1樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
人民銀行具有比較完善的培訓體制，而且做外幣業務方面中國銀行具有一定優勢。在收入、福利、工作環境、晉升發展機會等方面都有很多機會，工資也是比較高的，具體可以參照國內主要銀行薪資待遇彙總。
人民銀行每年秋季一般都會有校園招聘，是有編制的，一般針對應屆畢業生，可以報考試一下。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
2樓：v5估計
對於樓上的解釋我只能說您所說的只是道聽途說。
首先，中行員工分為業務聘用工和正式工兩種。
業務聘用工，佔中行員工總數的三分之二。所謂業務聘用工就是你是和勞動派遣公司簽訂合同之後由勞務派遣公司派遣你到中行為中行服務，目前此類員工的收入在我們福州根據工資級別的不同加上年終獎金及各種福利大概平均在2000-4000之間。
正式工，目前中行只招收應屆本科生錄取概率非常的小，是和中行直接簽訂勞動合同的，根據工資級別不同大概是勞務派遣工的1.5倍左右。
ps:在我們福州普通公務員的工資每月大概在3000-5000元左右
在中國銀行工作工資多少
3樓：匿名使用者
在珠三角工作的話，剛開始有三千多一個月，不包住，只包吃。
長三角一帶也是差不多的。
4樓：匿名使用者
按照公司年報所公佈的「支付給職工以及為職工支付的現金」除以公司「在冊職工數」所得出的員工平均薪酬排名，民生銀行以33.87萬元居於首位，其次是興業銀行員工平均薪酬為31.64萬元，招商銀行25萬元。
浦發銀行和中信銀行的員工平均薪酬也都在20萬元以上。值得注意的是，銀行業內的平均薪酬同樣出現了分化現象。統計資料顯示，中小股份制銀行的員工平均薪酬較大型國有銀行員工平均薪酬要高出一截。
建設銀行和中國銀行員工平均年薪為15萬元左右，而工商銀行的員工平均年薪只為11.2萬元，為所有上市銀行中最低。
5樓：中公教育
1、中國銀行櫃員工資多少要視本地經濟而定，具體薪資在與單位簽訂協議時商討的
2、中國銀行櫃員工資組成由基本工資+獎金+補助+提成等組成3、中國銀行工資除了平時固定的之外，還有五險一金、節假日的福利等等4、作為應屆生，除了看工資外，也可以多學習，尋找提升空間
6樓：空空空空天枰
銀行待遇可以，，剛剛開始，**工資都不會太高
7樓：匿名使用者
待遇很好的 平均年薪在8萬左右
但生手的我就不知道了
中國銀行薪酬待遇怎麼樣？
8樓：大學微積分
中國銀行全稱是中國銀行股份****（bank of china limited，簡稱boc），成立於2023年2月5日，總行位於北京復興門內大街1號，是五大國有商業銀行之一。業務範圍涵蓋商業銀行、投資銀行、保險和航空租賃，旗下有中銀香港、中銀國際、中銀保險等控股金融機構，在全球範圍內為個人和公司客戶提供金融服務。
中國銀行作為中國國際化和多元化程度最高的銀行，在中國內地、香港、澳門、臺灣及37個國家為客戶提供全面的金融服務。主要經營商業銀行業務，包括公司金融業務、個人金融業務和金融市場業務等多項業務。2023年7月，英國《銀行家》（the banker）雜誌公佈了2023年「全球1000家大銀行」排名，位居第9位，與2023年排名一致。
中國銀行待遇怎麼樣？福利好嗎？工資多少？
中國銀行的薪資待遇咋樣？
中國銀行的待遇怎麼樣？
9樓：美居
福利補貼：抄比一般企業多的就是有個企業年金，相當於加強的養老保險。其他也就是五險一金，過節會有點過節費，有300交通費補貼，500左右午餐，
社會保險：在中國銀行工作的人92%的反饋有社保(5險),3%的反饋有商業保險,1%的反饋都沒有,2%的反饋不清楚,
住房公積金：在中國銀行工作的人2%的反饋不清楚,92%的反饋有,5%的反饋無,
工資收入：分為基本工資和績效工資。基本工資一般不會長得，只是根據崗位有所不同。績效工資根據指標完成和網點績效分工。
