1樓：匿名使用者
想辭職了，就無需多言，與辭職無關的話說了也沒有意義，辭職報告簡單一點就好，可以參考以下範文。
辭職報告（範文）
尊敬的公司領導：
我因***的原因，目前無法繼續工作，經本人再三考慮，決定在x年x月x日辭職，特向公司提交辭職報告。 希望您能及時找到合適的人選接任我的工作。
辭職人：***
年月日離職原因大體有以下幾方面：
1、感覺個人在公司發展的空間有限；
2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距；
（注：待遇比同地區同崗位平均水平低15%-20%，員工將對公司產生抱怨；待遇比同地區同崗位平均水平低25%，員工將極有可能選擇離職）
3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視；
4、與領導人在公司理念上產生分歧（這條大都發生在企業高層離職上）；
5、企業人際關係過於複雜，導致員工情緒低落、心情鬱悶；
6、公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職；
7、個人原因（如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等）選擇離職；
8、公司對員工的職業生涯規劃不清晰，在員工晉升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職；
9、辦公環境不佳，如有輻射、噪音、被動吸二手菸等；（這一項在女性離職原因中佔有一定比例）；
10、合同期滿或專案（工程）到期。
2樓：彩霞滿天光
謝謝公司、老闆：
感謝你陪我闖過那些風那些雨，感謝在最無助的時候有你，感謝在孤獨的時候至少還有你，親愛的朋友，想說真得很謝謝你陪我走過人生那麼多裡地！
感謝移動公司給我這個機會，感謝父母把我生得這麼聰慧，感謝手機生產運營經銷商讓我得到了這麼好的手機，感謝你讓我在無聊的時候給你發了這條短訊息！
3樓：3bbf8b6兔媽咪
謝謝老闆這些年來對我的關心和照顧，在我最困難的時候是您雪中送炭，在我最無助的時候是您拉我一把，您是我的貴人，我的救命恩人，我終生難忘，謝謝啦！滴水之恩當湧泉相報
什麼樣的心裡話絕對不能對老闆說
4樓：熱浪人間
職場中有很多 “ 敏感話題 ”，有些話絕對不能對老闆講。下面轉一個網文，文章羅列並不全面，共分享。
1我受不了***了。
這並不僅僅是在告***的狀，你把所有的同事都牽連進去了。你的上司每天要忙的事情比你想象得多很多，而你又拿了一些根本不屬於他的工作去煩他。
2這不是我的工作。
要知道，到了一家公司，你的責任可不僅僅侷限在當初職位描述上面寫著的那些內容上。
3這不是我的錯。
即便真的不是你的錯，這句話聽起來也讓人覺得你可能只有六歲。成年人應該勇於承擔責任，然後採取行動去改正。上司希望自己的下屬是能夠解決問題的人，尤其是當他們確實要為問題負上那麼一點點責任的時候。
4我生病了，沒辦法上班。
如果事實真的是這樣，尤其是你沒有辦法在家辦公，而且你的病還是會傳染的，那就沒什麼大不了。但是，如果你是撒謊，只是為了逃避一天的工作，那麼一旦被上司識破了，你的麻煩就大了。所以，如果你決定裝病，那就在家裡老老實實呆著，只要出去，就有穿幫的危險。
5我昨天喝多了，現在還有些宿醉。
愛喝酒(尤其是對於一個女人來說)並不是什麼值得炫耀的事情。而且你的上司肯定會就此認為你是個不把工作當回事的人—— 明知道第二天要上班還非跑去喝得酩酊大醉，這樣的人能受到重用嗎?而且，他也一定會懷疑宿醉未醒的你在這一天裡是否能做好自己的工作吧。
