1樓：農場司務長
太平洋保險**人的生存困境，絕對不是保險行業的個例，而是保險行業的一個縮影！據統計世紀保網3年就接到多起關於虛假招聘的投訴，國內也有多家**進行報道。2023年，世紀保網曾對保險行業的虛假招聘做過專項調查，發現保險公司在招聘時，僅僅**人崗位名稱就有122種，其中新華人壽高達101種。
有些崗位名稱更是聞所未聞，比如：女性主管、業務策劃助理、特許籌備部經理、應往屆畢業生新秀計劃、挑戰高薪人員等。
保險**人在整個保險行業的食物鏈中，處於行業的最底層。與保險公司的關係是不平等的**關係：你不是我的員工，所以我可以不給你工資，社保、展業費用，不承擔僱主的任何義務。
但是你必須接受我的管理，所以你必須接受考勤、培訓、管理和考核。如果不高興，我可以隨時開除你（當然我的說法會很文雅，不是開除而是解除**關係）。至於你的續期佣金，那是不用想的，肯定沒有。
至於你的押金退還，對不起我很忙，請遵守公司管理制度，等我空了自然會給你辦理。
2樓：匿名使用者
不知道，但是我去過天津分公司區域拓展部，大概是這樣的， 面經：初試和複試一下午就可以完成，如果去的晚的話，需要在大教室等很久，氣氛凝重，但是不要怕，都是唬人的。然後叫到你名字，你會被帶到一個小屋子被主管面試，自我介紹，說說自己對保險的看法。
回到大教室等待複試叫你，稍後會被帶到另一個小屋子，重複剛才的回答即可。你會發現面試你的人都會說服你加入他們的團隊，並且態度相當好。接下來，你被**通知交60元參加培訓代資考，一週。
是這樣的。代資考是機考，考過了會拿到**資格證，但是公司會拖到你走都不會給你。理論上，機考通過以後，籤合同，交300押金，錄入指紋，開始每天刷卡上班算工資，每月500元人民幣，沒有五險一金，沒有三方協議，沒有勞動合同。
記住不要遲到，不要請假，即使請假也要刷完卡再走，不然每個月的500元會被扣成「負數」。
以後的日子會有6天新人養成培訓和1天服務資格培訓。這兩個培訓是總部安排的，比較有益。每天工作環境愉快，並不是你面試時看到的凝重，基本上是混日子，費時費錢，消磨鬥志。
記得提醒主管要你的准考證、培訓通知、押金收據、代資考的證件。請假是不必的，因為你每天來不來，只有發工資時你自己知道，沒有人會注意你或者給你安排任務什麼的，隨時可以走人。然後區拓繼續招新人，重複上述步驟。
此所謂太保公司的區域拓展也~祝各位求職者好運，擦亮自己的眼睛。
3樓：匿名使用者
太平洋保險售後服務專員，即是區域服務專員，主要工作是代表公司，為客戶提供免費上門服務，(包括:保單續期收費，保單體檢，保單催繳，資訊傳遞，產品推介，理財規劃等等專案)客戶名單是公司按區域劃分後，分派到每個服務專員手上，服務專員則以優質的服務，帶動銷售的一個崗位工作。試用服務專員剛進公司的頭三月行為考核是500，基礎業績1500-3000崗位津貼700，基礎業績3000-5500,崗位津貼1200，基礎業績高於5500，崗位津貼1700，崗位津貼與基本法500相比較，那個大給那個；除了崗位津貼還有初年度服務津貼20%；孤兒單續期收費每個8元；個人展業績效獎基礎業績-2500：
0-50 0 4.5%；500-1000 5%；1000-1500 5.5%；1500-2500 6.
