1樓:匿名使用者
我覺得我太有資格回答這個問題了.我本人就是住在富士康附近,就是瓦窯排.關於富士康招工被騙的訊息我見的太多太多了.
之前的招術就是,說交幾百塊錢,免試進廠.等你交了之後那人就跑掉了.諸如此類的資訊多每天見怪不怪.
連附近的派出所.見到這樣的報案理都不理.關於你這個問題.
我現在明確的告訴你.富士康如果要招人去重慶.他是肯定不會讓員工出車的錢的.
而且任何的費用都不會跟你要.頂多讓你出一**檢費,除非富士康現在"窮"的不行了.如果你實在想去.
建議你打**到富士康總部去問一下,他們那應該會有正確答案的,現在富士康的底薪確實是1200.
不過像你重慶那邊.就不知道了,
你想打工,到深圳很多招兼職的**上就可以找到的.不過蠻辛苦.一般是銷售為主的,你可以去了解下.像深圳跳蚤市場之類的.
希望我的回答可以幫到你.
(這已經是我第三次進來了...我那邊為什麼看不到呢暈_)
2樓:匿名使用者
本人不是太贊成這樣的暑期打工,除非經濟條件限制。
應該結合專業,去找相關工作。比如學外貿的,那應該到外貿公司去,哪怕掃地都行,因為你會去外貿公司有所瞭解,工作的主要內容是幹什麼,也會瞭解到具體工作應該怎麼幹。
不贊成這種做線上普通工人的打工!
3樓:匿名使用者
公司多的事,為什麼一定要進這種君主式管理的公司,裡面的黑暗遠遠不止。我有親戚在裡面工作了三年,不僅工資只混的了自己不說,整個人的思想都變了。原本天不怕地不怕都想闖一闖的思想,變得那麼的消極。
覺得他自己除了再找個公司混混,其他什麼地方都幹不了。。。勸你們清醒點。。好工作多得事,費點心思找找。
4樓:鵬傲蒼宇
作為現在企業招聘員工是不會繳納任何費用的,就算需要體檢培訓都是有企業負責費用,還沒聽說過需要在招聘的時候繳納體檢培訓費用。
就算是有需要培訓後上崗的都不會收取費用。所以你最好不要交,重新找個工作吧!最算對方承諾不合格退款都不要交,這種太假了。
5樓:
我曾經在富士康幹過,那時候是01年寒假春節。那時候還沒有人跳樓的。但是當我們所有同學離開富士康後,就傳來跳樓的資訊。
其實我覺得沒什麼可怕的,而且裡面的人只是經常有些喜歡罵人的,自己心理素質過關就行了
還有富士康喜歡在學校找暑期工
6樓:匿名使用者
那裡是站著作業.每天加班.加班費佔工資的70-80%等工廠牽到內地.基本工作1200會隨著當地的基本工資下調.
如果你只是想打署期工.勸你別去.到時辭職不是很好職.
假如你自離.少拿一個月工資.不划算.
建議你可以找一些小型的工廠.或是**公司.輕鬆.
又自由.
然後這只是我個人的觀點~
7樓:阿凡提的機會
呵呵,你幸虧有這個警惕心,你差點就上當,上當不僅僅是被騙400元錢,你會被騙的更多更多。
以我一個朋友的公司為例,我朋友公司是做通訊的,移動的**商,他每次去人才市場招聘,都不打自己公司的名字,都是打的移動的名字,所以吸引了大量的人來應聘。而你遇到的也是假冒偽劣公司了,這是專門的以騙錢為生的公司。而且富士康是招人是不會到人才市場來招暑假工的,招長期工也不會要交費用,所以你還是找個其他工作吧。
最後,祝你早日找到暑假工作,也希望你把分數給我。
8樓:
我有朋友在富士康人力資源部工作, 我必須跟你明確:
富士康對外招工招聘不收取任何費用.
你真的是應聘富士康公司還是中介? 請小心點. 求職過程中不要繳納任何費用.
9樓:匿名使用者
那你得問問先,沒錄取是否退款,是否有回程補貼?呵呵!
你可以這樣告訴招聘的人,——以你這招聘的方式,換作你是參加面試你願意那樣嗎?可以建議他在以後的工資中抵算。
10樓:善變的七爺
是假的。找工作,為什麼還要這樣先交錢呢,這種規則太不合理。
牢記一條:要先交錢的,不幹;許諾的錢,再多的,沒拿到手的不算。
另外就是:天上沒有白掉餡餅的事,他對應聘者的要求一點不提,或者就是裝作提了一下,百分百假的。兩個有還有不低工資的話,應該要求進去就能幹活的,你想想,能嗎?
很多人就是欺負學生沒什麼社會經驗,請記住:中國的教育中灌輸了太多的道德之類的東西,正是因為現實的社會太缺。你講誠信,講道德,不代表別人也講。
而且,不要把主動權放到別人手中,怎樣算是把主動權放到別人手中?把你的錢,你的身份證,你的學位證等等等等很重要的東西,交到他的手裡。
人才市場招聘應該問什麼問題?
11樓:紫鈴小鈴
先看一下應職人員遞給你的簡歷。再開始問問題?你可以問他(她)以下幾個問題:
1.問是否做過行政這個崗位?(從此問答可知是否是有工作經驗?)
2.從事該崗位多長時間?(從此問答可知以後錄用之後,是否是一到崗就可勝任?)
3.問你認為做該崗位需要懂得什麼方面的知識?(從此可以瞭解應職人員的知識面有多大?)
4.如認為不錯,你就可以問一下應職人員對公司的薪資待遇有何要求?
5.如已定下該應職人員可以去複試,就直接告之應職人員何時到何地再來複試?
6.如還未確定?為了不讓應職人員尷尬,你就說,這簡歷上的聯絡**是不是可以找到你,我們如在2、3天之內認為你行,我們會**通知你的,如你在這時間沒收到我們公司**,你可以再去別的更好的公司看看。
對於沒法確定複試名單,也可以用此法。
希望可以幫上你,因為我是從事行政工作挺多年的,說說我去人才的一點小建議,供你參考。
12樓:山川無疆
需要並必要問如下幾個方面的問題,以便了解求職者。
(1).個人基本情況(身體狀況、個性、年齡、工作專業、經歷、工作年限等);
(2).工作技能狀況;
(3).薪資要求、期望的工作環境、發展機會、未來三到五年的個人規劃;
總言之,通過詢問求職者的一些方面狀況,達到考察求職者的目的,最終評判出求職者與公司招聘職位是否合適。
13樓:匿名使用者
可以問下面這些問題:希望能幫到你...
1.你為什麼要來我們公司工作?(判斷他對本公司的瞭解程度)2.
你對工資有什麼期望?(判斷他有沒有進取心)3.你有什麼業餘愛好?
(判斷他的性格,為人等等)4.你和其他求職者有什麼不同?(這個問題中判斷他如何評價別人,你是不是以自我為中心、自以為是或者團隊精神較差。
)5.兩個公司都聘用你,你會如何選擇?(看他看重的是什麼,比如發展機會還是薪酬待遇 )
6.最基礎的工作你也會願意幹嗎?(看他務實程度)7.你認為你適合幹什麼?(職業技能)
8.你對公司有什麼問題要問的?(收場,一般錄取不錄取都在這裡了,給雙方留下餘地)
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