1樓：土是二千
現代社會的生活節奏快，人的生活緊張，上班是沒有時間時間去理會新同事的。
再加上新進同事剛進來，大家對他不熟悉，剛開始，關係是肯定冷的。
再說了，同事之間其實也是競爭關係，一般單位女同事之間是很少成為好朋友的。
老同事對新同事為人也不瞭解，大家太熱情了，大家說太多的話，也有可能在什麼時候被上司那裡，被打小報告
或者是討論工作方面，一些方案，技巧有可能會被別人給借鑑或者去使用，導致自己就是教會徒弟餓死師傅。
而且有的公司經常招人，就是想讓公司輸入新鮮血液，讓老同事緊張，提高人員的工作效率，自然而然讓工作能力不行的人，自然淘汰，
而且老員工的工資也是比較高的，如果做同樣的事，有同樣的工作能力，老闆肯定是要成本低的那一位，這也是老闆淘汰人的一種手法。
所以新同事進公司或者是單位，大家自然而然較疏遠一點，但是也不是完全不理睬新同事，
新同事，還是儘快的熟悉自己的工作比較好，也不必理太在意工作關係，做好自己的本分，處理好同事關係，剛開始進入單位，人際關係不冷不熱，不遠不近也就很好了，以後你自然而然就會知道誰和你合得來，誰才你的工作夥伴
2樓：蝴蝶眨幾次眼
第一，利益受損。
因為新人剛來，如果她跟你做同樣的工作，人的第一反應就是涉及到自己利益、權利。老員工帶新人都是領導安排的，帶得好了沒有獎勵，帶的不好領導還得問責。人都是這樣想，我很忙，現在沒空，怕新員工會耽誤老員工的工作進度，佔用了老員工很多工作的時間。
新員工好多都不懂，有點小錯誤老員工還要幫擦屁股，一開始不願搭理也是有原因的。
第二，競爭關係
矛盾所在，因為跟你分錢，等完全勝任了，又怕自己被替代。帶嘛，背後一推抱怨，不帶嘛，總不能跟錢過不去。
老話說得好，教會徒弟餓死師傅，這句話是有一定道理的。公司新血液的注入對公司是有好處的，但對老員工卻有一定的危機感。老員工雖然有豐富的工作經驗和市場，但是也有的是有想法和創意，但不如新員工新穎。
要是把新人都教會以後，老員工發現自己沒有進步，反而新人都學會了，就會危及到老員工的地位。
第三，個人偏見加個人情緒
在職場，進入到新公司裡邊總是需要一段時間的適應，不管你到**，每個公司都有小團體意識，等時間長了自然就好了。因為老員工不是你媽，做不到時時刻刻問候你，等你成為老員工的時候你也是不願搭理新員工的。
不過從我的經驗來看，有資格的員工都是見多識廣的，他們一般觀察好一個人才會跟他們慢慢接觸，說話冷冰冰那是常態，況且對於新來的菜鳥說講，他們根本就不需要特別的照顧，也或許他們這些年來感受了太多的世態炎涼，不願意跟一些人做沒有必要的親近，該親近的時候自然會親近。
最後，自己情商很重要，一開始不搭理你很正常，因為對方還未了解你的性格，有沒有共同愛好，不知道你的為人什麼樣。所以，不要想得太多，要快速適應工作環境，要讓公司認為你新來也是能幫到公司賺錢，要懂得謙虛、願意主動學習、多做事少說話，努力提高自己的能力，對人真誠，有一顆感恩的心，別人就會願意幫助你了。
3樓：匿名使用者
職場中，確實有一部分人對待新同事態度冷冰冰。
他們之所以會有如此狀態，是因為以下幾種原因：
1，冷漠
這種人本身就是“冷血動物”，對誰都冷若冰霜。
所以，他們對新同事冷冰冰，就是很正常的情況了。
2，平淡。
這類人，性格平淡，給人的感覺就是不怎麼熱情。
但是，這種人與前面那種冷漠的人不一樣。他們的內心還是比較火熱的。只要彼此交往達到一定深度，就能熱絡起來了。
3，嫉妒。
來了新同事，就是對自己的威脅。
面對潛在競爭對手，有些人會心生嫉妒，於是對他們態度冷冰冰。
4，不善交際。
有的人其實心裡面很想與新同事交往。
但是，由於自己不善交際，不知道如何新來的人交往，就只能退避三舍了。