5%；2500-4000 7.5%；》=4000 8.5%算。
除了上面的還有增員獎，輔導獎之類的
4樓：匿名使用者
太保是家發展穩健的上市公司，還不錯的！
太平洋保險公司區域拓展部招聘是不是騙人的？有人去過嗎？
5樓：匿名使用者
對方為什麼這麼熱情拉你，你就不能多想想？
真要對你有好處，這類以賺錢為目的的公司還會成天追著你找著你要你去？
保險公司的那些話，您也去信？
只要你在網上有簡歷，保險公司就會來找你了。
因為他們每天的任務和業務就是負責打**給找工作的人來面試，拉來一個人，公司就給他們發錢——增員獎，人頭費。
等你去到的時候發現是保險公司。當然他們也會辯解說保險也屬於金融行業等等的理由。
不管你怎麼去應聘，都叫你lass測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，向你要培訓費，教唆你去考保險**人資格證去賣保險。
他們不敢說底薪有多少，說一堆不實際的問題，超遠的目標，
比如說一個月如你肯聽上司的安排來操作2至3千元甚至過萬元都不是問題。
就算你問他們底薪有多少他們會列些不實際的方法和你算底薪。
他們會告訴你，例如你和一個客戶簽了合同，這份合同是1至2萬的，那你的底薪就是1至2千。
如果你問他們萬一這個月沒業績那有沒有底薪，
他們的回答就是你不夠努力，不想成功，不懂得從底層做起。
就不敢正面回答其實沒業績是沒底薪的。
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（有也是責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到這個責任底薪呢？給你的是拉來保單後的佣金，你還需要交個人所得和營業稅）；
2，沒有勞動合同（簽訂**合同，不是勞動合同，不屬於勞動法保護的範疇，勞動部門也管不了）；
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利）；
4，沒有社保（不是勞動關係，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買）；
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人。所以很多人去面試的時候保險公司的員工都會問是哪個經理叫你來的，因負責叫你來的那個經理好繼續騙你的錢）。
每天的交通費**費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險**人。
如果這個行當真有那樣的高待遇低要求，
幹嘛非要不請自來，是個人都要，還找不到人肯做，或者找到了卻留不住人？
保險公司及他們的託都懂得來鼓吹，讓你去相信這所謂的保險**人資格證是必須的。
結果呢，多少人被他們忽悠去賣保險。賣出去好說，賣不出去連西北風也沒有。
除非你不是人，是所謂的人才，
能讓那些有錢的主，那些滿大街上的陌生人，
那些被你的**騷擾到火冒五丈用最惡毒的語言問候你全家的潛在客戶，
聽了你的話就乖乖的掏兜。——你覺得可能麼？
那你除了賣給親朋好友，你又什麼能耐拉來客戶？
靠所謂的真誠所謂的勤奮？這都是是靠時間去堆的，
沒有數個月甚至數年的積累，陌生人憑什麼相信你？
憑你20幾歲的年齡？還是你的不值錢的畢業證？還是你那雙渴望掙錢的眼神？
有句話叫做"一將功成萬骨枯「，用它來形容保險業很合適。初出茅廬，人際網路有限，靠佣金為生很難持久，一、二年後又去找工作，耽誤你的時間。
6樓：匿名使用者
面經：初試和複試一下午就可以完成，如果去的晚的話，需要在大教室等很久，氣氛凝重，但是不要怕，都是唬人的。然後叫到你名字，你會被帶到一個小屋子被主管面試，自我介紹，說說自己對保險的看法。
回到大教室等待複試叫你，稍後會被帶到另一個小屋子，重複剛才的回答即可。你會發現面試你的人都會說服你加入他們的團隊，並且態度相當好。接下來，你被**通知交60元參加培訓代資考，一週。
