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職等職級薪酬評定辦法(暫行)
第一章 總則
一、為科學、規範公司的薪酬管理制度，建立本地區有競爭力的勞動報酬水平，鼓勵員工用勞動創造價值，經董事會研究決定，制定本辦法。
二、本辦法適用於集團公司及下轄各公司無量化績效考核的員工（與業績掛鉤的量化績效考核類員工另行制定相關制度）。
三、以「公開、公平、公正、民主」為評定原則，以員工工作業績、工作效率、敬業精神、忠誠度、團隊精神、執行力為評定主要參考依據。
四、員工薪酬參照評定的職等職級發放。
第二章 職等的設定與評定
五、職等 共分為1-7個等級，從高到低排列分別為決策層、高層管理、中層管理、基層管理、職員、職工。各等級對應的職務如下：
（1）7等指集團總裁、副總裁。
（2）6等指各公司總經理、副總經理；集團職能部門總監。
（3）5等指各公司部門總監、分支機構負責人；集團公司職能部門經理及派駐各公司財務經理。
（4）4等指各公司部門經理；（5）3等指各公司技能類員工；包括會計師、網路軟體工程師、網路硬體工程師、設計師等。
（6）2等指部門專員。（7）1等指後勤類員工。包括駕駛員、保安、保潔員、食堂工作人員等。
六、職等按員工各自工作崗位對應評定。
第三章 職級的設定與評定
七、職級的設定 每個職等分為1-10個職級不等，具體如下：
（1）7等不分職級；
（2）6等職級範圍在1-5級間；
（3）5等職級範圍在1-5級間；
（4）4等職級範圍在1-10級間；
（5）3等職級範圍在1-10級間；
（6）2等職級範圍在1-10級間；
（7）1等職級範圍在1-6級間；
八、職級的評定按評定規定時間舉行，不得在評定時間規定外對同一員工多次進行評定。
九、職級原則上每次評定一個級別，優秀的評兩個級別，評級不得超過兩級以上。
十、員工在其崗位的級別已達到本崗位的最上限的，不再上調級別。
十一、評定依據見附件《員工職級年度考核表》。年度考核90分以上為優秀，職級晉二級；80-90分為良，職級晉一級，60-80分為一般，維持原職級，60分以下為不合格，可選擇職級降1-2級或辭退。
第四章 評定組織與評定流程
十二、評定組織：
評定組織成員由集團公司董事會成員、人力資源部和各公司中層管理以上人員組成。
十三、評定流程：
◆高層管理人員由集團人力資源部組織，董事會成員參與評定，評定結果報集團公司人力資源部備案。
◆中層管理人員由集團公司人力資源部和各公司總經理評定，評定結果報集團公司人力資源部備案。
◆基層管理人員由總監評定，經總經理審批後報行政部備案。
◆職員由部門經理評定，經總監或總經理審批後報行政部備案。
◆職工：由行政部負責評定，報總經理籤批後執行。
第五章 評定時間
十四、評定時間分為定期和不定期，其中定期評定指年度評定，每年三月份由集團公司和各公司行政部負責組織實施，適用於公司所有員工。
十五、不定期評定適用於員工試用期和獲得特殊貢獻的員工，試用期評定結果為員工入職第一年的職級認定。特殊貢獻評定針對員工為維護公司利益、形象及工作獲得集團公司和以上級別的獎勵的。
第六章 附則
十六、本辦法由集團公司人力資源部負責解釋。
十七、本辦法於二0一0年十月開始實施。
2樓：羈旅驛路
一、申報條件及任職年限要求
1. 中專畢業:在同專業或相近專業崗位上見習期滿1年,可認定為
技術員, 再從事專業技術工作4年可認定助理工程師。
2. 大專畢業: 在同專業或相近專業崗位上見習期滿1年,可認定
為技術員,再從事專業技術工作2年,可認定為助理工程師。
3. 大學本科畢業: 在同專業或相近專業崗位上見習期滿1年, 可
認定為助理工程師,再從事專業技術工作4年可晉升工程師(中
級)。4. 雙學士學位獲得者,可認定為助理工程師, 再從事專業技術工
作3年,可晉升工程師(中級)。
5. 碩士學位獲得者,在本專業工作1.5-3年,可認定為工程師(中
級).6.博士學位獲得者,可認定為工程師(中級).
二、工程是個總稱，凡是屬於工程類（工程類裡包括計算機方面、建築方面、測量方面等）的技術職稱申報時都是統一為：技術員、助理工程師、工程師、高階工程師、研究員。
不管你學的是什麼專業，評職稱的時候，**和報批都是你工作所從事的專業和服務的單位，前面就貫上名字。如申請評審工程測量職稱，評上初級職稱就叫助理建築工程測量工程師,中級以上職稱就叫建築工程測量工程師。
針對我公司人員實際情況，計算機專業可申請工程類計算機方面的職稱評審,但要先通過對應等級的《計算機技術與軟體專業技術資格考試》；如果計算機專業人員要申請工程類工程測量、測繪方面的工程技術職稱,可不通過《軟考》。
報工程系列一般應具備理工科相應學歷和工程技術工作經歷（自己填寫，公司蓋章）或工程系列的專業技術資格.
