1樓：15150229228舷
奧氏體化:在熱處理中,將鋼或其它鐵基合金加熱使其組織部分或全部轉變為奧氏體或者再使奧氏體成分均勻化的操作馬氏體:馬氏體(martensite)是黑色金屬材料的一種組織名稱。
最先由德國冶金學家 adolf martens(1850-1914)於19世紀90年代在一種硬礦物中發現。馬氏體的三維組織形態通常有片狀(plate)或者板條狀(lath)，但是在金相觀察中（二維）通常表現為針狀（needle-shaped），這也是為什麼在一些地方通常描述為針狀的原因。馬氏體的晶體結構為體心四方結構（bct）。
中高碳鋼中加速冷卻通常能夠獲得這種組織。高的強度和硬度是鋼中馬氏體的主要特徵之一。 貝氏體:
貝氏體;貝茵體;bainite又稱貝茵體。鋼中相形態之一。鋼過冷奧氏體的中溫(350～550℃)轉變產物，α-fe和fe3c 的復相組織。
貝氏體轉變溫度介於珠光體轉變與馬氏體轉變之間。在貝氏體轉變溫度偏高區域轉變產物叫上貝氏體(up bai-nite)，其外觀形貌似羽毛狀，也稱羽毛狀貝氏體。衝擊韌性較差，生產上應力求避免。
在貝氏體轉變溫度下端偏低溫度區域轉變產物叫下貝氏體。其衝擊韌性較好。為提高韌性，生產上應通過熱處理控制獲得下貝氏體。
亞共析鋼:常用的結構鋼含碳量大都在0.5%以下，由於含碳量低於0.
77%，所以組織中的滲碳體量也少於12%，於是鐵素體除去一部分要與滲碳體形成珠光體外，還會有多餘的出現，所以這種鋼的組織是鐵素體+珠光體。碳含量越少，鋼組織中珠光體比例也越小，鋼的強度也越低，但塑性越好，這類鋼統稱為亞共析鋼。過共析鋼:
工具用鋼的含碳量往往超過0.77%，這種鋼組織中滲碳體的比例超過12%，所以除與鐵素體形成珠光體外，還有多餘的滲碳體，於是這類鋼的組織是珠光體+滲碳體。這類鋼統稱為過共析鋼。
過共析鋼的淬火加熱溫度不能低於ac1，因為此時鋼材尚未奧氏體化。若加熱到略高於ac1溫度時，珠光體完全轉變承奧氏體，並又少量的滲碳體溶入奧氏體。此時奧氏體晶粒細小，且其碳的質量分數已稍高與共析成分。
如果繼續升高溫度，則二次滲碳體不斷溶入奧氏體，致使奧氏體晶粒不斷長大，其碳濃度不斷升高，會導致淬火變形傾向增大、淬火組織顯微裂紋增多及脆性增大。同時由於奧氏體含碳量過高，使淬火後殘餘奧氏體數量增多，降低工件的硬度和耐磨性。因此過共析鋼的淬火加熱溫度高於ac1太多是不合適的，加熱到完全奧氏體化的acm或以上溫度就更不合適。
至於ac1和ac3是他們的形成時溫度線段：建議你在看著這個時，先閱讀一下鐵-碳合金相圖，對照那個來學習熱處理和材料學！
2樓：小倩兒七七
碳素鋼在許多領域具有廣泛的用途 ,但低強度限制了其用途的進一步拓寬。合金化和運用淬火 回火工藝能提高碳素鋼的強度 ,但造成工藝的複雜化和成本的提高 ,並且室溫塑性有不同程度的下降。組織細化不僅可顯著提高強度 ,還能保持良好的室溫塑性
3樓：
奧氏體是碳在γ-fe中的間隙固溶體。碳位於γ-fe八面體的中心間隙處，即面心立方點陣晶胞中心或稜邊中點。
奧氏體形核的驅動力是什麼？奧氏體高溫強度
再結晶！不同於相變，兩個不一樣的概念，雖然有著類似感覺，結晶麼，就是晶體化，晶體非晶體都知道區別吧？一個結構有序一個結構無序。奧氏體化也是結晶，從一種結構轉換為另一種結構，也是新晶粒的形成。區別在 二伯總要給概念，雖然不精準，但至少比教科書要通俗的多。1.再結晶的材料結構沒有變化，相變結構有變化！2...
創新型組織的特徵是什麼，管理學中，創新的特徵是什麼？
首先要明白什麼是創新型組織,所謂創新型組織,是指組織的創新能力和創新意識較強,能夠源源不斷進行技術創新 組織創新 管理創新等一系列創新活動。彼得 德魯克在談到創新型組織時說 創新型組織就是把創新精神制度化而創造出一種創新的習慣。創新型組織有如下的特點 1 創新型組織首先是一個學習型組織。2 創新成為...
學習型組織的內涵和特徵是什麼，學習型組織的特徵是什麼
學習型組織 learning organization 是美國學者彼得 聖吉 peter m.senge 在 第五項修煉 the fifth discipline 一書中提出的管理觀念。聖吉認為企業應建立學習型組織，當企業面臨變化劇烈的外在環境，組織應力求精簡 扁平化 彈性因應 終生學習 不斷自我組...