1樓：匿名使用者
勞動者繳納社會保險費，不因幹部或者工人身份有所不同，均以本人工資為基數，按照相同的比例繳納。其中，本人工資低於所在省或者直轄市、自治區上一年社會平均工資60%的，高於300%的，分別調整到60%和300%繳納。
隨著勞動法的實施，企業內部幹部與工人身份被打破，統稱為勞動者，按崗位退休，管理和專業技術崗位按幹部身份退休，其餘崗位按工人崗位退休。男性勞動者退休條件沒有不同，女性幹部崗位比工人崗位延長5年。
勞動者退休後，不因幹部與工人身份影響養老金多少，因為繳費年限、繳費工資不同而有所區別。當下，普遍來講，幹部的養老金要高於普通工人，主要原因是他們的繳費工資高於普通工人。
2樓：隱匿望默唸
幹部身份的養
老金和職工身份的養老金的區別：
幹部身份的領取的養老金比職工身份的領取養老金高。因為幹部身份的事業單位繳費基數是按平均工資標準繳納的20%，而企業繳費基數是按最低工資標準的20%。退休時計算工資的公式都是退休金=繳費基數的60%。
養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養老保險待遇。即國家有關檔案規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。
如果一樣參加企業基本養老保險的話，唯一的差別是女職工50歲退休，女幹部55歲退休，辦理退休的時間不同，當然養老金是不一樣的！對於男職工來說，沒有任何差別！
擴充套件資料
養老金的相關知識
根據最新的退休後養老金怎麼算，職工退休時的養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
其中，個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於（人口平均壽命-退休年齡）x12。50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）
基礎養老金 =（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。
在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。
因此，在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。
3樓：yolanda兩條魚
幹部與工人的退休金差異：
1，工資級別不同，退休後退休金等級不同，而且你要是走工人方向的話，沒法進行職改。 不是說國企，你以後如果想考公務員或者事業單位報名，是一定要憑幹部身份的，工人身份連名都報不了。而且要提出的一點是，工人身份不管通過什麼辦法都是不可能變成幹部身份的，除非你繼續考全日制的研究生，畢業時也會給報到證的，你按時報到，就可以成為幹部身份！
2、如果以工人的身份工作的話，要看你所在單位的性質，如果表現好，是可以聘乾的。工人和幹部的退休金和在職工資有的單位會相差20%，當然，小私企是也是一樣的。
3、辦理戶口遷移，不涉及人事關係的事情，人事關係只是和你的工作有關係，你在北京工作，戶口落到**都沒關係。不過你要籤戶口的話要辦理戶口遷出和戶口遷入，就是說要有戶主同意你落戶，你才可以把戶口遷入他家。
拓展知識：在中國社會體系中，公民分三種身份：農民、工人、幹部。
農民歸農業部管理，工人歸勞動局管理，而幹部歸人事局管理。 現在在逐漸弱化這一觀念。現在主要是聘用制度，按照崗位來劃分。
幹什麼事，就是什麼稱謂。現在的幹部，是指**公務員、企事業單位管理人員。根據《中華人民共和國職業分類大典》，我國職業分為八個大類。
1.部身份是原來計劃經濟體制下，人事管理的制度，一直沿用到今天。僅在一些情況下還有用，比如報考公務員，一些國有企業、事業單位。職稱的認定、評定，工齡的稽核等也和此有關。