計算機資訊管理專業、通訊工程專業、光學專業、物理學專業等理工科專業,申報工程職稱,要求有本專業的學歷、資格證書外,還要求有測繪測量方面的工作經驗,工作業績.
外企職級是怎麼評定的
3樓：匿名使用者
外企一般不對員工是否擁有職稱及職稱的高低做出規定、要求，所以也不會有專人負責員工的職稱評定、晉升。
外企員工職稱評定時需向當地的人事部申請，相關材料加蓋單位公章，填表提交資料即可。
評審職稱時一般需要查驗以下材料：
1、身份證、學歷證書、資格證書、職稱外語、職稱計算機、繼續教育合格證書等證書和其他相關書面證明材料原件；
2、如送審**或著作是發表的，需提供原件。當場查驗後，交還給申報人。
職稱正式名稱為專業技術職務任職資格，最初源於職務名稱，理論上職稱是指專業技術人員的專業技術水平、能力，以及成就的等級稱號，是反映專業技術人員的技術水平、工作能力。
職稱分為正高階、副高階、中級、助理級、技術員級5個級別。現職稱與國家職業資格證書並軌，對應關係：高階職稱相當於國家一級職業資格證，中級職稱相當於國家二級職業資格證，初級職稱相當於國家**職業資格證。
4樓：齋昌冒堅
入職初評以學歷；
之後主要靠晉升來提升職級；
5樓：史其饒學林
中國的會計職稱只包括3個級別:
1、助理會計師(一般稱初級)--有會計從業資格證即可考2、中級會計師--要求5年工作經驗及專科以上學歷3、高階會計師--考評相結合
如果想提升自己的價值或應特殊崗位需要，比如說審計的話，可以考4、中國註冊會計師(cicpa)--無須工作經驗，專科以上學歷如果在外企或知名大企業工作，而且職位和收入中上，並且想向高階的財務管理職位發展，可以考
5、英國會計師(acca)--不清楚，只知道有cicpa免試5門(共14門)
這個是目前的會計行業含金量最高的證書
員工晉升自我評價怎麼寫
職稱或技術等級怎麼填
6樓：纞上貓的餘
技術等級一般粗略地填寫可以分為初級，中級，副高階和正高階四個級別。
職稱（professional title）最初源於職務名稱，理論上職稱是指專業技術人員的專業技術水平、能力，以及成就的等級稱號，是反映專業技術人員的技術水平、工作能力的標誌。隨著社會發展的需要，逐步產生了對專業技術人員的水平評價與聘任崗位相分離的需要，即「評聘分離」，職稱的概念也相應發生了變化。聘任的崗位稱之為「專業技術職務」，簡稱職務；而專業技術人員的水平則以「專業技術職務任職資格」來標識，簡稱職稱。
職稱的說法最開始是**於職務名稱, 理論上來說, 職稱是指專業技術人員的專業技術水平、能力, 以及成就的等級稱號, 是反映專業技術人員的技術水平、工作能力。
就學術方面而言, 職稱具有學銜的性質; 而就專業技術水平而言, 職稱又具有崗位的性質。
專業技術人員擁有 何種專業技術職稱,表明他具有何種學術水平或從事何種工作崗位,象徵著一定的身份。
而職務是指勞動者在工作單位所任的頭銜(如總經理、經理、主任……等等) 。
7樓：東哥shuo育兒
有機可乘
yǒu jī kě chéng
【解釋】有空子可鑽。
【結構】連動式。
【用法】用作貶義。用來指壞人。一般用作謂語、定語、賓語。
【正音】乘；不能讀作「chènɡ」。
【辨形】乘；不能寫作「趁」。
【近義詞】有隙可乘、無孔不入
【反義詞】無懈可擊、無隙可乘
【例句】有些幹部認為我國制度法規～；於是偷機取巧；結果落入法網。
學歷不夠怎麼套改職級並行，十年事業編，十五年公務員職級並行如何套改
五韋兆 學歷不夠，怎麼套改職稱並行？唉，學歷你可以再升職稱，也可以考，幹嘛要套改呢？望採納，謝謝 南溪 按照規定，綜合管理類公務員職級層次分為四等十二級，其中，非領導職務初次套轉職級的方式為 調研員套轉為二級調研員，副調研員套轉為四級調研員，主任科員套轉為二級主任科員，副主任科員套轉為四級主任科員，...
績效自評怎麼寫，怎麼寫績效考核自評
寫寫你是如何完成績效計劃或者交辦的工作。數量 質量什麼的。然後分析工作中的偏差，以後怎麼改進什麼的。儘量寫亮點工作，給自己自評分打高點，自己都不看好自己就完蛋了 根據公司對你崗位的績效考評方案，哪些達成哪些未達成，寫出工作中做的好的地方，同時寫出寫的不好的地方，然後找出下一步的改進措施和方向。已回答...
差評怎麼寫更打擊賣家，怎麼寫差評賣家才會怕
如實寫 寫的太誇張人以為你是專門去黑的 不帶感情 強邏輯 這樣賣家無力反擊 巨蟹張臣 你可以解釋著賣家是惡劣的賣家，可以寫他態度不好，素質低之類的。但是不要用髒話罵，用字要文雅一點，不要給他抓到投訴你的把柄。誠心為你解答，望採納，謝謝啦 御子兮古坊 除非是新開的店鋪，出差評會害怕，而且現在差評會投訴...