1樓：匿名使用者
你如果因為喪失勞動能力提前病退，就不涉及買斷和給予補償的問題，不清楚你的所說的補償是給的什麼錢，再有，即使補助的話，也不應該分段計算，應該按照你企業平均工資計算，或者本人上年平均工資計算。
2樓：匿名使用者
1、個人提出解除勞動合同時，企業不需要支付經濟補償，見勞動合同法。
2、完全喪失勞動能力，男滿50週歲，可以申請病退，企業同樣不需要支付經濟補償。見勞動合同法實施條例。
不知道你所說的這筆費用是什麼費用。
買斷工齡怎麼計算？
3樓：華律網
首先需要明確，買斷工齡是違法的。買斷工齡的計算方法需要參照員工在企業的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結合企業的實際情況，還要經企業與員工雙方協商，報有關部門批准，由企業一次性支付給員工一定數額的貨幣，從而解除企業和富餘員工之間的勞動關係。這種經濟補償根據不同的工作年限和工資水平等，補償的數額也不相同。
而買斷的工齡是按照自繳納社保時的時間開始計算。例如2023年工作，2023年買斷後又在2023年找到工作，那麼工齡就從2023年買斷之前的那個公司工作的那一年時間即2023年開始算起。
4樓：
30年，因為買斷工齡是算實際工齡，即2023年12月31日---2023年12月31日算一年，不到一年算一年，不是連頭帶尾算的。
國企買斷工齡計算方法
5樓：華律網
首先需要明確，bai買斷工du齡是違法的。買斷工齡的計算zhi方dao法需要參照員工在專企業的工作年限、屬工資水平、工作崗位等條件，結合企業的實際情況，還要經企業與員工雙方協商，報有關部門批准，由企業一次性支付給員工一定數額的貨幣，從而解除企業和富餘員工之間的勞動關係。這種經濟補償根據不同的工作年限和工資水平等，補償的數額也不相同。
而買斷的工齡是按照自繳納社保時的時間開始計算。例如2023年工作，2023年買斷後又在2023年找到工作，那麼工齡就從2023年買斷之前的那個公司工作的那一年時間即2023年開始算起。
6樓：匿名使用者
疑問一：不知複道5年高原
制兵 會不會折算到
bai工齡裡 ？
只要不是du因為當年在部隊違紀zhi被開除的兵，其dao兵齡都應該計算在工齡內
疑問二：像我爸爸這種情況 買斷工齡合適麼？
我覺得挺合適的，先把這8萬塊錢拿到手，走正常手續退休，以後該拿的拿，該漲的漲
疑問三：廠已經辦了職工醫保 而且也繳納養老金 好像是91年就開始繳了
不知道 到60歲退休年齡 能不能享受 退休工資 ？
理論上是可以的，這個看單位規定了，給肯定給，但給百分之多少看單位的意思了
疑問四：如果買斷工齡，退休工資指什麼，比如，包括什麼……
這個也是看單位規定了，不統一，一般情況下只給基本工資
疑問五：如果買斷工齡，55歲至60歲之間 養老金和醫保 怎麼繳納 大約多少錢
養老金和醫保交了15年就可以了，不用再交
疑問六：如果不買斷工齡，現在找點關係也可以辦退休，，按辦了退休的工資是1700元左右，那是半退休合適還是買斷工齡合適
先買斷再找關係辦你說的「裝卸工」種退休
7樓：翻滾吧雲盤
國企改制後買斷工齡的意義在於：之前的企業經濟補償已一次性清算，企業改制後相當於進內入新單
容位工作的新員工（勞動合同也由新單位重新簽定），你在新單位的工齡從改制後開始算起。
國企改制買斷的工齡還可以計算參保繳費年限的（從2023年你進單位算起），當你到達法定退休年齡時累計計算參保繳費年限。
8樓：東山磐石
還是和勞動部門協商按特殊工種提前退休，不行的話泡個病假，廠裡還得交社保，不建議買斷。如果買斷，養老金是否交只是將來養老金水平的問題，但醫保可能不好辦，等今年七月一日新的勞動保險法實施後再說吧。
9樓：匿名使用者
給你一個最強的建議：先買斷工齡，得買斷錢，再找人辦理特殊工種退休。
買斷後一樣可以辦理特殊工種退休的。
10樓：匿名使用者
第一 這個抄問題可以諮詢下
相關襲的單位
第二 同時可以諮詢下相關的企業
第三 還可以問下當地社會保險中心**12333第四 網上回答五花八門 只有當地解答最權威 最準確第五 祝福你工作順利 事業發達 生活安康 家庭幸福 羊年大吉
11樓：匿名使用者
疑問一：5年高抄原兵應該折算到襲
工齡裡。
疑問二：bai像你爸爸這種情況可
du以買斷工齡。但是化zhi工廠搞有毒dao·有害·氣體危險品運輸的應該算特殊工種，你可以到當地社保局問一下。
疑問三：到60歲退休年齡能正常享受退休工資和醫保。
疑問四：如果買斷工齡，退休工資按當地的發放標準計算髮放。
疑問五：如果買斷工齡，55歲至60歲之間養老金可交可不交，如果要交根據各地平均年收入不同，每年大約6000~8000元，如果不交，60歲後退休工資要少點。醫保我不清楚。
疑問六：個人建議還是辦退休合適
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