘快恢復生產秩序。」
11樓：匿名使用者
其它法我不太清楚，不過勞動合同法裡是沒有與罷工相關的條款的。你可以解除合同，不違法，而且公司應向你支付經濟補償。
12樓：匿名使用者
算。縱橫法律網 韋鋒律師
13樓：匿名使用者
中華人民共和國勞動合同法》 第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務; 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
給你法律指點，可參考後，依法維護權益！祝好運
公司全體員工罷工，算不算違法
14樓：
不算是違法。只是方式過激。
15樓：深圳劉勇律師
我國憲法和法律雖然沒有規定罷工權，但是也沒有禁止罷工，但是，未經公安部門批准的集會、遊行、示威，違反國家治安管理條例；刑法亦有「聚眾擾亂社會秩序罪」等，這些罪名極容易被用來對付罷工，現實中因罷工被拘留的不在少數。
16樓：匿名使用者
那要看邇和邇的員工們是否簽定了僱傭合同。
如果沒簽的話，那麼他們這樣做就不是違法的，他們有自己的自由。
17樓：蔣德順律師
因為你們這個沒有簽訂勞動合同，也沒有繳納社保，還沒有支付足額的勞動報酬，所以不需要提前一個月提出辭職申請，可以隨時走人，但是為了維護你們的合法權益不受非法侵害，實在不行，你們可以走法律途徑維權，可以直接到勞動監察部門投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁主張單位支付工資，賠償雙倍工資、補交社保，支付經濟補償金等。至於罷工嘛！我國法律是不允許勞動者罷工的，所以罷工這個問題希望你們三思而後行。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
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