6這裡肯定有些誤會。
現如今，所有的領域都充滿了競爭，你的上司沒有辦法為你在重要客戶或是重要合同上犯下的過錯買單。所以，向他解釋這些誤會是沒有用的。而對於你來說，成為一個優秀的溝通者才是通往事業成功的最重要的事情。
7有好幾家公司都想挖我過去。
老闆並不傻，他們自己也找過獵頭或也曾被挖角過，他們不但瞭解你的工作表現，甚至比你更深知你的行業價值。所以，老闆在獵頭找到你之前，就**到了你的升值空間，當你開口後，他多半會做個順水人情。
8為什麼升ta不升我？
老闆在決定給一些員工升職的時候，一定會考慮其他員工，特別是能力相當的員工的反應。所以升他(她)不升你，老闆早已權衡過利弊，然後作出決定，幾乎不可能更改。所以你問了也是白問。
9我行嗎？我真怕做不好。
職場新手，5分靠能力，5分靠造勢。老闆在委託你重任的時候，沒指望你一步到位，把任務完成得百分百。老闆看重的是新人的熱情和闖勁、一心想把事情做成來證明自己的強烈願望。
這才是職場新人的祕密**，也是最讓老闆欣賞的地方，這種熱情可以帶動一個本已開始死氣沉沉的團隊
10如果這樣不行，我真的沒辦法幹了。
除非你是唐駿或身懷絕技無可替代，否則老闆對最後通牒的唯一反饋是讓hr的一個**通知你走人。經濟不景氣，你可以耍大牌摞挑子，反正等著接你班的隊伍都能排到馬路上去了。所以說，別跟老闆講條件！
即使你說的句句是肺腑之言，也要牢牢記住，老闆和你的立場不同，視野不同，心態不同。你的個人情緒或職業規劃，都與老闆無關，如果你處理不好，只能說明你的溝通能力和自我管理能力不到位。
5樓：只怪執念太深
只要是心裡話
都不能跟老闆說
當老闆的人心眼多
想的事情也多
怎麼寫感謝領導的話
6樓：黑夫仔
為了表示我的忠誠，我特想領導保證，領導的要求就是我的追求；領導的鼓勵就是我的動力；領導的想法就是我的做法；領導的表情就是我的心情；領導的嗜好就是我的愛好；領導的愛人就是我的親人
7樓：匿名使用者
感謝是發自內心的想怎麼表達就怎麼表達發自內心很簡單
單位裡哪些話不要和領導與同事說，感覺自己容易和同事說心裡話怎麼辦？
8樓：回眸一笑y緣
在單位裡
有的話是不能和領導和同事說的
應該學會三思而後行
學會遇到問題的時候多考慮
想說話的時候一定要多斟酌幾遍
就是成熟起來了
所以說應該多學習多歷練
才會慢慢成長起來
9樓：煙雨未冉
1.關於別的同事或領導不好的話不要說，好話不出門，壞話傳千里；2.自己家裡的事情不要說，自己以前犯的錯不要說。
別人把自己的底子一清二楚，不利於今後發展。3.領導單獨給自己安排的工作，提攜的話不要說，小心小人。
10樓：有財有理
對上級領導的評價，消極的一面不能對同事說；對同事的評價，不好的不能說。在領導面前，只說自己的工作方面的問題。
11樓：劉飛融資教授
這種情況很常見，領到是你的上司，你們之間是有隔閡的，和同事你們是平級，這些都沒啥事
12樓：茹菓
不要抱怨工作，不要抱怨生活，只談工作上的正事，其他的一律不談。
13樓：畢鑲
話不要和領導和同事說，感覺自己容易和同事說了心裡話，我覺得這個你就錯了吧。
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怎麼可以讓我男朋友對我什麼心裡話都和我說，我怎麼變成他最信任的人
情感諮詢 你可以給他建立一份信任感，讓他更加的信任你，他才會什麼都跟你說。 見識是禮物 你要反過來想，你是不是什麼心裡話都和男朋友說，你覺得什麼情況下會毫無保留的和他說，然後你就明白了答案。 你要先做的有信任度 讓他有安全感和信任感 你要經常找他談心 相互溝通 遇事了要以他的思維去理解一下他 同時也...