1樓：
這個公司的做法是不合理的！既使你是自動離職的！扣證本身是不應該的！
從你的追問中可以看出：你願意支付自動離職給公司帶來的損失，但不該扣留你的就業證，使你無法正常去應聘新的工作崗位。這也是對你的一種無形損害。
所以在賠償了公司的損失和取得了應得的離職工資後，可以反過來要求公司賠償你的誤工損失。
建議：你可以去你所在地質勞動仲裁部門去投訴一下！讓他們幫助你，也許他們一個**就可以取得你的就業證！
因為：第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
祝你早日取回你的就業證。
2樓：老子不要id了
工廠為什麼找你要300呢？是你在廠裡有欠款？工服（或者辦公裝置）未歸還？
還是你當月的保險還沒繳納（工資不足）？或者其他什麼原因？你要把問題說清楚啊！
一名員工離職要給單位錢是正常的，但肯定有站得住腳的理由（我剛才說的幾種原因），否則就是亂收費，可以找勞動仲裁部門仲裁！
3樓：匿名使用者
擅自離職是不對的。。。離職要提前一個月以書面形式辭職的。。。如果擅自走了。。給公司造成了損失，公司可以向你索賠的
我們廠壓我一個月的工資，現在我要求辭職他們又不批，我自離了，那我還能要回我的工資嗎？
4樓：旁智敏
首先，自離是違反勞動合同的。公司可以以這個理由不給你工資。另外，公司壓你一個月的工資的問題，如果是壓你上個月的，他可以不支付你。
因為一些地方的勞動法規是允許當月發上個月工資的，也就是說，上個月工資如果員工自離是可以不發的。如果是上上個月的，那肯定是不行的，你可以去勞動局去申訴。
5樓：匿名使用者
曠工三天就算被開除 曠工一天扣三天工資 就是9天的工資沒了 還可以領21天的工資
試用期離職只要三天 打**向勞動局諮詢下並說清情況 從那可以得到更好的處理辦法……
我在一個工廠幹了幾天然後不想幹了，他說不能離職，你自離的話就是工
6樓：咎雨安
首先你得有切實證據證明你真的在這裡付出勞動了，其次對方批不批不重要，只要你盡到了辭職告知的義務、並且對方知道了，在法律上你辭職的通知就生效了，提前通知的時間，如果你是正式員工，要提前30天，如果你是試用期，提前3天就可以了。你合法離職之後，他們不付你工資，你就到勞動局投訴。記得，要證據
7樓：冬夜悶雨
看你籤的是什麼合同了
在一個工廠裡上班，不給辭工，一找領導辭工就說等有人了在讓我走，倘若自離一分工錢都沒有，我應當如何辦
我在廠裡上班保險買九年了現在廠裡把我保險停了，我個人交的能拿出來嗎
超級無敵豬八戒 不能，你找到新單位的話新單位會繼續幫你交，交到退休領退休金吧。我在農村繳養老保險已有九年，現在到了城裡廠裡工作，廠裡要幫繳社保，但是兩種保險不能同時繳，我現在已 ydl春暖花開 戶籍在農村可以繼續買，自己有自己的計劃，時間不長最好還是連續買農保為宜，免得辦理轉接手續。我繳了二十五年養...
我在廠裡開叉車撞人了人受傷了需要我承擔什麼責任
如果你作為叉車司機在履行自己的本職工作過程中將人撞傷，那麼你的行為將被認定為職務行為，因此傷者的醫藥費將由工廠承擔。倘若開叉車不是你的本職工作，那麼將由你個人承擔傷者的醫療費。 雪頂咖啡多點雪 回答提問 承擔多少責任？回答您是在執行工作任務期間嗎 提問是？如果工廠要我承擔醫藥費我要點做？要不要打官師...
我進廠時是借別人身份證，現在廠裡辭退我，我能拿到賠享金麼
廣州民商律師 可以，沒問題的。主要你能證明是你與工廠形成實際的勞動關係，而非是身份證上的人。至於你是冒用了他人的身份證入廠，只要廠方沒有規定把冒用他人身份入廠作為不符合錄用條件的，一般不能認定廠方的辭退符合法律規定。因此，你有權要求廠方支付你的工資和賠償金。 1.勞動者以欺詐手段，使用人單位在違背真...