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保密協議通常指協議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭的資訊(即保密資訊)約定不得向任何第三方披露該等資訊的協議。如果負有保密義務的當事人違反協議約定將保密資訊披露給第三方，給另一方當事人造成損失的，負有保密義務的違約當事人將承擔民事上的賠償責任。
二、簽訂保密協議時應該注意哪些事項
企業在簽訂保密協議時，應注意以下四個方面：
1、關於保密物件
商業祕密當然是保密協議的保密物件，但保密協議中約定的物件應不限於商業祕密。我國對商業祕密規定比較嚴格，要求商業祕密必須具有祕密性、價值性及管理性。企業中除了商業祕密外尚有一般的保密資訊，如企業與第三方進行交易而承擔保密義務的資訊，這些資訊一般不構成商業祕密，但企業負有保密義務，作為員工應對上述祕密資訊承擔保密義務。
如果保密協議的保密物件僅為商業祕密，那麼，企業員工洩露一般保密資訊，企業將很難追究其責任，因此，保密協議的保密物件應為商業祕密與一般保密資訊。
2、關於保密期限
許多企業認為員工在任職期間對企業有保密義務，而員工離職之後，便不再負有保密義務，實際上這些認識是不全面的。保密協議中的商業祕密無論是在任職期間還是離職後，知悉企業商業祕密的員工都負有保密的義務，這是法定義務。員工在離職之後，若擅自公開或使用，則構成侵權，嚴重的構成侵犯商業祕密罪。
而對於一般的保密資訊，離職之後，員工一般不負有保密義務。很多企業通常約定保密期限為任職期間及離職後2至3年，這樣的約定會給員工造成誤解即離職後過了2至3年後即可公開或使用商業祕密了，這樣的約定是不可取的。因此，企業應區別約定，對商業祕密的保密期限應為任職期間及離職後無限期期間;對於一般的保密資訊宜約定2年或3年保密期限。
3、關於保密費
許多高科技企業給技術人員、高階管理人員及關鍵崗位的員工發放保密費，那麼，員工承擔保密義務，企業有支付保密費的義務嗎?我國法律並未強制企業向承擔保密義務的員工支付保密費，員工因工作需要而知悉企業商業祕密，因此，員工應承擔保密義務。企業對員工已支付工資，企業對員工承擔保密義務不需再支付保密費。
但是企業在員工任職期間或離職時支付一定保密費也是有一定積極作用的，不但可以增強員工保密的自覺性，而且，員工離職後洩露或使用企業一般保密資訊的，也容易被法院確認構成違約而要求其承擔違約責任。
4、關於兼職
許多企業在勞動合同中明確規定員工不得兼職，那麼這一約定有效嗎?公民有勞動的權利，這是我國憲法及勞動法明確規定的權利，企業單方面剝奪員工的勞動的權利，是不合法的，因此，企業一律禁止員工兼職的約定是無效的。但企業的商業祕密權同樣受到國家法律的保護，因此，若兼職侵害企業的商業祕密，那麼，員工的勞動的權利受到一定的限制便是合理的。
企業為了保護商業祕密，可以要求員工在任職期間不得到與企業經營同類業務的企業中兼職，而不宜一概約定不得兼職。
保密協議應當具備以下必備條款：
(1)勞動者與用人單位應約定商業祕密的權屬和保護商業祕密的內容。 關於保密的內容和範圍，我國法律並沒有確切規定什麼內容、什麼形式才算是商業祕密，一般包括技術資訊、經營資訊，細分下來，名目眾多。企業可以採用祕密清單的方式來明確員工保密的範圍和具體內容， 以免就是否屬於商業祕密及應否保密產生分歧。
(2)應約定保密的有效期限。 因為保密的期限往往會超過勞動關係存續的期限而延續到勞動者離職以後的一段時間， 特別是解除勞動合同後的一段時間。
(3)應約定保密的措施，如競業禁業和在勞動關係終止前 6個月，用人單位有權單方決定調動勞動者的工作崗位等。
(4)應約定保守商業祕密的代價(即保密的待遇和經濟補償)。
(5)應約定保密的義務和責任，以及違反保密義務的違約責任和賠償條款。
簽訂保密協議的注意事項：
一、保密費和經濟補償應單獨列支，不可取代。
二、約定競業禁止條款。 為了有效保護商業祕密，保密協議中一般應當設計競業禁止條款，對核心員工流動作出約定。 如禁止核心員工到同行業且有競爭關係的企業擔任相關職位，期限最長不超過3 年等。
三、應分人分崗簽訂保密協議。 需要注意的是， 與約定競業禁止企業必須支付員工補償金不同，要求職工保密企業可以給予該職工一定數額的經濟補償，也可以不給經濟補償。無論企業是否給予經濟補償，只要簽訂了保密協議，員工就必須履行保密的義務。
