1樓：風揚智控
口頭說的算不上什麼證據或依據。這應該是算曠工了。至於辭退與否得看公司的規章制度是怎麼定的。國有國法，家有家規
2樓：曉秋槓槓
這件事，可以直接向公司的領導反映。直接越開部門領導。
走人可以，但事情要說清楚。請假了就是請假了，這涉及個人的人格尊嚴，自己辭職可以，不能按開除。建議你先彆著急，儘快先和上級領導把情況介紹清楚，溝通協調下再做決定吧。
3樓：幸臨天下
被人下套了吧？這也只能怪你自我沒保護意識。你說請過假了，證據呢？
除了你跟部門領導之外，還有誰親眼看見和聽見你跟部門領導談話請假的過程和內容？如果都沒有，你就不能證明你不上班是經過請假並被批准了的，未經批准的不上班當然是曠工，如果單位的勞動紀律上寫明瞭曠工多少時間可以開除，那你也沒辦法。對單位來說，開除好處是繞開了解除勞動合同的經濟補償責任。
你要是不服，當然可以仲裁繼而訴訟，拿不拿得到賠償就很難說了。除了儘量找證據證明你確實請過假之外，你還可以主張被引用來開除你的勞動紀律的制定程式違法（集體討論、備案、公示、告知勞動者、寫進勞動合同），這招叫釜底抽薪，但這個途徑同樣是很難的，因為勞動紀律的制定是單位內部的事情，即使制定程式有瑕疵，只要在仲裁中補幾個材料也可能矇混過關的，只要單位搞法律的員工或專職法律顧問或**律師不傻的話。
病假請假領導不批准,記成曠工三天合理嗎?
4樓：韓飛律師
用人單位的做法是不符合規定的。勞動者可以收集相關證據，保護自己的合法權益。
病假根據勞動者實際工作年限以及在本單位的工作年限有關，時間是三個月至二十四個月。病假期間用人單位不能解除勞動合同，否則構成違法解除，勞動者可以要求繼續履行勞動合同，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行，用人單位需要向勞動者支付經濟賠償金。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》
第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。
第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》
第五十九條
職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
5樓：匿名使用者
沒準假就休息，所以才被記成曠工吧……
拿著診斷書去維權吧……生病了還不準假，那個領導有錯誤。
工作期間生病，請病假，我假條給領導了，可是人事說沒有收到我的請假手續，算我曠工把我開除了，
6樓：巨易巧
這是個比較棘手的問題，關乎領導的個人素養，亦關乎你的職業生涯，如果你沒有確實的證據，口說也無從認證，雖然你有可能是被委屈卻也不得不由自已承擔後果。這件事切實教訓你，做事要流程，麻痺不得！
請假領導不批准不來算曠工嗎，請假不予批准不來上班的算不算曠工？
懶貓沙畫 有事請假不批准算曠工嗎？ 如之人兮 一般情形下，請假未批准缺勤屬於曠工，曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批准的缺勤行為，但勞動者缺勤是因為不可抗力 見義勇為 依法參加社會活動應當除外。勞動者請事假，是因為個人私事而請假，沒有特別的情由，用人單位有權不予批准。勞動者有遵守勞動紀律的義務，...
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給領班請假 領班讓我來做領導算了 怎麼答覆他
忙碌生活著 你跟領導請假，領導讓你做領導算了，我覺得領導是有開玩笑的成分的，可能是不想請給你講，也可能是想跟你開個玩笑而已，你就別跟他說別的了 微笑 領班，家裡有事請假，直接做領導等我回去上班可以不。 大生活百科達人 你去跟領導請假，領導卻說讓你來做領導算了，看來是他不想請給你假，那你就跟他嬉皮笑臉...