1樓：華律網
根據不同的傷殘等級，賠償的專案不盡相同，主要包括：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。上述是否都由單位賠償，應按按照實際情況進行區分處理：
1、單位繳納過工傷保險的，除停工留薪期的工資及一次性就業補助金需要公司支付外，其他專案一般都是由工傷保險支付的，當然如果公司繳納的社保基數低於勞動者工資標準導致存在差額的，則相應的差額部分應該由單位承擔；2、單位未替勞動者辦理工傷保險開戶的，所涉及的所有賠償應全部由單位承擔；3、單位替勞動者辦理過工傷保險登記但未繳納保險費用的，在勞動者發生工傷後能及時補繳的，補繳後新發生的費用由社保部門和公司協商承擔，補繳之前發生的由單位承擔。法律依據：《工傷保險條例》第六十二條?
用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
2樓：匿名使用者
未繳納工傷保險：用人單位全部賠償
有繳納工傷保險：
《社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
（一）**工傷的醫療費用和**費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）**工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
工傷賠償金是由那個部門計算的 10
3樓：匿名使用者
誰負責支付由誰計算，由工傷保險**支付的由社會保險經辦機構（一般地方為社會保險事業管理局）計算，由用人單位支付的一般由用人單位人力資源部會同財務部共同計算。
《社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
(一)**工傷的醫療費用和**費用；
(二)住院伙食補助費；
(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
(五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
(九)勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
(一)**工傷期間的工資福利；
(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
4樓：匿名使用者
你上保險所在地的社保機構
5樓：
我是十設傷殘應該賠償多少錢
工傷賠償由哪個部門算？
6樓：嚐盡苦悲啊
在形形種種的工傷賠償糾紛中，用人單位與職工之間的分歧無非是用人單位是否應承擔責任，在多大範圍內承擔責任。而這些分歧之源在於爭議雙方對事故性質認定上的不同主張，即是否存在勞動關係？勞動者的傷害是不是工傷？
該事故是否是工傷事故？用人單位對勞動者的相關傷害進行賠償的前提是該傷情是在勞動的過程中發生工傷事故所引起的，賠償責任是基於工傷事故而言的，因此，勞動者要充分維護自己的合法權益，首先須瞭解什麼是工傷以及什麼是工傷事故。 工傷事故索賠流程圖
第1章工傷事故概
第一節什麼是工傷事故
一、何謂工傷
二、我國立法對工傷的規定
三、工傷事故的概念
四、工傷事故的法律特徵
第二節什麼是工傷保險
一、工傷保險不以營利為目的
二、工傷保險的覆蓋範圍
三、工傷保險費的繳納
第三節發生事故後現場該做些什麼
一、自我救助
二、保護自身安全，迅速離開險境
三、報告或採取報警措施
四、現場保全
第2章工傷認定
第一節構成工傷事故責任的要件
一、職工與用人單位之間必須存在勞動關係
二、職工必須有人身損害事實
三、職工的損害必須在其履行工作職責的過程中發生
四、事故與職工受到的損害之間有因果關係
五、事故不是由於職工自身故意引起的
第二節工傷事故責任認定
一、工傷認定的依據
二、工傷認定的程式
工傷認定程式圖
三、工傷認定中可能存在的爭議和解決辦法
第三節對責任認定不服的救濟
對工傷認定不服的救濟圖
一、行政複議
二、行政訴訟
第3章勞動能力鑑定
第一節傷殘鑑定的程式
一、鑑定過程
申請職工個人申請勞動能力鑑定程式圖
工傷職工個人申請勞動能力鑑定程式圖
二、鑑定機構
三、鑑定依據
第二節傷殘等級的確定標準
第三節鑑定相關費用
一、鑑定費
二、其他相關費用
第四節對鑑定結果有異議的救濟
一、重新鑑定的程式
重新鑑定程式圖
二、重新鑑定中應注意的問題
第4章工傷賠償主體的確定
第一節確定賠償主體的一般標準
一、與勞動者簽訂了勞動合同的用人單位
二、未與勞動者簽訂勞動合同的用人單位
第二節特殊情形下的賠償主體
一、繼續經營者
二、職工勞動關係所在的企業
三、有用人資格的承包人
四、有用人資格的發包人與無用人資格的承包人為連帶賠償主體
五、借調或借聘單位
六、新單位
七、為無證照個人提供生產經營場地和條件的企業i
八、退伍軍人所屬的用人單位
第5章工傷事故賠償專案的確定與計算
第一節賠償專案
一、賠償專案概述
二、各種具體情況的賠償專案
第二節計算公式
一、醫療費賠償金額的計算公式
二、伙食補助費賠償金額的計算公式
三、護理費賠償金額的計算公式
四、輔助器具費賠償金額的計算公式
五、交通食宿費賠償金額的計算公式l
六、傷殘補助金賠償金額的計算公式
七、傷殘津貼賠償金額的計算公式
八、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金
九、喪葬補助金賠償金額的計算公式
十、供養親屬撫卹金賠償金額的計算公式
十一、一次性工亡補助金賠償金額的計算公式
十二、工傷期間工資(從受傷之日至傷殘鑑定日止)
第三節工傷待遇的確定
一、一至四級傷殘享受的待遇
二、五、六級傷殘工傷待遇
三、七至十級工傷待遇
第6章收集證據
第一節證據的分類
一、書證
二、物證
三、當事人陳述
四、證人證言
五、視聽資料
六、鑑定結論
七、勘驗筆錄
第二節舉證責任
第三節如何獲得所需要的證據
第7章索賠途徑
勞動爭議處理流程圖
回勞動每設處理流程翻
第一節協商與調解
一、協商
二、調解
第二節仲裁
一、仲裁時效
二、仲裁機構
三、勞動爭議仲裁的管轄
四、申訴與申訴人的權利義務
五、仲裁調解
六、案件的審理
七、仲裁裁決與送達
第三節訴訟
一、選擇法院
二、起訴
三、預交訴訟費用
四、保全措施和先予執行
五、訴訟**與法律援助
六、法院調解
七、**審理
八、上訴
九、申請執行
第8章工傷事故疑難問題釋解
1．從事單位臨時指派的工作受傷的是否能認定為工傷?