年終獎：有的，一般年底左右發，包括各種補貼 績效獎勵等，根據崗位不同，平均1到2萬不等，當然，多勞多得，少勞少得。櫃員一萬多一點，中層三萬左右，解決不了任何問題，次年三月份發，每月有績效，一千多，很少很少
10樓：中公金融人
您好。具體要看你要問的是哪個地區的中行了。待遇是和當地的行業標
回準，以及中行在當地的盈利情答況有關的。比如，如某家中行分行在中行系統內是屬於虧損行的，那麼總行給的整體費用額度就會受到限制，自然員工的工資就比不上別的銀行了。如果是盈利行，且在中行系統內排名靠前，一般是會漲工資的。
總體上來說，在很多內地城市，中行的收入水平比不上一些相對小一些的股份制銀行的整體水平，在南部沿海和北京上海等地方，中行在銀行系統內應該算不錯的。
11樓：躍遠銀行班
福利待遇肯定比一般單位好，現在銀行也是全員營銷，但是收入和壓力還算成正比，綜合起來薪資水平還可以，主要是平臺不錯，以後發展方向也比較多。
12樓：破空昊天
當然很好啦，身邊銀行從業者的待遇都是很好的，公積金什麼的都挺高的。
13樓：王雪燕
中國銀行工資待遇超級低的,當人家隨便一個單位的新員工工資是2000-3000的時候,中國銀行一個支行副行長的月薪才2000多
14樓：匿名使用者
待遇一般吧，現在所有的銀行待遇都不如以前了，競爭太激烈了
15樓：宦童京飛雪
各地都不相同，我這算是發達地區，一年十幾萬吧，但是壓力大，休息少
16樓：吳愜沈昂傑
當前銀行業機構設定情況是：總行、省行、市行、支行、網點（儲蓄所），機構設定成金字塔型，支行、網點遍佈城市的大街小巷，也是安置人員最多的地方。高一級機構的崗位設定情況是：
高階管理人員，老百姓講的行長、副行長等決策層。下面若干部門：人力資源、公司、機構業務、個人金融業務、資產業務、信貸審批業務、法律事務、運營業務、計劃財務等，對專業和能力的要求是：
經濟類專業，業務上懂得本專業相關業務知識。因為銀行是國有企業，是經營單位，本身追求效益最大化，所以個人能力上比較要求具有理財能力、營銷能力和管理能力。側重營銷和與人溝通能力。
支行及以下機構人員設定基本是營業人員，少數是管理人員。基本需要操作人員，能力要求是具備職高學歷就可完全勝任，因為計算機程式是統一和固定的，是傻瓜式的，視窗人員只需會按回車鍵和會輸入數字會打姓名即可，所以絕大多數銀行員工根本就看不懂公司賬本！如果說需要能力的話，需要與客戶溝通能力，你會營銷會拉存款就ok，但這也限於經濟不發達地區，如果是經濟發達地區的銀行視窗，根本就不需要拉存款，您板著臉，客戶照樣排隊存取款，您就不需要營銷，當然您會營銷就離開視窗高升了。
基層的職位情況：
支行客戶經理，壓力大，但相對來說激勵也高，最高的一年可以拿到20多萬。而櫃檯人員包括會計和儲蓄情況就另外一回事。會計崗位目前還比較穩定，因為需要相關的知識和學歷，另外，一般銀行的會計制度都比較完善。
儲蓄崗位相對比較簡單，但更辛苦更勞累。銀行的制度是如果長短款找不回來的話，肯定是自己掏錢賠的。很多做儲蓄崗位的新人剛開始工作的時候，賠上1、2千塊是家常便飯。
這也難怪，每天接待1、2百的客戶，經手那麼多錢，大廳裡面空氣汙濁，聲音吵雜，人總是難免犯錯。儲蓄的收入比會計人員還低。算是銀行正式員工裡面最少的一檔了。
支行的其他崗位：
行長，行長一年收入大概34萬左右，還不包括職務消費，比如吃飯、**、汽油報銷等等。但這是效益不錯的情況，如果效益差，沒有完成任務，那他就只能拿到10多萬。總體來說是好差事。
信貸主管、會計主管，支行最重要的幹部，除了受行長領導還要受到其直屬部門的管理。我們都知道中層幹部最累，除了要完成自己的任務，還要負責手底下人的大小事務。手底下人出了問題他們也脫不了關係。
因此過得戰戰兢兢。年收入大概10多萬。
大堂經理，臨時工、見習員工。一般都不算成銀行的正式編制，不過聽說這幾年開始陸續轉為長期合同工了。這些人收入最低，大概一個月1、2千不等，包括司機、文員等。
在銀行基層，最主要的工作就是完成各種指標任務。累不累看你怎麼想了。最辛苦的是信貸人員，每天在外邊跑，還沒有保障。
