1樓：
《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的。
因此，如果你因為單位未為你支付社會保險而辭職，可以在衝裁時要求支付經濟補償金。社保可以要求單位補繳，不能補繳的，依法賠償。
《勞動合同法》第九條規定：「用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。」服裝費、培訓費、資料費等應列入公司正常的運營成本，公司產品（樣品）、勞動工具、工作服裝等可要求職工離職後歸還，造成損失的也可要求賠償，但不能以此為由向職工收取押金。
因此可以要回來。
2樓：
水至清則無魚。現在這社會，都是上有政策下有對策。另外，你那公司應該不大.
你去投訴或者是仲裁，建議你別去了，
耗費精力，還不一定能拿得到，甚至會遭遇報復。能開公司的，誰沒點社會關係。即使拿到了，又有多少錢？
想想付出與回報的比例就行了。實在氣憤，就打個**投訴一下過過癮得了。彆強求。
3樓：匿名使用者
以沒有交納社會保險為由解除合同，不要自動離職。和公司談的時候一定要作個錄音。公司不能向你要賠償金，另個押金也違法，可以要回。
4樓：張三丰
根據勞動合同法的規定，企業無過錯，職工要辭職的話要提前一個月通知企業，不然企業可以扣一個月的工資，企業也可以額外給付職工一個月工資並結算相關賠償金後辭退員工。
如果你能確定企業沒給你交保險或是沒給你簽訂勞動合同的話，你可以隨時辭職，並且向企業要求相應的賠償金的。具體的可以去看看《勞動合同法》,《勞動合同法實施條例》《勞動法》等相關法規。
在公司工作四五年，單位一直未繳納社保，想主動離職，應如何索賠補償金？是協商還是直接申請仲裁？ 100
5樓：風行天下
你好，很高興為你解答這個問題
那麼你的問題是啊，你的啊，45年工作了，也沒有給你繳納社醫保啊，現在想自動離職了，如何來要求補償？
那麼你兩年前啊，個人看了你的這個問題的描述，你兩年前簽訂了那一個，你自願放棄啊，買社保，然後補償你1000元工資，這麼一個情況，那麼這後來這兩年等於說你是沒辦法起訴的，對不對？那你起訴的只能是你前面的2到3年這個時間，他沒有給你買社保了嗎？你是可以申請他給你補償的，這個是可以的啊！
這種情況的話，你可以跟他協商來處理啊，協商處理是最好的，他們如果協商，你覺得不滿意，那麼你再提勞動局要求要求仲裁
1.其實早安比晚安更珍貴，因為沒人會一醒來就想到你。
2.也許太重感情的人，日子終究不會好過。信任，依賴，念舊，分分鐘把你虐的萬劫不復
3. 在黃昏寫上一封書信，載著落日的餘暉和銀河的浪漫，寄給你，寄給溫柔的本身。
4.人的一生會遇到很多人，他們帶著各自的使命為了你才來。
5.別揮霍你的二十幾歲，愛你所愛，行你所行，順從己心，無問西東。願時光不負努力，青春不負己。
6.一段戀愛談的時間越久越容易分手，而越晚開始談戀愛的人，一談基本上就結婚。
7.劃定了期限的朋友圈不知什麼時候成了一場自我表達和自我保護的博弈。
8.如果她一直不消氣，告訴她，購物車已清空，她即使再生氣也不氣了。
9.愛，就要信任，不愛，就別找那麼多理由。往往在婚前的一筆彩禮，就讓雙方都亂了陣腳。戀愛了很多年，分手卻在一瞬間。
10.我南來，你北往，多少年都隨風而去，我們在彼此的生活裡失了蹤，再無可能。
11.婚姻本來就是這樣，若愛請珍惜，若不愛請離開！待腳已定型，心已定性的時候，再找一雙適合自己的鞋。
12.本該有的生活是自己的，捨棄的和得到的，會成正比的。
13.抓住自己喜歡的東西，挺重要的。有時候撞撞南牆挺好的。
14.對方已經決定跟你分手了，只是還沒想好充分的理由，而你卻還在合計著兩人的下一步。
15.有的人很久不談戀愛，你以為自己不需要愛情。當愛情來了才知道，原來是你早已忘記了需要愛情。
16.我們需要告訴自己，也許前任曾經給過物件一段美好的時間，但是他的未來是屬於自己的。
17.信任不僅是在男女關係上，不僅是在某件小事上，而是通過你們所經歷的種種，任何時刻他都不會逃避，不會丟下你不管，值得信任，值得託付。
18.每當某人讓你感到痛心時，不要傷心，每個人都有自己的生活，誰都不可能一直陪著你。
19.最尷尬的莫過於高估自己在別人心裡的位置，其實你明明知道，最卑賤不過感情，最涼的不過人心。
20.經歷過很多事之後，你會發現，有些事情，你能想通，也能接受，但還是會難過。
21.不管生老病死，不管病毒多可怕，不管壓力多大，生活多難，我們都不會放棄，緊緊的，請不要各自走丟，不要選擇逃離。
那麼以上就是個人對你這個問題啊，做了一些解答，希望能夠對你有所幫助
最後祝您健康快樂，好運連連
6樓：
繳納社保是用人單位和勞動者共同的法定義務，不隨雙方的意願而免除，用人單位必須為勞動者繳納社保。雙方在勞動合同中約定勞動者自願不繳納社保因違反法律法規強制性規定屬於無效，用人單位不能以此免責。
你以用人單位未繳納社保為由解除勞動合同的，不需要提前一個月通知，一般當天通知第二天就可以解除。你可以要求用人單位補繳社保（當然你自己也要繳納個人部分），也可以同時要求用人單位按照你滿4年不滿4.5年的工齡支付你4.