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簽字生效，糾紛仲裁委員會解決。
智慧財產權保密協議應注意什麼
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(一)保密的內容
保密的內容主要根據用人單位的具體需要保守的商業祕密和智慧財產權內容來進行約定。商業祕密，主要是指技術祕密、商業情報及資訊等，包括生產工藝、配方、**聯絡、購銷渠道等當事人不願公開的工商業祕密。用人單位在保密內容中應儘可能地詳盡的列舉，並規定相應的兜底條款。
而且隨著用人單位的技術祕密和獲得的智慧財產權的不斷的更新發展，這些需要保密的內容和範圍也應相應作出改變。
(二)保密的人員範圍
能夠接觸到用人單位商業祕密、智慧財產權的人員一般都是職位較為高階的管理和技術人員，這些人是實行保密範圍的重點物件。對於那些基本很難接觸到用人單位商業祕密和智慧財產權的人員，從成本及管理效率的角度出發，則不必列入保密的範圍。不少保密措施做的較好的單位一般明確規定，某些祕密是只限於某些級別的人員才可以查閱、複製，具有保密需要的檔案也會註明保密程度的高低，以此來證明這些本單位已採取了保密措施。
(三)保密協議雙方的權利和義務
保密協議最主要就是約定雙方的權利和義務，包括哪些是需要勞動者保密的具體範圍，用人單位對勞動者如何確定保密責任，對保守商業祕密的勞動者給予何種獎勵，勞動者應當為保守商業祕密盡到何種義務等義務。一般在保密協議有效期限內，規定勞動者應履行下列義務：(一)防止洩露單位商業祕密和技術祕密；(二)不得向他人洩露單位企業商業祕密和技術祕密；(三)未經合法擁有技術祕密的企業同意，不得使用該技術祕密進行生產與經營活動。
(四)保密協議的期限
協議中通常約定的期限包括員工在職期間和員工離職後的一段合理時間，具體時間應該根據單位的實際情況而規定。在保密期限內，負有保密義務的人員應當承擔保密義務，除非商業祕密已經公開或者智慧財產權已經進入公共領域。
(五)保密津貼
勞動者在職期間，不少用人單位會按月支付「保密津貼」，這主要是為了進一步提高職工保密意識和保密的積極性。保密津貼應當在工資單上單獨列支，註明費用名稱。但是對於保密津貼的支付標準，我國現行法律並無明確規定，企業可視自身情況進行適當規定。
(六)違約責任
關於違約責任，一般規定在保密協議有效期限內，勞動者應嚴格遵守用人單位保密制度，不得洩露單位商業祕密或者技術祕密，不得使用該商業祕密或者技術祕密自行進行生產與經營活動或者為他人進行生產或者經營。勞動者違反保密協議要承擔的法律責任，包括賠償用人單位因此而導致的經濟損失、調查費、律師費、公證費等合理費用等，情節嚴重的，勞動者將有可能面臨行政處罰和刑事處罰。
智慧財產權保密協議，簽訂保密協議時應該注意哪些事項
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要注意簽訂合同的主體、責任範圍、賠償責任、管線法院
請問智慧財產權是什麼呀，1請問智慧財產權是什麼呀
1.智慧財產權的價值與使用價值 1 智慧財產權的使用價值。使用價值是指物品 包括無形物 能滿足人們某種需要的屬性。智慧財產權作為一種無形資產 或無形物 的特殊性,決定了智慧財產權使用價值具有以下幾個方面的特殊性。第一,使用價值的潛在性和不確定性。對某件有形物如一幅油畫的使用,可以直接對該物進行,從使...
什麼是智慧財產權，智慧財產權是什麼意思啊？
華律網 專利權是專利人利用其發明創造的獨佔權利，專利侵權是指未經專利權人許可，以生產經營為目的，實施了依法受保護的有效專利的違法行為。專利侵權行為具有以下特徵 1.侵害的物件是有效的專利。專利侵權必須以存在有效的專利為前提，對於在發明專利申請公佈後專利權授予前使用發明而未支付適當費用的糾紛，專利權人...
什麼叫智慧財產權，智慧財產權是什麼意思啊？
簡介英文為 intellectual property 其原意均為 知識 財產 所有權 或者 智慧 財產 所有權 也稱為智力成果權。在中國臺灣，則稱之為智慧財產權。根據我國 民法通則 的規定，智慧財產權屬於民事權利，是基於創造性智力成果和工商業標記依法產生的權利的統稱。有學者考證，該詞最早於17世紀...