1樓：匿名使用者
普工標準工資：1375元，每月差不多是2500－3000左右，平時加班9.48每小時，週末加班12.
64每小時，節假日加班18.96元每小時。公司經營範圍包含開發及製造膝上型電腦等資訊產品的半成品、成品及相關零件組裝，工作也不是很輕鬆，包吃住。
2樓：芒果醬
垃圾得很，我進去做一天就不做了，說一套做一套！！完全靠忽悠
3樓：匿名使用者
你好，在人在緯創上過班嗎？我想去緯創上班，怎麼進去比較好？
4樓：匿名使用者
還是不要去，很差，上了一年半的班，年終獎一分錢都沒有，問了也沒有結果，後面也不不上
5樓：呂
一天累死累活才3千點，加班加到死，根本沒有人性
6樓：深淵行者
緯創公司全球幾大專業odm公司之一，主要生產行動式筆記本、臺式筆記本、筆記本部件和記憶儲存產品（也生產過手機），網通產品，性質是臺企股份制公司。
有時候裡面的人會說公司是世界500強很好的，但是其實只是在零2023年的時候入過一次世界500強企業。不過也是全球性的大企業，員工幾萬吧（不包括產線工人，產線工人很多是學生臨時工什麼的，流動性太大），主要的核心部門在臺灣（臺企嘛），然後在崑山、重慶、成都、廣州都有工廠和研發部門，海外歐洲，北美、印度這些地方也是有工廠的。
待遇的話，產線的不知道，應該是1000多吧。正常的文職的話重慶基本是本科應屆畢業生剛進去一本3300元/月，二本3000元/月，專科2000多吧，重點大學的碩士（知道一個北大碩士的薪資）是4000多，這個是2023年的情況，可能後面有漲基本工資吧，然後每個地區的工廠根據當地的最低工資標準有所差異吧。不過，如果你是有工作經驗的話，在入職的時候人事部是會根據你的學歷、工作經驗、技能證書情況和你核薪的，小範圍內是可以談的。
然後工資基本上是每年有1-2次漲的機會，一般是漲5%-10%左右。加班的話有加班工資，演算法是基本工資的75%*1.5/小時（平時加班1.
5倍），週末加班是2倍，節日加班是3倍的計算方式。每個月的工資=基本工資+加班工資+績效獎金（極少可能有）-住宿水電-餐費-五險一金-扣除薪資（如果有請假、遲到早退的話），每年也會有年終獎。
然後公司提供宿舍（一般4人/間，主管是2人/間，高階經理什麼的不用想了，都是臺灣人，產線技工應該是6-8人一間），每個月需要自己交100多的住宿費吧，水電有配額，超過了才需要自己交。公司也有食堂，一日三餐及宵夜都可以在這裡吃，吃飯5-10元的樣子，看自己選擇啦，餐費是自己付，好像產線的技工們是有餐補的）
然後公司的團建活動定期有組織，比如籃球賽、歌唱比賽之類的，然後還有定期的優秀員工集體出遊（這個好像也是產線基礎工人才有，正常的辦公室文職和工程師倒是沒有見過參加），過節的時候公司或者保稅港區會組織文藝活動，年會還有每個部門表演和**什麼的。
生活的話，雖然一般來講加班多就沒有什麼自己的業餘生活了。不過公司的工廠一般在保稅港區，區內都會配置餐廳、超市、網咖、水果店、藥房、銀行和一些其他的娛樂設施，也會有打籃球、乒乓球、跑步等運動場所，基本生活所需是可以滿足的。
在這種大企業工作肯定不會很輕鬆，每個人都是自己的部門、自己的崗位、所以也有自己的kpi，你不能隨便安排自己的工作內容和流程，因為公司都是有各種規定的，而且很多事情需要幾個部門一起協作完成的，你的進度慢了就會影響其他部分也就可能影響整個專案的程序，所有工作都應該以不影響進度且不出錯為主。不過文職基本就是在辦公室通過電腦辦公，工程師主要也是在自己的辦公司和實驗室，不過有時候還是需要去產線。
公司正常上班時間是8:30-17:30，午餐1小時，其中有一點值得注意的就是畢竟性質是odm工廠，所以會有加班，有的加班還是因為任務需要強制性的，雖然有加班工資，但是忙的時候加班最多能到100-200小時/月，加班多的時候雖然在底薪3000多的基礎上可以達5000-7000元/月的薪資，但這樣身體負荷很大，不過部門任務輕的時候加班就30多個小時/月，或者自己可以選擇不加班（沒有需要必須加班的任務時）。
因為加班時數和考勤最終是人事部核算，所以會有很多人沒有任務需要加班也要留在辦公司加班混加班費的情況。
然後就是講公司的人事情況，公司員工流動性還是蠻大的，經常部門會有新進員工和老員工離職，一般應屆生幹1-2年會離職，老員工的話可能就是在緯創、富士康、英業達、廣大幾大odm間跳槽來去，如果是有長期職業規劃的人的話一般都會跳槽的，要不去上下游企業、要不換行業，我想主要的因素是因為這類臺灣企業裡面的高層管理人員都是臺灣人或是外籍人員吧，能做到主任、經理以上的大陸人很少，有幹了十幾年也升不上去的。產線技工的話流行性那是相當大的，所以在招人、培訓也給公司人事部造成很大壓力。
