1樓：匿名使用者
6000-10000用人單位一般根據勞動者的能力、經歷、崗位級別等確定相應的薪酬，在招用時應當告知勞動者具體的勞動報酬。具體工資由用人單位與勞動者協商確定，法律規定只需不低於當地最低工資標準即可。法律依據：
《勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況;用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
2樓：匿名使用者
老師的工資基本為課時工資，額外可能有續班獎金，不過這樣不好，容易造成上課質量差等問題
3樓：匿名使用者
去培訓機構問才知道，大夥都不是很明白。或者問在培訓機構工作過的人，一般培訓機構好象沒有代課老師，都是長期聘用的。一般週末和晚上上課，平常白天不上課
4樓：可親的舊光陰
be playing when she
教師的績效工資各級別標準是多少？
5樓：匿名使用者
雲南省紅河州彌勒市新哨鎮小學教師績效工資差距高達上萬元，希望有關部門來核實原因。
教師績效工資，教師到底能拿多少錢一個月
6樓：
說的好聽些，當然是普通教師拿，所謂的普通中的優秀教師拿哦。
實際的肥水流不過領導的手心。誰會拍領導的馬屁，誰就是優秀教師。拍馬屁是講究藝術的，領導最有才能，最喜歡講究藝術!
也有不講藝術的領導啦，罰得多，獎得少，有盈餘，充公吧，讓領導來「支配」!不過他不會說聲「謝謝」的!
英語培訓機構老師工資多少
7樓：阿卡索外教網
一般來講，英抄語培訓機構的老師
襲工資在3000-20000元不等，這是由於老師的教學水平、教學經驗的差異導致的。
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8樓：微風
機構老師工資通常和培訓機構的效益或者業績有關係，實踐中，培訓老師的待遇通常是很高的，勞動者的工資通常和用人單位應當在簽訂勞動合同時協商一致確定，勞動者的工資待遇和工作崗位、工作能力、績效考核、加班時間、用人單位補助等相關。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動監察部門進行投訴；
2、勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁
3.勞動者有欠條的，勞動者可以到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《工資支付暫行條例》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價**替代貨幣支付。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
9樓：外套枯吻
華爾copy街、英孚都可以，但介格比較高bai 上課花車程時間又.好du.多；我有zhi去上過abc天丅英語dao中心 他們要求我上課時要做到耳聽、眼觀、嘴動、腦想，而且這個學習起來很方便 不用你跑來跑去學習，可以通過一些新穎的學習模式來增加自己對英語學習的興趣！
你得看吧...一對一和大授課是完全不一樣的，如果授課水平只能一對一的話，按小時算0-0.如果是大的話，會多一些，0-0再往上100，00都有。
學習譏構還有打分，打分高會多一些。000塊得是排課滿，一開始肯定沒有那麼多
10樓：匿名使用者
一般要看城市 以及 培訓機構的大小~
工資很大程度上由代課次數來決定。
只瞭解天津新東方的工資，很客觀！絕對不會讓您失望的！
只是相對而言，付出的也會比較多！
祝您順利！
我是一名大學老師，請問大學老師有績效工資嗎
11樓：ofweek人才網
大學教師也是事業單位，他們同樣歸屬事業單位工資管理規定。所以，實行績效考核工資，但學校的有些領導屬行政任命，給予職務工資，那就另當別論了
12樓：鹿邑浮生如夢
當然有，而且更多。
到財務處問問吧。
老師的績效工資和學歷有關係嗎?
13樓：聊社會人文
沒有關係。
績效工資改革不是用員工自己的錢獎勵自己。也不能用員工自己的錢獎勵自己。那樣會違背設定績效工資的本意的。
績效工資的做法要求是按期對照期初工作目標進行考核，考核結果檔次分為優秀、合格、不合格。其中優秀檔次要求在10%左右，其他檔次沒有要求。不合格一般不會出現，最多出現基本合格。
90%左右是合格的。然後根據考核結果在兌現績效工資。合格的拿全額績效工資。
優秀的額外再獎勵一點。不合格的扣一點。一切以考核結果為依據。
期初工作目標是與員工自己的工作崗位密切相連的工作性質的內容，不能包含應該由單位組織整體集體承擔的內容，如達標升級等等；也不能包含員工崗位本職工作量工作以外的、期初目標沒有涉及到的額外內容與增量，如見義勇為獎、創新產品品牌獎、各類競賽獲獎、產品設計獎、**獎、著作獎、車間主任津貼、班主任津貼等等。各期目標可將中長期的目標分解成年度、季度、月度目標。
金額幅度上，企業自主定。事業單位由**人社部門定。如學校的獎勵性績效工資=基礎性績效工資*3/7，其他事業單位的獎勵性績效工資=基礎性績效工資*4/6，基礎性績效工資執行地方**人社部門統一標準。
例如：90%的合格員工拿到全額績效工資。那麼10%優秀檔次的員工，就應該在拿到全額績效工資的基礎上，再增加發一點獎勵。
所增加發的獎勵，與見義勇為獎、創新產品品牌獎、各類競賽獲獎、產品設計獎、**獎、著作獎、車間主任津貼、班主任津貼等經費渠道一樣，即從由單位組織整體集體承擔的獎勵**中列支。
一旦發生考核不合格的員工被扣的一點工資，仍然屬於單位工資**，用於以後合併發工資用。
總之，績效工資的本意是獎而非罰，獎勵有成績的、獎勵有功效的員工！
14樓：豆沙米糕
跟職稱有關係 跟學歷沒關
環球美聯英語培訓怎麼樣，美聯英語學校培訓可靠不？
挺好的，至於學習效果嘛並不是由學校單方面能決定的，專業的師資 合理的學習方式 個人的努力共同決定，建議你請外教1對1學習，1對1針對性強，方式肯定是好的。還有職業外教的監督，再加上你的努力，自然學的好。感興趣的話，可以和速恩外教具體交流，課時費一次一結。 別人說的再多也沒用，還不如親身體驗來的實際我...
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老師獎金和什麼有關，老師的績效工資和學歷有關係嗎
恩，和班級考核有關的，在我們學校年終考核有4個等級，abcd，a級 1000 b級 750 c級 500 d沒了還和班級平時考試成績有關 而且每個老師都會以自己班好壞作為檢驗自己的標準，如果一個老師帶的班不好，那多不好意思，就像你成績好壞對自己在同學前的影響一樣 有，我以前就是考全學年前幾名，老師可...