這些人的“冷冰冰”，其實只是表面現象。如果彼此之間能夠熟絡起來的話，他會非常熱情的。
aqui te amo。
4樓：
1.無論發生什麼事情，都要首先想到自己是不是做錯了。如果自己沒錯（那是不可能的），那麼就站在對方的角度，體驗一下對方的感覺。
2.讓自己去適應環境，因為環境永遠不會來適應你。即使這是一個非常非常痛苦的過程。
3.大方一點。不會大方就學大方一點。如果大方真的會讓你很心疼，那就裝大方一點。
4.低調一點，低調一點，再低調一點（要比臨時工還要低調，可能在別人眼中你還不如一個幹了幾年的臨時工呢）。
5.嘴要甜，平常不要吝惜你的喝彩聲。 （會誇獎人。好的誇獎，會讓人產生愉悅感，但不要過頭到令人反感。）
6.如果你覺得最近一段時間工作順利的不得了，那你就要加小心了。
7.有禮貌。打招呼時要看著對方的眼睛。以長輩的稱呼和年紀大的人溝通，因為你就是不折不扣小子輩。
8.少說多做。言多必失，人多的場合少說話。
9.不要把別人的好，視為理所當然，要知道感恩。
10.手高眼低。
11.遵守時間，但不要期望別人也遵守時間。
12.信首諾言，但不要輕易許諾。更不要把別人對你的承諾一直記在心上並信以為真。
13.不要向同事借錢，如果借了，那麼一定要準時還。
14.不要借錢給同事，如果不得不借，那麼就當送給他好了。
15.不要推脫責任（即使是別人的責任。偶爾承擔一次你會死啊？）。
16.在一個同事的後面不要說另一個同事的壞話。要堅持在背後說別人好話，別擔心這好話傳不到當事人耳朵裡。 如果有人在你面前說某人壞話時，你要微笑。
17.避免和同事公開對立（包括公開提出反對意見，激烈的更不可取）。
18.經常幫助別人，但是不能讓被幫的人覺得理所應當。
19.說實話會讓你倒大黴。
20.對事不對人；或對事無情，對人要有情；或做人第一，做事其次。
21.經常檢查自己是不是又自負了，又驕傲了，又看不起別人了。（即使你有通天之才沒有別人的合作和幫助也是白搭）
22.忍耐是人生的必修課。（要忍耐一生的啊，有的人一輩子到死這門功課也不及格）
23.新到一個地方，不要急於融入到其中哪個圈子裡去。等到了足夠的時間，屬於你的那個圈子會自動接納你。
24.有一顆平常心。沒什麼大不了的，好事要往壞處想，壞事要往好處想。
25.儘量不要發生辦公室戀情，如果實在避免不了，那就在辦公室避免任何形式的身體接觸，包括眼神。（如果你或者對方已婚，——恭喜你，兄弟。你，死，定，了！！！）
26.會拍馬屁（這是和頂頭上司溝通的重要途徑之一），但小心不要弄髒手。切忌用舌頭去舔馬屁。
27.資歷非常重要。不要和老傢伙們耍心眼鬥法，否則你回死得很難看的。
28.好心有時不會有好結果，但不能因此而灰心。
29.待上以敬，待下以寬。
30.如果你帶領一個團隊，在總結工作時要把錯誤都攬在自己身上，把功勞都記在下屬身上。當上司和下屬同時在場時要記得及時表揚你的下屬。
批評人的時候一定要在只有你們兩個人的情況下才能進行。
5樓：草莓蛋糕
這個問題需要兩方面分析。
第一，不是故意冷冰冰，因為是新來的，彼此之間並不認識，又何來熟悉呢！這個是需要時間的，如果過了試用期，這種情況會漸漸改善的。如果過了一段時間，和同事之間的關係還是沒能破冰，那就要自我分析了，是不是自己出了問題。
要自省，為什麼同事們不能與自己融合在一起。
第二，新人的加入，往往會威脅著老人(老員工)特別是那些對公司沒有什麼特殊貢獻的，也沒有做出什麼出色成績的。一個公司需要招聘，是很正常的一種現象。因為公司需要好的發展前景，就需要不斷的引進人才。