2.人身份是原來計劃經濟體制下，人事管理的制度，一直沿用到今天。
4樓：匿名使用者
參加城鎮職工基本養老保險的職工，確定養老金多少的是繳費年限長短和繳費工資高低，不因幹部、工人身份退休待遇有所不同，在相同繳費年限和繳費工資的情形下，按幹部和工人身份退休養老金相同。
5樓：柏拉圖的大愛
差異就是你進入了一家事業單位或者具有幹部名額的國企身份的話 幹部身份就是有用的 假如你走的是行政路線未來升遷的時候就是科員 副科長 科長啦之類的往上升 如果走技術路線就是技術員 助理工程師 工程師之類的 最主要的就是你不用交養老保險 等到你退休的時候 你的退休金就是按你級別走的 比如你退休時候是個副科長 那你的退休金就是3000元 科長就是4000元 當然這是打個比方 如果你進入的是私企這種沒有幹部名額的單位 那幹部身份就是沒用的 你要繳納養老金的 也就是常說的三險一金中的一種險 幹部身份有用沒用完全是看你單位的
6樓：餜槉
從退休年齡上看：
對於男職工而言，退休年齡都是60歲，所以沒有區別；而對於女職工而言，女幹部的退休年齡為55歲，女員工的退休年齡為50歲，女幹部要多繳納5年社保，養老金比女員工多也無可厚非。
從社保繳納基數上來看：
社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。
幹部的工資高，繳納基數也高，因此退休後領取到的養老金自然也高。
以小編的舅舅為例，他的稅前工資應為7000多元，但因為五險一金的繳納基數高，所以到手後只有4000多元，幾乎少了一半。
7樓：福廕紫竹林
樓上二位沒說到點子上嘛 樓主 這麼簡單跟你說吧 假如你進入了一家事業單位或者具有幹部名額的國企身份的話 幹部身份就是有用的 假如你走的是行政路線未來升遷的時候就是科員 副科長 科長啦之類的往上升 如果走技術路線就是技術員 助理工程師 工程師之類的 最主要的就是你不用交養老保險 等到你退休的時候 你的退休金就是按你級別走的 比如你退休時候是個副科長 那你的退休金就是3000元 科長就是4000元 當然這是打個比方 如果你進入的是私企這種沒有幹部名額的單位 那幹部身份就是沒用的 你要繳納養老金的 也就是常說的三險一金中的一種險 幹部身份有用沒用完全是看你單位的 不知道你懂了沒 純手打 謝謝支援~
8樓：法妞問答律師**諮詢
退休時幹部身份和工人身份在領取退休金上的差別：
一、從退休年齡上看：
1.對於男職工而言，退休年齡都是60歲，所以沒有區別；
2.而對於女職工而言，女幹部的退休年齡為55歲，女員工的退休年齡為50歲，女幹部要多繳納5年社保，養老金比女員工多。
二、從社保繳納基數上來看：
社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。幹部的工資高，繳納基數也高，因此退休後領取到的養老金自然也高。
三、從職務職稱或其他不貼上來看：
國有企業幹部與工人身份退休時退休金的區別，職職務職稱不同，或者是否有其他補貼，也影響著退休金的高低。根據基礎工資(企幹工資級別)+工齡工資+個人社保賬戶金額%+補貼金額計算，國企幹部比普通職工退休金高。
9樓：雨xiu悠悠
又是幹部身份和工人身份。在領退休金上是有差異的。幹部的退休金也許要比工人的要多。但是工齡特別長的工人也比干部的多。
10樓：匿名使用者
肯定不一樣，人家退休幹部的基數比咱工人的基數要高，所以聯想的工資也高，而且長的工資也高，每年都要是幅度漲工資也高。
11樓：匿名使用者
如果不是在事業單位或者大型國有企業工作，幹部身份其實沒什麼用 的。
12樓：匿名使用者
現在統一社保待遇，幹部與工人沒有養老金多少的區別，也許區別在於社保**多少，個人賬戶多少，當地工資水平多少，你退休時平均工資多少等。
13樓：匿名使用者
以幹部身份退休的退休金最少5、6千，以工人身份退休的退休金每月最多1、兩千。
