1樓：神亦勝
目前我國絕大多數企業為員工提供的福利專案如下：
1、社會保障
養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險這四類險是我國勞動部門規定各類企業必須為員工提供的社會保險福利。除員工月工資外，企業為這部分保險大約支付相當於工資額的10-20%.有些效益較好的企業還為員工提供了牙醫保險、家庭財產險、重大傷殘保險等。
部分有海外僱員的公司還在聘用合同中承諾為這些僱員的配偶、未成年子女提供醫療、傷殘等各類險。
2、住房津貼
傳統的中國國營企業，住房分配或廉價租住房是企業提供給員工的最大一項福利。隨著國家推行貨幣化分房制度的開展，企業改實物分房為貨幣分房，住房津貼按月隨工資發放，建立住房公積金，提供住房低息貸款已成為企業為員工提供住房福利的新形式。
3、交通費
主要指企業為員工上下班提供交通福利，主要包括以下幾種：企業提供交通工具接送員工上下班;企業按內部規定為員工報銷上下班交通費;企業每月發放一定數額的交通補助費。
4、工作午餐
是指企業為員工提供的免費或低價午餐。有的企業雖然不直接提供工作午餐，但提供一定數額的工作午餐補助費。
5、有償假期
有償假期是指員工不來上班工作仍可取得收入的福利專案。主要包括以下幾種：
1.產假、病(工傷)假、事假、探親假、婚假、喪假等等國家法定員工依法取得缺勤收入的福利待遇。
2.公休：是指員工根據企業的規章制度，經上級領導同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企業一般根據種種條件，規定員工每年有五天至十四天的公休假期。
3.法定節假日：***規定中國公民依法享有的包含春節、國慶等的十天節日假。有些企業還根據自己的實際情況設定了一些節假日，如：中秋節、端午節、廠(司)慶日等等。
2樓：橘子不如橙子
可以。勞動者申請離職，尚未離職期間，依然是公司的員工，依法享有公司員工相應的工資福利待遇。
根據《勞動合同法》第六十二條 用工單位應當履行下列義務：
（一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；
（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
3樓：
只要你仍然與公司保持勞動關係，公司所有福利你都應該有，如果沒有給你發放，你可以檢視貴司的相關福利待遇規定，如果有相關規定，你可以到人事部門要求發放，如果沒有其他人都有，你也可以要求。一般公司都不會這樣做的，儘管你馬上要與公司脫離勞動關係了，反之企業如果真不發給你，勞動法好像還真沒有這方面的規定
4樓：原星暉
只要你離職之前一直在工作 應該有你的
員工提出辭職後離職前，是不是不能享受公司福利？
5樓：興建設鬆凰
加薪是公司內部的薪酬調整，如果有明確的檔案規定「在12月15號之前辭職或正在辦理辭職的人員」不享受待遇，那麼是合理的。
年終獎是公司對員工年度表現的獎勵，你在該公司工作8個月，那麼按規定是享受部分年終獎的待遇的。但是這個需要自己去爭取，如果公司不給，可以提起仲裁/調解/上訴。
6樓：陸中傑
這個是合法的，雖然這麼說你覺得難以接受，但不管是法律還是實情，大家都這麼做的。公司有權利針對不同的員工發放不同的福利待遇。我可以給經理髮1000的，但只給員工發100的。
同樣，可以給在職的發滿額，入職不到半年的發50%，還沒轉正的不發。這都是公司自己制定的制度，是合法的。
如果是年終獎、分紅、年度績效獎這類的，就要發給你了。特別是在合同裡確定了以年薪為標準的崗位。
具體的可以諮詢當地勞動監督部門，畢竟是勞動部說了算。他說要給，公司就要給。說不給，公司就可以不給你。
7樓：匿名使用者
唉，為什麼不等到拿了年終獎和福利什麼的再辭職呢？
申請離職期間還能享受公司發放的福利嗎
8樓：向上攀爬的
勞動者申請離職，尚未離職期間，依然是公司的員工，依法享有公司員工相應的工資福利待遇。發放公司福利既為獎勵員工以前為公司的辛勤工作，又為提振大家再接再厲的工作精神，既展示了公司效益斐然，又顯現了公司體恤員工的人文關懷，對於公司做過貢獻的離職員工，也應該享受一部分福利，起碼給公司留一個好的口碑。
9樓：匿名使用者
勞動者申請離職，尚未離職期間，依然是公司的員工，依然需要遵守公司的規章制度，遵守勞動紀律，按時出勤。依法享有公司員工相應的工資福利待遇。
10樓：艾赤基呀
正常來講，只要是在你離職單上日期之前發的福利，都應該有你的。但是，現在的公司大多都不會給你的，我以前呆過一個公司，發福利還必須年滿一年工齡，如果提前離職了，你還得把錢退給公司；規定就這麼個規定，你說合不合理有什麼用？即便去勞動監察告，也不會有什麼結果，所以你只能和人資那塊商量。
我覺得是沒什麼希望了。
11樓：寂寞地凋零
沒走之前都是公司員工，當然該有福利