5個月工資的經濟補償金，如果是滿4.5年不滿5年就是5個月工資的經濟補償金。經濟補償金基數按照解除勞動合同前12個月的你的月平均應發工資（不是實發工資）計算。
為了能拿到經濟補償金和補繳社保，建議你直接向用人單位所在區縣的勞動仲裁委員會免費申請勞動仲裁，提出要求用人單位補繳社保和支付經濟補償金的主張。因單位補籤勞動合同在兩年前，超過了時效，所以無法主張未籤勞動合同的雙倍工資。
7樓：煦小茂
先**諮詢勞動仲裁部門，取得補償金等相關的賠償原則，再拿著仲裁機構給的條款找公司談補償，一般為了節約時間，好些還是選擇折中私下解決
有朋友離職之後向勞動仲裁機構提出對前公司的索賠，提出索賠、證據採集到最後**，時間還是有些長的，到了新公司卻要請假去**現場，對於新公司來說，可能會介意這樣的員工，畢竟，你和前公司都能鬧上仲裁庭，難免會讓新公司擔心你是個挑事兒的主，哪怕新公司各方面都算規範
另外，以後工作的時候，要在問題還沒有很嚴重的時候就去解決，比如沒買社保，早一點兒保護自己的權益不受侵害，最好不要都準備走人了，再去索取賠償，耽擱入職新公司的時機和時間，也挺影響情緒的
雖然合同裡寫明瞭放棄社保，在勞動法和勞動仲裁上也是不成立的，勞動者在公司依法享有購買社保的權利，公司必須購買
8樓：王元頁
可以直接通知單位辭職
補交了，又不回來，就要等單位補交完，再去參保的社保局辦理轉移補償金就是按工作年限，每工作滿一年補償一個月工資可以先協商，協商不一致再申請勞動仲裁，能協商比較省時間《勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
9樓：匿名使用者
可以以未繳納社保為由提出辭職，並要求按工作年限支付補償金，協商不成可以通過勞動部門申請解決，爭取自己的權益。
10樓：品法留白
有沒有籤勞動合同，合同上有沒有約定，有的話就可以到人社局去申請仲裁，如果都沒有的話就比較麻煩，儘量提供你上班及領取報酬的證據，到人社局去申訴，協調不成的話可以走司法程式！
11樓：野馬幫何莫
用人單位不辦理社會保險登記的，向社會保險行政部門舉報
用人單位未按時足額繳納社會保險費的，向社會保險費徵收機構舉報
12樓：易社保
可以先協商，協商談不攏可以選擇仲裁。
可以主張補繳社保，但離職賠償工資是在非自願離職的情況下才可以，主動離職沒有這個。四五年沒交社保，一般城市都不支援補繳這麼久的，可以以現金的形式把沒交的社保退還給你。
只要有工資流水、考勤表、工資表這些可以證明已經在公司工作了四五年時間，就算沒有勞動合同，也能證明你已經在這個公司的工作時間的。
13樓：含暉居士
當然是要先協商的，協商沒有結果或不滿意，申請仲裁或去法院起訴的。這些之前，要根據具體情況諮詢一下律師。瞭解一下勞動法等相關資料。最好還能有工作的人和物的證明。
14樓：匿名使用者
公司都沒有給你買社保了，你和公司協商可能得不到什麼了，建議還是找當地勞動部門仲裁的好，你在公司滿一年，公司要多給你一個月工資，兩年要多給兩個月，以此類推，同時可以要求賠償沒買社保公司出的那一部分。
15樓：那一年我空空如也
可以和人力資源那邊談一談，勞動法有規定得交，如果人力那邊不解決，那可以到勞動局請求幫助
16樓：
可以先協商，協商不成直接去勞動監察大隊就可以。也可以申請勞動仲裁。
17樓：藍色天空
直接申請仲裁，協商是行不通的
18樓：老陳國學筆談
根據規定，用人單位應為職工辦理參加社會保險手續，為職工繳納社會保險費，個人承擔的部分由單位從本人工資中代扣代繳。職工入職一定要與單位簽訂合同，一旦發生糾紛，合同可以作為職工與單位形成勞動關係的憑證，按照《勞動合同法》、《社會保險法》等相關法律，只要存在勞動關係，企業就應該為員工辦理社保。另外對於職工入職沒有簽訂合同的，職工可以將歷年的工資條、蓋了章的證明、工作服裝等各種可以證明與單位有勞動關係的材料儲存下來。
一旦單位不給辦理社保，可以向當地勞動部門投訴，由**部門進行檢查監督，並責令補繳員工社保。「根據勞動合同法，公司未為員工繳納社保費的，可以解除勞動合同並支付經濟補償金。
19樓：
自願不繳納的協議是無效的，但請檢視協議中是否有自己在別處繳費的說明。
1、以不交社保為由提出辭職並保留辭職單**，要求補繳社保，一年一個月補償。
2、如果企業不同意補償，則可以到勞動部門提出仲裁，仲裁不服仍可通過法院起訴。
3、起訴的時間拖得太久，建議在仲裁時調解。（社保費用補貼+補償）4、社保轉移是另一回事，如果能折算成部分現金，建議首選補現金。
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