不過好歹比保險公司業務強，好多公司門口都貼「推銷保險勿入」，至少還沒有不允許銀行客戶經理進去的地步。
總行的日子當然和基層不一樣，其實對於年輕人來說，總部起點高、舞臺大，收入也相對穩定。總部有總部的生存哲學，首先要少犯錯，所謂「做多錯多」，做得越多，反而犯錯誤的機率越大。其次也要看領導和環境，領導開明、環境健康當然再好不過了，自然可以大顯身手，就算沒有升職，自己也學到了本事。
17樓：匿名使用者
待遇平心而論我確得很好
18樓：匿名使用者
央行、國企你覺得待遇會差嗎……
19樓：玩具太平洋
在銀行上班待遇怎麼樣？看完我也想進去
20樓：弘新教育
一、中國銀行行員薪資體系金字塔
中國銀行正式行員(編制內)超過28萬人，總行40個部門，一級分行、直屬分行37家，二級分行323家，基層分支機構10,326家。除中行高管(董事會、監事會、行長等)外，中行行員薪資體系包括13級39檔，1級1檔最高，13級3擋最低。
➯1級行員：40個部級總經理、一級分行和直屬分行行長，級內檔次依據所在部門重要性、能力、行齡等區分，但同級不同檔薪資差別不大。
➯2級行員：部級副總經理、一級和直屬副行長。
➯3級行員：一級分行部門主管，二級分行行長。
➯4級-5級：高階經理，一級分行部門副主管，二級分行副行長，依行齡、能力、部門不同，級別有差異，檔次有差異。
➯6級：中級經理，二級分行部門主任。
➯7級：中級經理，新入職博士生為7級3檔。
➯8級：助理經理(初級經理)，新入職研究生為8級3檔。
➯9級：助理經理，新入職本科生為9級1擋。
➯10級-13級：基層員工(實習、試用期、專科學歷等)。
二、中國銀行工資核算體系
中行每一個級別每一個檔次都有一個目標年薪，例如9級1檔是100k，年薪還要乘以匹配度，新入行的員工匹配度一般為75%，匹配度會隨著行齡逐漸提升。行員的月薪就是目標年薪×匹配度×70%÷12，扣除社保及公積金和個稅之後即為到手工資。匹配後的工資30%作為年底績效發放，依據為行員年底提交的個人年度總結，部門主管會給每一位行員評定對應的等級，等級分別為a+、a、b、c、d，a+可以拿到130%的績效、a為110%、b為100%、c為80%、d為60%。
三、中國銀行薪資構成
➯1.工資及獎金
碩士研究生：見習期內5000元/月×12月=60000元(本科為4000元/月，博士研究生為6000元/月)。另在發放一個月工資標準的獎金。
見習期滿後按所聘任崗位發放相應崗位工資和績效獎金。
➯2.法定福利
醫療、養老、事業、工傷、生育保險;住房公積金。
➯3.現金福利
(1)租房補貼：1800元/月×12月=21600元(聘任到經理職位為止，最長不超過四年;各分行政策有差異);
(2)交通費：750元/月×12月=9000元;
(3)餐費：450元/月×12月=5400元;
(4)防暑降溫費(6-9月)：1200元/月×4月=4800元;
(5)過節費(元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節)：1200元/月×7=8400元。
➯4.其他福利
(1)通訊費200元/月×12月=2400元;
(2)企業年金：退休後在社會基本養老保險金額之外提供進一步保障;
(3)補充醫療保險：社會基本醫療保險報銷金額之外，另提供部分醫療費用報銷;
(4)體檢：每年至少一次，選擇**甲等醫院或者國內知名專業體檢機構等知名醫療機構;
(5)工會福利：包括運動健身卡、遊園卡、電影卡等，採取選單式，由員工在一定額度內自主選擇;
(6)行內統一購買人身意外傷害險、家庭財產損失險、女性安康險;
(7)心理諮詢、口腔保健、子女藥費報銷等;
(8)書報費，額度不等，主要用於員工學習提升費用報銷。
這麼看來，中行的福利待遇還是蠻不錯滴!當然六大行的考試在銀行秋招中算是偏難一點的啦，所以準備應趁早哦!
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