12樓：開著奧迪來釣魚
回答您好！很高興為您解答
可以。勞動者申請離職，尚未離職期間，依然是公司的員工，依法享有公司員工相應的工資福利待遇。發放公司福利既為獎勵員工以前為公司的辛勤工作，又為提振大家再接再厲的工作精神，既展示了公司效益斐然，又顯現了公司體恤員工的人文關懷，對於公司做過貢獻的離職員工，也應該享受一部分福利，起碼給公司留一個好的口碑。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第六十二條 用工單位應當履行下列義務：（一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位
提問謝謝！希望能幫到我。
回答不客氣
更多3條
在企業上班，如果沒辭職，自己走的話有工資拿嗎？
13樓：公羊譽明
勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利。可以與用人單位協商辦理相關離職手續並領取工資。若協商不成的，可以向當地勞動保障部門投訴、舉報；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
勞動者違法解除勞動合同的，應當賠償由此給用人單位造成的損失。
根據《中華人民共和國勞動法》規定：
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定：
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
擴充套件資料：
案例：在京落戶離職賠單位6萬
2023年6月1日，清華大學應屆畢業生周某應聘到銀河**工作，單位承諾給其辦理進京落戶指標及手續，周某須簽訂《承諾書》，承諾自戶口進京5年內不會主動辭職，如違約賠償公司損失10萬元。此金額按實際履行年限，以每年20%的比例逐年遞減。
此後，雙方簽訂勞動合同，周某擔任該公司衍生產品部助理副總經理職務。
入職半年後，周某落戶西城。但在兩年後，2023年6月，周某提出了離職，並繳納了6萬元的賠償金。很快，周某即向西城勞動仲裁委提出申請，要求單位返還賠償金。
2023年6月2日，西城仲裁委裁決支援了周某的訴求。銀河**不服，將周某起訴至法院。
訴訟提前離職給單位造成損失
銀河**起訴稱，周某在單位工作2年便主動離職，是在承諾單位服務期內提前離職，給單位造成了大量的經濟損失，違背了誠實信用的原則，單位有權獲得賠償。
庭審中，銀河**提交證據稱，新員工在入職滿18個月後才逐漸達到正常員工的產出水平，那麼截至周某離職，他僅為公司正常工作了半年。經核算，其在職期間產出價值為50.86萬元，提前離職單位直接經濟損失至少在18.
26萬元，遠高於他支付的6萬元賠償金。
如果周某在職5年，他的產出會大於公司投入。銀河**請求法院改判仲裁委決定，不向周某返還6萬元離職賠償金。
法庭上，銀河證劵還提交了一份最高法、北京市勞動仲裁委《關於勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要》，根據該規定，用人單位為勞動者辦理本市戶口，雙方據此約定了服務期和違約金，用人單位以約定為依據要求勞動者支付違約金，不應予以支援。
確因勞動者違反誠實信用原則，給用人單位造成損失的，勞動者應當予以賠償。
判決違反誠信造成損失應賠償
西城法院審理後認為，用人單位為勞動者辦理本市戶口，雙方據此約定了服務期及違約金，由於該約定違反法律規定，因此用人單位以雙方約定為依據要求勞動者支付違約金的，不應予以支援。但確因勞動者違反了誠實信用原則，給用人單位造成損失的，勞動者應予賠償。
本案中，周某明知進京戶口指標是重要的稀缺資源，並認可在服務期屆滿前違反誠實信用原則單方提出辭職會給銀河**造成相應經濟損失10萬元，故周某在其承諾的服務期屆滿前離職，應當按照承諾書的約定向銀河**賠償經濟損失。
訴訟中，銀河**向法院提供員工離職損益分析，證明周某因不滿服務期向該公司提出辭職，給其造成重大經濟損失，且周某在提出離職時，已經自願將提前離職給銀河**造成經濟損失的6萬元賠償金支付給銀河**，已經履行承諾書。
故周某在離職後再要求原告返還6萬元離職賠償金缺乏事實及法律依據。
最終，西城法院一審判決銀河**無需向周某返還離職賠償金6萬元。
之前公司還沒辦離職手續，新就職的公司能不能籤勞動合同
按法律規定，不可以籤，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。依據 中華人民共和國勞動合同法 第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。第九十二條 違反本...
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