是這樣的。代資考是機考，考過了會拿到**資格證，但是公司會拖到你走都不會給你。理論上，機考通過以後，籤合同，交300押金，錄入指紋，開始每天刷卡上班算工資，每月500元人民幣，沒有五險一金，沒有三方協議，沒有勞動合同。
記住不要遲到，不要請假，即使請假也要刷完卡再走，不然每個月的500元會被扣成「負數」。
以後的日子會有6天新人養成培訓和1天服務資格培訓。這兩個培訓是總部安排的，比較有益。每天工作環境愉快，並不是你面試時看到的凝重，基本上是混日子，費時費錢，消磨鬥志。
記得提醒主管要你的准考證、培訓通知、押金收據、代資考的證件。請假是不必的，因為你每天來不來，只有發工資時你自己知道，沒有人會注意你或者給你安排任務什麼的，隨時可以走人。然後區拓繼續招新人，重複上述步驟。
此所謂太保公司的區域拓展也~祝各位求職者好運，擦亮自己的眼睛。
7樓：
我不知道現在發展怎麼樣了，區域拓展部在我們這就是顧問營銷部。從目前的發展來看，先入職的話是要先進入精英幹部培訓班裡培訓兩三天，之後會督促上工號，強調先轉正利益最大化，一般都會先給自己買。之後要轉正還有一次到分公司的培訓，培訓完之後才算是正式的一級顧問。
基本法利益相比其他營銷部要好一些，但關鍵還是靠自己，起初大部分人只能找熟人或親戚朋友，熟稱緣故市場。還有一些客戶是之前業務員離職而留下的孤兒單客戶，也叫服務件客戶，這一批是之前買過公司的產品而後續沒有人服務所分配的。
這個行業起初大家都是一樣，流失率很高，一方面門檻低，另一方面公司在保險知識基礎上很少有專業的講解，只是早會偶爾會提一下，不會很系統的講，都是講銷售產品、話術和一些業務知識。你可以先去試一試，起初可能會交培訓費和500元的押金，如果中途不想幹了可以退給你。
一般保險公司很招的都是外勤，屬於**勞務合同，沒有五險一金，只有升到區經理一級才有。或者直接做內勤，但內勤工作很辛苦，也有考核標準，工資基本固定。外勤業績高，增員多，工資就越高。
8樓：匿名使用者
你要問的詳細一些，保險公司的部門太多，名字還不一樣。
如果他讓你培訓考證就是做銷售人員，如果沒有考證，押金這些，還讓你去體檢，恭喜你，是內勤人員。
9樓：伍豪
也不算是騙人吧，就是招聘進去做業務的
10樓：匿名使用者
保險公司進去的想弄好點，就得肯吃苦口才還好，到時候還要到處推銷的。像進去剛開始九發你1,2個月工資後面你沒業績不發你的。我說的情況是中國人壽保險，不過保險公司都差不多的
11樓：你們也太不是人
招工你們去給他們一起騙人嗎？太平洋保險是個騙人公司
今天去面試太平洋保險公司的區域拓展服務專員，面試成功了，但是培訓前交500元 風險保證金怎麼回事？
12樓：匿名使用者
現在保險公司都有這麼一項規定，到離職的時候還會退還給你，這個可以絕對放心的。因為我們公司也是這樣，而且也經常的幫員工辦理退保證金的事宜。
13樓：手機使用者
我已交了500元的押金和350元的培訓費，接下來我雜辦
14樓：匿名使用者
呵呵。。就是賣保險的
太平洋保險公司的區域拓展服務專員，面試成功了，但是培訓前交500元 風險保證金怎麼回事？糾結中。。。
15樓：匿名使用者
不找你賣保險，幹嘛非要長期大量發廣告？
只要你在網上有簡歷，保險公司就會來找你了。
因為他們每天的任務和業務就是負責打**給找工作的人來面試，拉來一個人，公司就給他們發錢——增員獎，人頭費。
等你去到的時候發現是保險公司。當然他們也會辯解說保險也屬於金融行業等等的理由。
不管你怎麼去應聘，都叫你lass測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，向你要培訓費，教唆你去考保險**人資格證去賣保險。
他們不敢說底薪有多少，說一堆不實際的問題，超遠的目標，
比如說一個月如你肯聽上司的安排來操作2至3千元甚至過萬元都不是問題。
就算你問他們底薪有多少他們會列些不實際的方法和你算底薪。
他們會告訴你，例如你和一個客戶簽了合同，這份合同是1至2萬的，那你的底薪就是1至2千。
如果你問他們萬一這個月沒業績那有沒有底薪，
