1樓：韓飛律師
如果週末沒有支付加班費，你是可以要求支付的。
標準工作制是每週工作5天，每天8小時。
2樓：匿名使用者
要看你們的勞動合同對工作時間如何約定的，如果約定是五天制，你可以主張二年來的加班費。 如果沒有簽訂合同，則要看公司的規章制度對工作時間的規定，且規章制度是否經公示？你們可取提存在事實勞動關係的證據其他相關證據申請仲裁。
不知你在何地？
單位是單休，是否需要支付禮拜六的加班費
3樓：匿名使用者
若是單休，週六按住工作日來計算工資，其工資已在工資中。
若週日上班，其公司要付加班費，週末加班按正常工作日工資100％計算加班補貼；
節日加班按正常工作日工資300％計算加班補貼；
4樓：匿名使用者
凡是國家法定節假日，或其他工作時間外進行加班，都是要加班費的。
5樓：sunny奶茶妹妹
單休的話，那週六按照你們的工作，就是算是工作日了。是按工資計酬的。錢已經是算在工資裡面了。但要是公司安排週日上班的話，就要支付加班工資。
6樓：經常帥的睡不著
按合同肯定是需要給你加班費，但是按正常情況，你也算是義務加班的行列，自願加班咯。
7樓：王濤
星期天加班是肯定要給雙倍的加班工資的，關鍵是你如何證明你星期天加過班，建議收集證人證言（不過難度比較大），或者事先將與單位的談話錄音，固定為證據，否則口說無憑，以後鬧翻了也沒處討錢。
我們公司實行的是一週雙休一週單休的制度，請問週六上班需要付加班費給員工嗎 10
8樓：我好無聊
根據《勞動
法》第三十六條、第三十八條的規定，用人單位只要保證勞動者每專個月至少休息屬4天，每週工作時間不超過40小時就可以了。也就是說，用人單位可以安排勞動者在周
六、週日上班，然後在該周其他時間補休至少1天，這樣是不用支付加班費的；如果不能安排補休的，按加班1天計算，該天的加班費按你正常工作時間的日薪2倍計算。
勞動合同上約定的工資，不包括加班費。加班費是根據你考勤的加班情況另外計算。
9樓：匿名使用者
原則上是應該給的，2倍，但是很多公司都不給，剝削勞動力
10樓：匿名使用者
單休的另一天屬於超時工作，應當支付超時加班費。工資不包含超時加班費。
11樓：匿名使用者
勞動法規定的不是每個月4天休息吧，是一週一天休息。每月4天，一年48天休息，每週1天，一年52天休息，意義是不一樣的
公司規定週末單休，請問單休違反勞動法嗎？
12樓：匿名使用者
上班工作中大家除了最在意的薪資問題，福利問題，其次在意的就是上班時長問題，以及休息情況了。誰不想休息的時間長，賺到的工資還比較樂觀。誰不想像學生們有每週固定雙休日，甚至帶薪年假。
不過這樣的工作基本上很少有。只有在事業單位，醫生，老師這樣的崗位上會有周末雙休。一般的國企是隻有單休和法定節假日的。
更不用說那些壓榨勞動者勞動力的私企了。不過可以確定的是週末單休是不違反勞動法的。
大部分單位都是每天固定上班八小時，一個月不到二十二個工作日，意思就是每週應該是有雙休日的。不過公司規定週末雙休並未違反勞動法。勞動法中明文規定，用人單位要保證勞動者的單休假期。
所以並沒有在法律層面違法法律，也沒有實則性的傷害勞動者權益。只不過週六上班的話，其實週六是按加班計算加班費。也會對勞動者進行補償。
不過單位一般週六要加班，對你進行調休的話，不僅沒有按規定支付加班費，讓你免費加班，那肯定是不合理的。
這時候違背了勞動者利益，就可以向仲裁委員會申請仲裁，維護權益。而且有一些製造類的工廠，在週六加班後，因為趕進度，或許週日也要加班。這時候的加班是自願的，雖然也會給規定內的加班費，雙倍工資。
但是作為勞動者，可以有權利拒絕加班要求。
13樓：匿名使用者
不違法，但是週末禮包，肯定要有加班工資呢啊。只要公司跟你簽訂合同時，已經告知河的，那就沒問題的
14樓：居然夢家
這種的他不違法，違反勞動法。因為在你入職之前他已經告訴你，我公司司的特殊呃，那個作息時間就是單休，所以說他沒有欺騙和隱瞞。他就不存在那個違反勞動法。
15樓：氓渺
字面意思，單休違法。但週六上班給了你工資啊，這就符合現狀。你的月工資分一分就是你的加班費，你只能理解；要不就得去找一份雙休的公司上班。
16樓：可愛的菇涼無邪
現在很多企業大多都是單休，不算違法，有加班工資就行
17樓：匿名使用者
這個在你進公司就已經知道了，應該不算違反勞動法，所以單休也是可以的
18樓：聽潮者
單休不違反勞動法！勞動法規定的是企業單位，非公有制企業可以根據自己的實際情況，決定單休或者雙休。但是必須保證單休
19樓：清酒淺飲寫恣意
違反不違反我不知道，但是中國大部分企業都這樣。
單位現在想辭退我，請問我能要回在單位以前的加班費還有什麼相應的賠償嗎？肯請高人指點重謝
你好，你可以去勞動仲裁委申請勞動仲裁要求公司支付你的加班費和其餘的賠償。第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行 本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算。本法施行前已建立勞動關係，尚未訂立書面勞動合同的，...
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