1樓：匿名使用者
一樓的引用的是哪年的條例啊？據我所知，國家去年起已經停止把上下班途中發生的工傷事故認定為工傷了。
不過現在還有一些地區在執行上還是按一樓的說法。
建議樓主先去當地的勞動保障局諮詢一下。
關於工傷認定這一點真的不好說，各個地區執**況都不一樣。
至於說到狀告司機，只要不是說去狀告司機就放棄認定為工傷的權利，告告亦無妨。如果說是狀告司機後就不能再認定為工傷了，那你最好就先去諮詢地方勞動保障局再決定。
說實話，如果事故中司機不是肇事的一方，你告他也沒用。
2樓：匿名使用者
明顯是可以認定為工傷，公司的做法是錯誤的。
3樓：匿名使用者
屬工傷，可要求工傷認定也可起訴司機、車主、保險公司
縱橫法律網 劉傳甫律師
4樓：匿名使用者
屬於工傷。
不合理縱橫法律網 楊豔國律師
乘坐公司班車去上班，下車時摔傷，這種情況應該是工傷還是交通事故？
5樓：濟南著名律師
你好，如果交通事故的造成你沒有過錯的，應當認定為工傷的，詳情**諮詢陳律師
6樓：叄重羅生門
因交通事故導致的工傷實行雙賠制，即可以主張工傷賠償同時也可以主張交通事故賠償，本案要確定的是，究竟是否屬於交通事故。
7樓：匿名使用者
性質是工傷。而不是別的
上下班途**現交通事故算工傷嗎？
8樓：華律網
職工上下班途中遇到交通事故的可認定為工傷，但須同時具備以下條件：第一，必須是在上下班的規定時間發生的交通事故;第二，必須是在上下班的必經線路上發生的交通事故;第三，必須是本人不是全部責任或者不是主要責任;第四，必須是因機動車而引起的道路交通事故。根據《工傷保險條例》的規定，職工有七種情形之一，應認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:
(一) 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二) 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三) 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四) 患職業病的;(五) 因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六) 在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七) 法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
9樓：匿名使用者
依據《工傷保險條例》的有關規定，在上下班途中，受到機動車事故傷害的職工應當認定為工傷。條例規定，職工有六種情形之一，應認定為工傷：
在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;患職業病的;因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
10樓：匿名使用者
在上下班途**現交通事故，如果受傷職工不負事故主要責任的，屬於工傷；如果職工負主責以上的，則不屬於工傷。
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
11樓：容染斛溪
《工傷保險條例》是2023年1月1日實施的，當時規定是在上下班路上發生的機動車事故算工傷。《工傷保險條例》經過修訂，2023年1月1日起實施，規定：“在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；”可以認定為工傷。
將上下班途中的工傷認定範圍由原來的機動車事故傷害擴大到機動車、非機動車的交通事故和城市軌道交通、客運輪渡和火車事故傷害。
時間範圍當然有，必須是在合理的上下班途中，在合理的時間內。比如你家是在a點，而公司是在b點，你如果騎著自行車從最近路徑到a點，這就是合理途徑，如果你半途去賣菜或者幹別的事情，即使你到最近的商店買菸也不能算上下班合理途徑（當然這個取決於你的口述），還有如果你騎著自行車從b到a只正常需要20分鐘，但是你竟然用了1個小時，這就不能說明你是正常時間範圍了（這更取決於你的口述，一定要注意說話，不能亂說）
員工在上班的路上發生交通事故，屬於工傷嗎？
12樓：法妞問答律師**諮詢
在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。
13樓：匿名使用者
根據工傷保險條例：來
第十四源條 職工有下列情形之bai一的，應du當認定為工傷：
（一）在工zhi作時間和工作場dao所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
14樓：尋找
有二種賠償的方法：在你家人被撞**期間肇事者除了賠償相應的醫療以及精神損專失外。還有屬義務按你家人在公司上班的工資照時間賠償工資。
但必需要有你家人上班公司所出示的證明。有很多公司為了逃稅他們會將公司職員的實際工資作假。所以有些公司為了不必要的麻煩。
他們會提出承擔你家人在住院**期間照常發工資。所以建議您問你家人的公司出示證明表示他的工資是多少？如果公司願意出就沒有必要再要求肇事者出。
如果公司不願意出工資，就請他們出示你家人工資的證明蓋上公司的公章就ok。
15樓：匿名使用者
1.是否可以認bai定為因工受du傷，就要看該傷者zhi在該起事故中是否負主要責任。dao如果該職工在該起事版
故中負權主要責任，則無法認定為工傷。
2.上下班途中可以認定為工傷的情形只有一種，就是看該事故是否是該職工本人的主要責任，如果交警部門出具的交通事故責任認定書認定該事故不是該職工本人的主要責任（該職工本人負次要責任或同等責任），則可以根據《工傷保險條例》第十四條第六款“在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”之規定，認定該職工的受傷為因工受傷！
3.有什麼疑問，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
上下班途中發生交通事故由員工自己承擔全部責任，公司不負責任這樣的協議合法嗎？
16樓：簡簡單單
1、上下班途copy中發生交通事故由員工自己承擔全部責任，公司不負責任這樣的協議是不合法的，也沒有法律效力的。
2、法律依據《勞動合同法》
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
17樓：匿名使用者
根據《工來傷保險條例》第十源四條 “職工有下列情bai形之一的，應du當認定為工傷：zhi
（一）在工作時間和工作場dao所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。 ”
你們公司要你們簽訂的協議中，“《如員工不在公司宿舍住，在廠外發生的一切事故包括髮生的的人生**事故、上下班途中發生的交通事故》員工承擔全部責任，公司不負任何責任。”這樣的條款跟上述法律相違背，應屬無效條款。
縱橫法律網 張奕律師
18樓：匿名使用者
不合bai法，協議無效，嚴重違反工傷保險du條例，zhi第十四條 職工有dao下列情形之一的，應回
當認定為工傷：
（一）答在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
19樓：中顧法律網精英
您好，此協議因為違反法律而歸於無效。根據我國工傷保險條例的規定，上下班途中版受到權機動車事故傷害的，認定為工傷。
一、職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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