他們的回答就是你不夠努力，不想成功，不懂得從底層做起。
就不敢正面回答其實沒業績是沒底薪的。
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（有也是責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到這個責任底薪呢？給你的是拉來保單後的佣金，你還需要交個人所得和營業稅）；
2，沒有勞動合同（簽訂**合同，不是勞動合同，不屬於勞動法保護的範疇，勞動部門也管不了）；
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利）；
4，沒有社保（不是勞動關係，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買）；
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人。所以很多人去面試的時候保險公司的員工都會問是哪個經理叫你來的，因負責叫你來的那個經理好繼續騙你的錢）。
每天的交通費**費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險**人。
如果這個行當真有那樣的高待遇低要求，
幹嘛非要不請自來，是個人都要，還找不到人肯做，或者找到了卻留不住人？
保險公司及他們的託都懂得來鼓吹，讓你去相信這所謂的保險**人資格證是必須的。
結果呢，多少人被他們忽悠去賣保險。賣出去好說，賣不出去連西北風也沒有。
除非你不是人，是所謂的人才，
能讓那些有錢的主，那些滿大街上的陌生人，
那些被你的**騷擾到火冒五丈用最惡毒的語言問候你全家的潛在客戶，
聽了你的話就乖乖的掏兜。——你覺得可能麼？
那你除了賣給親朋好友，你又什麼能耐拉來客戶？
靠所謂的真誠所謂的勤奮？這都是是靠時間去堆的，
沒有數個月甚至數年的積累，陌生人憑什麼相信你？
憑你20幾歲的年齡？還是你的不值錢的畢業證？還是你那雙渴望掙錢的眼神？
有句話叫做"一將功成萬骨枯「，用它來形容保險業很合適。初出茅廬，人際網路有限，靠佣金為生很難持久，一、二年後又去找工作，耽誤你的時間。
甭聽樓上樓下那幫人的推銷，這些人之所以極力鼓吹熱情可以戰勝一切困難，是因為保險公司可以因此付演講費給他，至於你在熱情過後如何謀生，他們是不會放在心上的。
這個世界上最困難的事情，
1是改變別人的觀念，2是讓他們掏錢。
你是一介凡夫，有什麼能耐做到這兩點？
改變全社會對保險忽悠深惡痛絕根深蒂固的印象，你當你是那些眾所周知的時代裡的誰啊？
憑藉你的能力魅力口才心態，甚至搭上肉體和靈魂，你能讓多少人乖乖的掏兜買你的保險？
太平洋保險員工待遇，太平洋保險公司工作人員工資待遇怎麼樣
我就知道上海的，好像是基本工資1600 津貼100 左右 飯貼 10元 天 車貼 一個月大概兩三百不等到 獎金 你做了多少保險，抽提成 一年發十四個或是十六個工資，年底有雙薪！太平洋保險公司工作人員工資待遇怎麼樣 太平洋保險公司工作人員工資待遇是要根據所在太平洋公司所在部門所從事工作來決定的，各個部...
太平洋保險公司不給工資找誰，太平洋保險公司不給工資找誰？
遇見這種情況真是夠倒黴的了，其實無論 拖欠工資都是不對的，你不用去找勞動局什麼的，你先去找你現在的主管領導，告訴他，如果在不給工資，就去 他，去當地電視臺反應情況，把自己說的弱小一些，他們會管的 保險中客服包括報案,理賠這些都是,有些可能業務員也是哦,只不過名稱換了個說法,介意你還是自己去看一下比較...
太平洋保險公司太差勁了，太平洋保險公司服務太差了
太平洋保險評級是aaa,銀保根據過往大量的資料和經驗，按照理賠服務時效 獲賠率 投訴率 保全時效等 8 個指標，對保險公司服務分為10級，最高階別是aaa。中國太平洋保險，又稱太平洋保險，簡稱中國太保或太保，前身是中國太平洋保險公司，成立於1991年5月13日，是經中國人民銀行批准設立的全國性股份制...