1樓：我愛保險網
***決定，從2023年1月起，適當調整機關、事業單位工作人員的工齡
津貼標準。現就有關問題通知如下：
一、這次調整工齡津貼標準的範圍是實行結構工資制度的機關、事業單位。
二、機關、事業單位的在職正式工作人員，其工齡津貼標準由現行的每工作一
年0．5元調整為1元。工齡津貼按本人實際工齡計發。
三、已達到國家規定的離退休年齡未辦理離退休手續的人員，屬於按照幹部管
理許可權批准繼續工作的，可以按實際工齡計發工齡津貼；其餘均按本人達到國家規
定離退休年齡時的工齡計發工齡津貼。
四、相應調整機關、事業單位離休、退休人員的待遇，具體辦法是：對參加了
2023年工資制度改革的，按本人離退休前的實際工齡和調整後的標準計算原工
齡津貼數額，納入離退休費基數。對未參加2023年工資制度改革的，按本人離
退休前的實際工齡和每工作一年1元的標準增加離退休費基數。
五、計發工齡津貼，仍按國家規定執行。如遇有涉及工齡計算的問題，任何地
區和部門不得擅自更改國家統一規定的工齡計算辦法。對個別特殊問題，以後統一
研究處理。
六、調整工齡津貼標準和提高離退休人員待遇所需經費，按現行資金開支渠道
解決，由財政開支的按現行財政體制，分別由**和地方財政負擔。
七、上述工作的組織實施，地方單位和**各部門在京外的事業單位（除少數
部門外），由各省、自治區、直轄市人民**統一領導；**各部門及其在京的事
業單位，由各部門負責。
這次調整工齡津貼標準，是在國家財政比較困難的情況下進行的。做好這項工
作，有利於解決機關、事業單位工資中的突出不合理問題，進一步調動工作人員的
積極性，促進安定團結。各地區、各部門一定要加強領導，嚴格執行政策規定，認
真做好思想工作，切實保證調整工齡津貼標準的工作順利進行。
八、本通知貫徹執行中的具體問題，由人事部負責解釋。
2樓：痴狂
除了工齡津貼，其它津貼沒多大關係
國家機關事業單位工作人員工齡補貼老齡補貼2023年計發標準是怎麼定的
3樓：我愛保險網
2016-2023年深圳市事業單位津貼補貼標準(包括哪些)
工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。
機關、事業單位為有別於企業用的"工作年限"，實際上連續工齡和工作年限的含義和作用是相同的。以下內容沿用往年政策，如有變動，請以官網公佈為準。
各區人民**，市府直屬行政事業單位：
根據省人民**《*****關於調整機關、事業單位工作人員工齡津貼標準的通知》(粵府[1992]6號)和粵人薪[1992]1號文的精神，結合深圳經濟特區國家機關、事業單位現行工資制度的實際情況，決定從一九九二年一月起，將特區國家機關、事業單位工作人員的工齡津貼標準每工作一年調整為二元，現就有關問題通知如下：
一、這次調整工齡津貼標準的範圍是執行深圳經濟特區國家機關、事業單位現行工資制度的市屬和駐深行政事業單位，上述單位中的在職正式工作人員均列入這次調整工齡津貼標準的範圍。
二、工齡津貼按本人實際工齡計發，具體計算辦法是：
從本人蔘加革命工作和社會主義建設工作的當年起計發，即參加工作的當年算作一年，之後從每年的一月一日起逐年增長，上述辦法只限於計發工齡津貼，不涉及其他待遇問題。
三、離退休人員計發離退休前工齡津貼的實際工齡，計算到按幹部管理許可權批准其離退休的當年止，這次增加的工齡津貼數額，納入離退休費數額。
四、調整工齡津貼標準所需的經費，按現行財政體制解決。
五、這資調整特區國家機關、事業單位在職的正式工作人員的工齡津貼標準，按幹部管理許可權審批，屬省委管理的幹部(含離退休的)由市委組織部審批。
離退休人員這次增加離退休前的實際工齡津貼，由市委組織部老幹部管理處審批。
之前有報道稱,一些50多歲的事業單位職工,因擔心改革觸及自身利益而尋求提前退休。這種擔心的前提是,他們猜測改革或以一般退休年齡劃線。但這並無依據。