2．職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業的如果發生工傷，各用人單位應如何承擔責任?
3．加班加點的上下班途中，職工受到機動車事
故傷害的，是否屬於工傷事故?
4．退休回聘人員因工負傷是否算工傷?
5．工作時間發病是否算工傷?
6．《工傷保險條例》第15條規定了「職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48時之內經搶救無效死亡的，視同工傷」。48小時如何起算?
7．沒有簽訂勞動合同的情況下，勞動者在工作過程中負傷能否認定為工傷?
8．在單位集體食堂就餐發生食物中毒能否認定為工傷?
9．職工在工作中遭受他人蓄意傷害是否可以認定為工傷?
10．單位司機違章駕駛，造成交通事故而**的能否認定為工傷?
11．企業職工參加單位內設機構組織的集體活
動時造成**的，能否認定為工傷?
12．職工在單位集體宿舍受傷能否算工傷?
13．簽訂了「生死自負」等類似條款的勞動合同後，因工負傷怎麼辦?
14．工作中受到健康、生命以外的傷害，能否要求工傷賠償?
15．單位不為職工申報工傷，職工該怎麼辦?
16．申報工傷認定有沒有時效限制?
17．《工傷保險條例》第17條規定了「用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請的，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔」如何把握承擔費用的期間?
18．無工商登記的工廠職工，受傷後能否享受工傷待遇?
19．職工在受行政處分期間負工傷，能否享受工傷待遇?
20．試用期內的職工，是否享受工傷待遇?
21．職工因工死亡的，其供養親屬享受撫卹金待遇的資格，按什麼條件核定?
22．工傷職工或**家屬出國定居的，工傷保險怎麼領?
23．已經獲得民事賠償的情況下，是否還可以享受工傷待遇?
24．人身意外保險與工傷保險的關係是怎樣的?
25．企業沒有參加工傷保險，職工是否能按國家標準享受有關待遇?
26．受傷前十二個月的平均工資應該從什麼時候開始計算?
27．工傷職工死亡，其妻又結婚的，其子女是否以繼續領取撫卹金?
28．非法用工單位不按照規定落實一次性賠償標準的有關**人員或其直系親屬應該怎麼辦?
29．工傷職工被判刑後，是否能享受工傷待遇?
30．單位能否以醫療事故為藉口，拒付工傷醫療費?
31．企業分立，工傷待遇誰負擔?
32．企業在租賃過程中發生**事故如何劃分事故單位?
33．與單位解除勞動關係後，原單位是否存在給付工傷待遇的義務?
34．職工身體多處受傷的，傷殘等級如何評定?
35．醫療期未滿能否進行傷殘等級的評定?
36．勞動爭議仲裁中，是否適用先予執行?
37．對仲裁委員會裁決部分事項不服，起訴到人民法院的，沒有提起訴訟部分的裁決何時生效?
38．自由職業者發生事故後能否申請認定為工傷?
39．實習人員發生工傷事故該如何處理?
40．是否所有的工傷都應當經過勞動行政部門的定?
41．在節假日從事技術改造負傷，能否認定為工傷?
42．因履行職責被打傷能否被認定為工傷?
43．在參加單位組織的報告會時受傷，能否被認定為工傷?
44．職工上下班途中與自行車相撞受傷算不算工傷?
45．接受合作伙伴安排去旅遊時受傷能認定為工傷嗎?
46．工作過程中受驚嚇罹患精神病算不算工傷?
47．間接刺激誘發疾病能不能算工傷?
48．陪吃陪喝受傷算不算工傷?
49．職工負傷時未報告、事後發作被確診，能否認定為工傷?
50．僅憑門診病歷能不能認定工傷?
51．遭打擊報復致殘能不能算工傷?
52．職工自己有一定責任導致受傷的如何認定?
53．下班後洗澡受傷能否認定為工傷?
54．在工作時間辦私事出事故能否認定為工傷?
55．「臨時工」工作時受傷能否認定為工傷?
56．失業職工的工傷待遇如何享受?
57．勞動者本人居住地與用人單位所在地不一致，應該向哪一個職業病診斷機構申請職業病診斷?
58．職業病患者對當地職業病診斷機構的診斷結的。如何再次申請鑑定
工傷賠償問題，工傷賠償問題
根據現行相關法律規定，發生工傷不論員工是否有過錯，用人單位都應承擔賠償責任 像你所說的包工頭如是個人，由發包方承擔賠償責任。建議向所在地的勞動監察大隊求助或司法局下屬的法律援助機構求助。應該是根據用人單位在工商局所註冊的管轄地受理的，如果你父親所在的單位是屬於寧波市的，那麼杭州市應該是沒有管轄權的，...
工傷的賠償，工傷應該怎麼賠償？？？
對你的問題，首先建議 1 你去學習 工傷保險條例 2 做完工傷鑑定再去要求賠償。工傷待遇一般包括以下幾項 醫藥費 停工留薪待遇 工傷致殘費用 護理費等。對於你的問題，可以這麼講，你的工傷醫療費本來就是由公司承擔的，這不影響你的其他方面應得待遇。有疑問，你可以諮詢當地的勞動和社會保障部門。醫療費應該算...
工傷骨折賠償問題，工傷骨折賠償問題！
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請 2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內 工傷 期間 工資按原待遇發放。停工留薪...