緯創公司因為是大企業，對於剛畢業的人來說也是一個好企業，畢竟薪資在正常水平、繳納五險一金，從不拖欠工資，然後在大公司可以體驗到各種正規的辦事流程知道各種章程，需要打交道的人、事也蠻多的，在工作中也能學到很多工作技能，所以作為初入職場的工作也算不錯的。
緯創集團怎麼樣？待遇好嗎？適合應屆生嗎？成都這不邊怎麼樣？麻煩大家知道的告訴一下。
7樓：匿名使用者
普通本科進來。。一般過了試用期是2250。。其中底薪是1400-1500。。
其他補助就是800左右了。。加班費是按底薪來算的週一到週五是（1400-1500）除174x1.5，週六日是x2，國家規定節日是x3。。。
福利方面基本就是五險一金了。。五險說白了就是社保，自己交工資的8%，公司交的好像是12%。。。一金就是住房公積金。。
公司統一給你交5%。。按全新來算的。。也就是2250x5%,自己可以在5%-20%中選擇。。
住房公積金是要自己提要求的。。要不公司不會幫你交。。所以過了試用期記得向你的助理提申請。。。
緯創資通不包吃住。。在食堂吃飯時3-6一餐。。看你個人了。。至於口味。。我個人覺得不怎麼樣。。其他人覺得怎麼樣。。這個哥就管不了了。。
住的方面。。大學畢業生都是住4人間。。每月交60元住宿費。。
電費用多少交多少。。水費不用交。。。冬天洗澡還是可以的。。
水夠大夠熱。。都裝有空調。。不過因為電費自理。。
所以開不開空調。。你還得和自己宿舍的人協商。。（電費宿舍的人均攤）
ps：對比富士康。。其實緯創待遇挺差的。。。能不來緯創。。還是不要來。。
說說富士康方面吧。。
大學畢業生進去。。現在談的工資也差不多是2250左右。。。不過富士康沒有所謂的底薪之說。。。
加班就是按2250除174x1.5或x2或x3來算的。。不像緯創是1400-1500除174。。。
這個加班少的話。。是多不了多少。。。但加班多了。。
那就是1000多的差別了。。而且在富士康和緯創這種代工廠來說。。不加班是不可能的。。
福利方面。。富士康比緯創好多了。。社保這種東西就不用說了。。
肯定是有的。。但是富士康是包吃住的。。。而且環境比緯創好。。。
緯創是住的上下鋪。。富士康是像學校公寓一樣。。上面是床。
下面是電腦檯和衣櫃。。
如果你不住公司宿舍。。搬出外面住。。還會有500的住房補貼。。
伙食是330一個月。。這個錢時直接發到工資卡里的。。而不是衝在飯卡里。。
你可以選擇在食堂吃。。也可以選擇到外面吃
所以。。如果你不住公司的話。。 按每週5天。。
每天8哥小時上班。。不加班的算。。同樣是2250的薪水。。
在富士康。。你可以拿2250+500+330=3080-稅
而在緯創。。你只能拿2250。。。如果加班的話。。那加班費的卻別也很大。。就像上面所說得。。你自己算算就知道了。。
年終獎方面。。。
富士康表現一般的都能拿到3個月。。如果你進的部門效益好的話。。還能拿6個月。。
甚至12個月的績效獎。。這個都差不多等於你幹一年拿兩年的工資了。。據我所知。。
群創。。是富士康裡面效益比較好的一個事業群。。我兩個同學在裡面。。
這兩年都是拿的6個月的績效獎。。。25000。。
緯創資通一般都是一個月。。甚至低於一個月。。。即使公司效益相當好。。。照樣是一個月。。部門最多的才3個月。。而且是一個部門才一個人拿
加薪方面。。。
在富士康就算表現差。。。每年也最少加3%的工資。。一般的都是6%
緯創很少。。。基本上只有很少人能加薪的。。估計也就3成。。。而且幅度不大。。
工作環境方面。。。
緯創資通和富士康一樣。。都是臺資。。都是代工床。。。所以我也看不出有什麼不一樣的地方。。。如果你看出來了。。那請你也告訴我好了。。
反正給我的感覺都是一樣的。。沒什麼區別。。
既然拿富士康來比較。。那自然也得說說跳樓了
不要以為只有富士康會跳樓。。其實緯創也有跳的。。只不過人少而已（只跳了一個女的。。
也是為情）。。不過你要想想。。深圳富士康45w人跳13個。。
緯創1w2跳1個。。你自己算算比率哪個高。。哥數學沒學好。。
你來算吧。。
8樓：海線
在福利方面沒的說了就算了，你要保證你以後不跳槽，辭職的話很不好溝通，還要管你要錢
9樓：苗
我沒去，但很多學長學姐去了不久久辭職了，好像說很累，而且學不到東西
崑山緯創怎麼樣？待遇如何？請在裡面做的人回答詳細點謝謝~
10樓：右岸米粒
不怎麼樣。。。。。沒什麼好說的。。。。。
有人在中山緯創資通做普工的嗎？工資待遇怎麼樣，是不是包吃住的.工作累不累
11樓：三兒
還算可以的，基本工資1830，算上加班大約能拿到四千左右，管住宿六人間，相比較而言是不錯的。。。專業普工招聘平臺工立方打工網希望能幫助到你。。。
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