1樓：戚廣利
員工因涉嫌刑事案件被刑事拘留，公司可以由單位根據具體情節做出行政處分。如果被判刑的，依法開除。
《勞動法》第二十五條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
(三)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。
2樓：童陳律師
員工因涉嫌刑事案件被刑事拘留，公司可與其溝通暫停勞動合同的履行，在此期間，用人單位可以不承擔勞動合同所規定的義務；而若是該員工刑拘後被人民法院判處刑罰的，用人可依法解除雙方簽訂的勞動合同，如果員工給用人單位造成經濟損失的，還可要求其支付相應經濟損失賠償金。
法律分析
刑事拘留的法定期限為三到七天，最長不能超過三十七天。依照相關法律規定公安機關可以對現行犯或是重大犯罪嫌疑分子採取刑事拘留的條件為：1、犯罪嫌疑人在為犯罪作準備或是正在實施犯罪行為以及已經犯罪的階段，但是被及時發現的；2、有人在犯罪現場親眼看見犯罪嫌疑人作案並且出來指認犯罪嫌疑人的或是有被害人出來指認的；3、公安機關在偵查過程中，從嫌疑犯的身邊或是其居住的地方發現存在與案件相關的證據證明；4、嫌疑犯在作案後存在自殺或是逃跑，甚至是已經在逃亡的；5、犯罪嫌疑人如果不被拘留，有可能會通過某些手段方式銷燬或是製造假證的；6、嫌疑犯不願意透露其真正的名字、居住地址等基本資訊，身份來路不明的；7、該案件屬於團伙作案，嫌疑犯是累犯，存在前科的。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》 第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。
《中華人民共和國刑事訴訟法》 第八十二條 公安機關對於現行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：（一）正在預備犯罪、實行犯罪或者在犯罪後即時被發覺的；（二）被害人或者在場親眼看見的人指認他犯罪的；（三）在身邊或者住處發現有犯罪證據的；（四）犯罪後企圖自殺、逃跑或者在逃的；（五）有毀滅、偽造證據或者串供可能的；（六）不講真實姓名、住址，身份不明的；（七）有流竄作案、多次作案、結夥作案重大嫌疑的。
3樓：郭郭愛天下
開除啊，合同一般有寫啊，你這公司是不是不和員工籤合同
員工被刑事拘留 公司可否解除勞動合同
4樓：薛定諤就是怪貓
《勞動合同法》第39條第六項規定：勞動者被追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。所以對於被刑事拘留的員工，公司可以直接解除勞動合同。
但是一個人因涉嫌犯罪，並不代表其必然最後會被判定有罪，完全有可能經過司法機關審查，最後確定其不構成犯罪。被刑事拘留並不屬於「被依法追究刑事責任的」，在員工是否構成犯罪懸而未決的情況下，用人單位不能據此直接解除勞動合同。
那麼如果員工長期被刑事拘留，勞動關係的狀態如何呢？用人單位需要繼續發工資、買社保嗎？根據原勞動部關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知第28條規定勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。
暫時停止勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規定的義務。勞動者經證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其依據《國家賠償法》要求有關部門賠償」。
因此，正確的做法，應該是暫停與被拘留員工勞動合同的履行，用人單位可以不予發放工資，不予繳納社保，待最後是否被追究刑事責任確定後，再作進一步的處理。
5樓：戚廣利
被刑事拘留，當事人已涉嫌犯罪將被追究刑事責任，只有判刑以後才能解僱該員工。
刑事拘留是公安機關、人民檢察院對直接受理的案件，在偵查過程中，遇到法定的緊急情況時，對於現行犯或者重大嫌疑分子所採取的臨時剝奪其人身自由的強制方法。刑事拘留必須同時具備兩個條件：其一，拘留的物件是現行犯或者是重大嫌疑分子。
現行犯是指正在實施犯罪的人，重大嫌疑分子是指有證據證明具有重大犯罪嫌疑的人。其二，具有法定的緊急情形之一。
《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
6樓：
一、1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
2.未及時足額支付勞動報酬的。勞動報酬。
3.未依法為勞動者繳納社會保險費的。
4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
二、當用人單位存在嚴重違法行為時，勞動者可以立即解除勞動合同而不需事先告知用人單位。
(1)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的。
(2)用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。勞動者有權拒絕並撤離作業場所，並可以立即解除勞動合同。
因用人單位的上述行為引發重大**事故時，用人單位和相關責任人應依法被追究行政責任和刑事責任。
7樓：匿名使用者
刑事拘留只是強制措施，涉嫌犯罪，也只是處在偵查階段，是否構成犯罪要等到法院的最終判決。按勞動合同法，被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同，但是要等到生效的判決出來才能認定被追究了刑事責任。勞動者涉嫌違法犯罪被拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，不能解除勞動合同，但可暫時停止勞動合同的履行。
暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規定的相應義務。
員工被刑事拘留期間， 公司可否強制的解除勞動合同？
8樓：112333束脩
《勞動合同法》第39條 勞動者涉及刑事案件或給用人單位造成重大損失的，單位可以單方面解除勞動關係。
你被拘留期間請假了嗎？單位只需要通報你曠工三日以上，你的想象就沒法主張。
9樓：一線口語
不能公司解除合同有理有據
不違反勞動法
公司涉嫌詐騙，員工全部被刑事拘留，員工會怎麼
10樓：戚廣利
公司涉嫌詐騙，員工全部被刑事拘留，說明已經涉嫌犯罪，應當依法追究刑事責任，從犯比照主犯從輕處罰。
被拘留25日算刑事案件嗎，刑事拘留案件人被拘留37天，請問是什麼徵兆？
被拘留25天，說明涉嫌犯罪進行的是刑事拘留。刑事拘留最長是37天。在這期間不逮捕的會變更強制措施或者放人。法律規定 刑事訴訟法 第八十九條規定 公安機關對被拘留的人，認為需要逮捕的，應當在拘留後的三日以內，提請人民檢察院審查批准。在特殊情況下，提請審查批准的時間可以延長一日至四日。對於流竄作案 多次...
刑事案件一般拘留多少天，刑事案件一般拘留幾天
刑事拘留的期限參照 刑事訴訟法 第九十一的規定，公安機關對被拘留的人，認為需要逮捕的，應當在拘留後的三日以內，提請人民檢察院審查批准。在特殊情況下，提請審查批准的時間可以延長一日至四日。對於流竄作案 多次作案 結夥作案的重大嫌疑分子，提請審查批准的時間可以延長至三十日。人民檢察院應當自接到公安機關提...
因為刑事案件，被送往檢察院，因為刑事案件，被送往檢察院
案件到了檢察院階段，一般來說就是被批捕後的審查起訴階段，這個階段有3個半月的審查時間，還不能肯定說一定有罪要送法院，有很小的可能檢察院決定不起訴 但90 以上是要移送法院起訴判刑的 這個主要是根據案件情況決定 在判決出來前一般都是不允許親朋好友去探視的，除非辦案部門認為有必要同意後才能見面 補充 所...