各區人民**，市**各部門，市屬有關單位：
根據***、***關於經濟特區機關事業單位工資制度改革的決定精神和***批准的《經濟特區機關事業單位工作人員工資制度改革方案》(人薪發[1995]70號)，以及經廣東省人民**稽核同意報國家人事部批准的《深圳市經濟特區機關事業單位工資制度改革具體實施意見》(粵府函[1995]236號、人薪函[1995]233號)，結合深圳經濟特區機關事業單位現行工資制度的實際情況，我市制定了《深圳經濟特區機關事業單位特津貼實施辦法》，經市**批准，現印發給你們，請遵照執行。
深圳經濟特區機關事業單位特區津貼實施辦法
根據***、***關於經濟特區工資制度改革問題的決定精神和***批准的《經濟特區機關、事業單位工資制度改革方案》(人薪發[1995]70號)關於實行特區津貼制度的規定，結合深圳經濟特區(以下簡稱特區)機關事業單位現行工資制度的實際情況，制定本實施辦法。
一、特區津貼制度的建立
(一)特區津貼水平的安排。按照國家核定的月人均工資水平，加上全國工資制度改革月人均增資額，減去套改全國標準工資部分，其餘用於建立特區津貼。
(二)特區津貼的分配。要體現按勞分配原則，適當拉開差距。在特區工資關係不變的前提下，將現職務工資的48個薪級，改為特區津貼檔次，按照檔次確定津貼標準(見附表
一、二、三)。
各類工作人員凡是同一個津貼檔次，其津貼標準相同。
(三)確定特區津貼檔次的原則。按照本人擔任的實際職務(崗位)確定，並隨著其職務(崗位)的變動而變動。
(四)特區津貼檔次的套改。這次工資套改時，將各類工作人員的特區薪級對應套改為特區津貼檔次，執行相應的特區津貼標準。
二、特區津貼制度的實施
特區機關事業單位各行政職務和專業技術職務，按深府[1987]169號文和深人發[1995]1號文確定的起點檔次(薪級)不變。各職務(崗位)只設起點檔次上不封頂(見附表
一、二、三)。據此，具體實施規定如下：
(一)提拔職務晉升。被提拔行政職務或聘任專業技術職務的人員，分別按各自的職務系列確定特區津貼檔次。其中：
原任職務的津貼檔次尚未達到本系列新任職務起點檔次的，按新任職務的起點檔次執行;原任職務的津貼檔次已達到或超過本系列新任職務起點檔次的)，再晉升一個檔次。均從批准任職的下月起執行。
誰知道河南省勞動人事廳《關於計算工作年限和計發工齡津貼一些具體問題的解答》
北京市行政機關工作人員住房補貼標準是多少。
我在事業單位工作，女的，小幹部。單位局長是個自負認真嚴格的人，我屬於業務好，簡單實在型的下屬。這
防人之心不可無，你的擔心不是多慮的，最好還是多做防範，如果他有過分的行為你一定要收集到證據，不然會被居心叵測的人告你誣陷，如果他的作風真的有問題，八項規定這麼嚴，他還敢這樣，多注意保護自己。還是注意為好！從你的敘述中可以看出你的這個局長對你還是有那個意思的！只是他認為機會不成熟！小心吧！沒事的，領導...
我是政法委全額事業編制幹部，請問與行政編制有什麼區別啊
鹽味兒生活 事業編制與行政編制的區別主要是崗位設定的目的不同 人員用人關係不同 適用單位和招考方式不同 人員工資 不同四個方面。1 崗位設定的目的不同 事業編制是指為國家創造或改善生產條件 增進社會福利，滿足人民文化 教育 衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。行政編制是指國...
文書工作與檔案工作的區別，文書工作的重要性具體包括什麼
善良的獨孤風雪 文書工作主要是作寫字與編輯工作，檔案工作主要是以管理與儲存為主。一 文書工作主要內容 1.接聽 轉接 接待來訪人員。2.負責辦公室的文祕 資訊 機要和保密工作，做好辦公室檔案收集 整理工作。3.負責總經理辦公室的清潔衛生。4.做好會議紀要。5.負責公司公文 信件 郵件 報刊雜誌的分送...