1樓：熊遇見土豆
工作年限是指組織人事部門行文錄用或聘用為國家公務員或事業單位工作人員的具體日期。工齡計算時間是指計算工齡認定使用的時間。二者主要區別為：
工作年限是以檔案確定的，而工齡計算時間是要通過認定的；
作年限可以是工齡的一部分，但是工齡絕對不是工作年限的全部內容；
對於大多數工作人員來講，這兩個時是一樣的，不必要重新認定，但對於轉業軍人、民辦教師轉公辦教育等特殊人群，他們參加工作時間不一定就是工齡計算的時間。
關於工作年限還需注意以下幾點：
1、工作年限與解除勞動合同經濟補償
勞動合同法規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者在本單位工作的年限，應當從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算，即在勞動者入職之日開始計算。
2、工作年限與無固定期限勞動合同訂立條件
勞動合同法第十四條規定，勞動者在該用人單位連續工作滿十年的，或者用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，只要勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。
3、工作年限與年休假
年休假享受資格和享受天數都和勞動者的工作年限有關。依據《職工帶薪年休假條例》第2條的規定，員工只要符合連續工作1年以上的，就可享受帶薪年休假。
按照人力資源和社會保障部的覆函，「連續工作1年以上」，既包括在同一用人單位連續工作滿1年以上的情形，也包括在不同用人單位連續工作1年以上的情形。員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。累計工作年限包括職工在同一或者不同用人單位工作期間。
2樓：職場導師小文
回答您好，工齡和工作時間的區別如下：
工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要**的工作時間。工齡的長短標誌著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。
工作人員受過開除處分或刑事處分的，應當從重新參加工作之日起計算工作年限;但情節較輕，並且經過任免機關批准的，其受處分以前工作的時間，也可以合併計算工作年限。
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3樓：實茂孟爾白
工作年限與工齡原本是一個概念。除了行政事業單位及有些企業在工資中加以考慮外，與工資沒有關係
工齡與工作年限有什麼區別
4樓：匿名使用者
工齡指的是從你參加工作那天開始就算工齡了，而工作年限主要指的是報考事業單位時的要求，一般是以社保繳納記錄為計算單位。
5樓：戚廣利
工作年限是指組織人事部門行文錄用或聘用為國家公務員或事業單位工作人員的具體日期。工齡計算時間是指計算工齡認定使用的時間。
工作年限是以檔案確定的，而工齡計算時間是要通過認定的。對於大多數工作人員來講，這兩個時是一樣的，不必要重新認定，但對於轉業軍人、民辦教師轉公辦教育等特殊人群，他們參加工作時間不一定就是工齡計算的時間。
1、工作年限與解除勞動合同經濟補償。勞動合同法規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者在本單位工作的年限，應當從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算，即在勞動者入職之日開始計算。勞動者與用人單位未訂立勞動合同的，不影響工作年限的計算。因用人單位的合併、兼併、合資、單位改變性質、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改變前的工作時間可以計算為「在本單位的工作時間」。
對於軍人軍齡問題，依據《中華人民共和國兵役法》和中共**、***、**軍委《軍隊轉業幹部安置暫行辦法》(中發[2001]3號)第三十七條以及***、**軍委《關於退伍義務兵安置工作隨用人單位改革實行勞動合同制度的意見》(國發[1993]54號)第五條規定，軍隊退伍、復員、轉業軍人的軍齡，計算為接收安置單位的連續工齡。原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定，經濟補償金按職工在本單位的工作年限計發，因此，企業與職工解除勞動關係計發法定的經濟補償金時，退伍、轉業軍人的軍齡應當計算為「本單位工作年限」。
2、工作年限與無固定期限勞動合同訂立條件。勞動合同法第十四條規定，勞動者在該用人單位連續工作滿十年的，或者用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，只要勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。注意，這裡的「連續工作滿十年」是指在同一個用人單位的連續工作年限，並且包括了勞動合同法施行前(即2023年1月1日前)勞動者在該用人單位的連續工作年限。
3、工作年限與年休假。年休假享受資格和享受天數都和勞動者的工作年限有關。依據《職工帶薪年休假條例》第2條的規定，員工只要符合連續工作1年以上的，就可享受帶薪年休假。
按照人力資源和社會保障部的覆函，「連續工作1年以上」，既包括在同一用人單位連續工作滿1年以上的情形，也包括在不同用人單位連續工作1年以上的情形。員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。累計工作年限包括職工在同一或者不同用人單位工作期間。
6樓：心語無塵
工齡和工作年限有著本質的區別，工齡是指一個人從開始工作到現在的總計時間，它可以包括不同的時間以及不同的工作，工作年限是指從事具體的某一項工作的時間長短，因此工作年限可以是工齡的一部分，但是工齡絕對不是工作年限的全部內容，
7樓：匿名使用者
工作年限是工齡的一種形式，二者的內涵和外延是一致的，由於歷史的習慣，一般在機關範圍裡採用「年限」，在企業中使用「工齡」，事業單位則二者均可。
8樓：匿名使用者
工作年限與工齡原本是一個概念。除了行政事業單位及有些企業在工資中加以考慮外，與工資沒有關係
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