在退休金上，幹部可以領到百分之百的退休金，而工人則只能領到80％以下的退休金。以北京為例，一般工人的退休金每月大約在1700元左右，一般幹部（包括行政單位和事業單位）的退休金每月大約在5700元以上，兩者相差4000元以上。而且這種差距越來越大，例如北京市**2023年《關於北京市城鎮企業退休人員2001調整基本養老金標準的通知》，對工人的養老金每人每月增加10元；但是，同年北京市**對離休人員的養老金每人每月則增加高達240元（離休前在科級以下）到476元（離休前為局級）。
單位組織生活會給領導提什麼意見
14樓：匿名使用者
建議領導對下屬應保持平易近人的態度，在工作中讓員工與領導之間保持一種輕鬆和諧的氣氛。領導的威信是靠人格魅力、專業水平和管理能力所樹立起來的
15樓：匿名使用者
避重就輕吧，比如提出領導平時與職工聯絡不夠，談心少，希望多瞭解職工心聲，關心職工。
一、不注意身體。領導一心撲在工作上，經常廢寢忘食，不注意休息，不注意勞逸結合。身體是革命的本錢，累垮了身體，是黨和國家的重大損失。
二、不遵守規章制度。領導經常提早上班，推遲下班，甚至節假日也擅自工作，帶頭破壞勞動紀律。
三、不關心家人。領導把全部精力都放在工作上，以單位為家，以事業為重，對自己家庭和家人關心不夠，沒有盡到一個做丈夫（妻子）、做父親（母親）的責任。
四、處事不夠公正。往往對自己嚴，對別人寬；對自己緊，對別人鬆；自我批評多，批評別人少；表揚別人多，自我表揚少。
五、工作不夠大膽。領導決策太過於謹慎，特別是決策重大問題時，總是反覆調查論證，多方徵求意見，以求萬無一失，缺少說一不
二、速戰速決的魄力和膽識。
六、處事不夠靈活。領導對身邊人與對其他人一樣，堅持原則，一視同仁，不講情面，不搞特殊照顧。
七、架子大。下屬單位反映，領導架子大，沒有人情味。領導下基層一般不在基層吃飯，而要回單位吃食堂。
不論平時還是過年過節，想吃領導吃餐飯都請不到，送錢、送卡也不收，連送點土特產都被拒之門外。
八、心太軟。領導始終把為職工群眾謀利益放在首位，遇到職工群眾有困難就心急火爎，總想當機立斷，立馬解決。職工群眾的問題沒有處理好，就寢食難安，放不下心來。
九、不注意單位形象。領導對單位經費管的太嚴太死，經常講要花小錢辦大事，做什麼都小家子氣。單位的辦公場所沒有別人的豪華、高檔，辦公裝置沒有別人的先進、齊全。
十、不關心女同志。領導（指男領導）對女同志不夠熱情，與女同志保持一定距離，接觸太少，關係不夠密切。
農業銀行退休工資待遇，有關農行退休幹部與員工工資區別
他們自己有另外的補貼，從幾百到一千多 參保人符合下列條件之一的，可申請按月領取基本養老金 1998年7月1日後參加基本養老保險，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限 含視同繳費年限，下同 滿15年的 1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年6月30日 前達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限...
軍隊離休退休幹部休養所是什麼性質的單位
法妞問答律師 諮詢 軍隊離休退休幹部休養所單位性質是 它是各省民政廳直接管轄的事業單位，由國家財政全額撥款設立與管理。軍隊離休退休幹部休養主要服務的物件是 1 軍隊離退休老幹部 團級以上 2 在戰爭中和國防建設中，以及因公喪失勞動能力的或工作能力的軍隊幹部 3 在戰爭中和國防建設中，以及因公戰殘傷殘...
老十八級退休幹部待遇是否為正科級，請查閱相關檔案號
首先需要了解 bai軍事法的概念和作用。du軍zhi事法是調整國防建設和軍事方 dao面法律關係回的法律規範的總和。即有答關軍事管理和國防建設的法律 法規，包括 兵役法 國防法 解放軍軍官軍銜條例 軍事設施保 中國人民解放軍現役軍官服役條例 中國人民解放軍現役士兵服役條例 香港特別行政區駐軍法 以及...