那麼當人才引進成功後，那些已經不能滿足公司要求的老員工，地位便是岌岌可危了。所以，對於新人的到來，他們會很牴觸，自然就會對新人冷冰冰了。在試用期期間，老員工會給新人指派一些事情，無非就是打雜的。
如果你可以堅持，那便是晴天。如果你堅持不下去，那就是自動離職吧！老員工們都是巴不得的看你的笑話，也是恨不得你趕快走人。
其實，初到職場，都會遇到各種各樣的問題。在把工作做好之前，最好把人際關係處理好，你的人際關係處理得當，你在工作中也會順風順水的。
辦公室切記，多做事少說話；不要偷聽任何一個同事的私事以及公事，即便不小心被你聽到，也要裝作沒聽到不知道為好，因為愛傳話的人是最不受歡迎的人；如果自身的條件極好，對工作遊刃有餘，也不可以鋒芒太露，以免遭人妒忌有人暗害；不要當著某個同事的面拍領導的馬屁，後果很嚴重。
當你在新的工作崗位上混熟了，你也可以略微放鬆一些了。但還是要夾起尾巴做人，不能太狂妄自大，也不能太囂張跋扈，更不能太目中無人。
當然了，性格內向不喜歡說話的人，在職場上也很吃虧。首當其衝的就是個人的人際關係，在工作中，會顯得很急促，也很緊張。所以，無論哪種性格的人，想要在新的工作崗位上長久，就要想一個折中的辦法，怎樣處理好自己的人際關係。
如果處理不當，有可能會耽誤自己的一生。
6樓：
主要有以下原因：
一、這些人對新同事並不瞭解，所以先抱著“觀望的態度”，老同事總不可能一上來對新同事總是很熱情，這又不在他的工作範圍之內，再說這個新同事是不是個好相處的人，大家還不知道，所以大多數都持著“敬而遠之的態度”。
二、這些人的性格如此，除了自己很熟悉的人，對待大部分人都是不怎麼熱絡，有些“職場老手”在職場裡對待同事的態度就是這樣的，大家都保持一定的距離，這樣對雙方都比較好。
三、而且現在有的新人一進公司就給人感覺比較“狂妄”，願為自己畢業於名牌大學，或者認為自己特別有能力，對一些老同事就不怎麼尊重，所以讓某些人對新人有了“一些成見”，既然對新同事就是冷冰冰的態度了。
所以新人剛進入一個公司都要有心理準備，不要期待每個人都對你很熱情，因為大家都不是很熟悉，對性格脾氣都需要有一個瞭解的過程，熟悉了就會好多了。再說也要看你的“情商高不高”，如果你為人處事都很實在，相信大家都會歡迎你的。
7樓：浩海彩妍
在我們的周圍確實有一些這樣的人，對人不是很熱情，性格也很冷，但是人緣卻很好，有些人搞不懂什麼原因，尤其是待人熱情洋溢，熱情過分，三分鐘熱度的人尤其不理解。
其實細品對人不是很熱情、性格也很冷的人，他們還是有蠻多優點的。
第一，外冷內熱。對人不熱情、性格很冷的人，表面看不熱情，內心卻對人實實在在，做事認認真真，是經得起時間打磨的人。
第二，心思細膩。對人不熱情、性格很冷的人，對待同事、朋友的傾訴總是能以縝密的思維，理性分析人與事，能設身處地為他人著想，直言自己的意見，分清利弊，是同事、朋友的良師益友。
第三，待人真誠。對人不熱情、性格很冷的人對待周圍同事、朋友從不虛偽，平時言語不多，卻總是說在點子上，總是能點醒處在迷霧中的朋友，是生活中不可或缺的夥伴。
第四，辦事可靠。對人不熱情、性格很冷的人給人的第一印象往往不是很深刻，甚至有些慢熱，可是真正接觸起來會越來越被這累人的人格魅力所吸引，他們辦事沉穩，靠譜，絕對可以信賴。
第五，處事大氣。對人不熱情、性格很冷的人從不會在小節問題上斤斤計較，辦事大氣，處事冷靜，偶而同事誤解也不會與同事爭執，有摩擦，是領導***的助手。
總之，工作生活中如果遇到這樣的人，真是幸事，是領導你就大膽的啟用，是朋友你就勇敢的深交，一定會有意想不到的收穫。
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