1樓：匿名使用者
1 當事人任意解除委託合同的後果。委託合同的任何一方當事人都有權隨時解除委託合同。但是，如果因解除委託合同而給對方造成損失的，除不可歸責於自己的事由外，解除合同的一方應當賠償損失。
例如，正當委託人昏迷不醒，無法另行安排委託事務的處理，而委託事務的處理又正處於關鍵階段時，受託人終止合同，勢必會給委託人帶來損害，對此損害，受託人就應負責賠償。當然，如果當事人一方系因不可歸責於自己的事由而解除合同時，則可不負賠償責任。但在這種情況下，解除合同的當事人一方須負舉證責任，證明不可歸責於自己的事由的存在。
關於解除委託合同的賠償責任，《合同法》第四百一十條中規定：「因解除合同給對方造成損失的，除不可歸責於該當事人的事由以外，應當賠償損失。
2、因當事人一方的原因而終止委託合同的後果。因委託人的死亡、喪失民事行為能力或破產，致使委託合同終止將損害委託人利益時，在委託人的繼承人、法定**人或清算組織承受委託事務之前，受託人應繼續處理委託事務。
因受託人的死亡、喪失民事行為能力或破產，致使委託合同終止的，受託人的繼承人、法定**人或清算組織應當及時通知委託人。因委託合同終止將損害委託人利益的，在委託人作出善後處理之前，受託人的繼承人、法定**人或清算組織應當採取必要的措施。
2樓：上海吳濱大律師
承擔違約責任和賠償損失。
《合同法》中法律規定合同終止的幾種情形
3樓：宇宙一星滄海
合同終止的法定情形有七種，如果存在合同的權利義務終止，請參考以下法律資料：
《合同法》
第九十一條 有下列情形之一的，合同的權利義務終止：
（一）債務已經按照約定履行；
（二）合同解除；
（三）債務相互抵銷；
（四）債務人依法將標的物提存；
（五）債權人免除債務；
（六）債權債務同歸於一人；
（七）法律規定或者當事人約定終止的其他情形擴充套件資料：《合同法》同時指出關於合同終止的若干問題：
第九十四條 有下列情形之一的，當事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能實現合同目的；
（二）在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；
（三）當事人一方遲延履行主要債務，經催告後在合理期限內仍未履行；
（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的；
（五）法律規定的其他情形。
第九十五條 法律規定或者當事人約定解除權行使期限，期限屆滿當事人不行使的，該權利消滅。
4樓：法律快車
一、合同法裡面合同終止的情形有幾種？
《合同法》第九十一條 有下列情形之一的，合同的權利義務終止：
（一）債務已經按照約定履行；
（二）合同解除；
（三）債務相互抵銷；
（四）債務人依法將標的物提存；
（五）債權人免除債務；
（六）債權債務同歸於一人；
（七）法律規定或者當事人約定終止的其他情形。
另外，債權人免除債務人部分或全部債務的，合同的權利義務部分或者全部終止；債權和債務同歸於一人的，合同的權利義務終止，但涉及第三人利益的除外。
合同的權利義務終止後，當事人應當遵循誠信原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。合同的權利義務終止，不影響合同中結算和清理條款的效力。
二、合同終止會產生怎樣的法律後果？
合同終止引起以下法律後果：
1.當事人之間的合同關係消滅；
2.合同雙方產生新的權利義務關係；
3.原合同當事人一方與第三人之間產生權利義務關係。
三、合同終止與合同解除有什麼區別？
1、適用範圍不同。合同終止只適用於繼續性合同，即債務不能一次履行完畢而必須持續履行方能完成的合同，如租賃合同、承攬合同、建設工程合同以及大部分以提供勞務為標的的合同；而合同的解除原則上只能適用於非繼續性合同。
2、適用的條件不同。合同終止既適用於一方違反合同，也適用於沒有違反合同的情況；而合同解除主要適用於當事人一方不履行合同的情況。
3、法律後果不同。合同終止只是使合同關係向將來消滅，並不溯及力，因此不產生恢復原狀的法律後果；而合同解除可使合同關係溯及地消滅，因而產生恢復原狀的法律後果。
5樓：軒然鈺雨
合同終止法定情形：
終止原因：（第九十一條 有下列情形之一的，合同的權利義務終止：）（一）債務已經按照約定履行；
（二）合同解除；
（三）債務相互抵銷；
（四）債務人依法將標的物提存；
（五）債權人免除債務；
（六）債權債務同歸於一人；
（七）法律規定或者當事人約定終止的其他情形
6樓：匿名使用者
①債務已經按照約定履行；②合同解除；③債務相互抵銷；④債務人依法將標的物提存；⑤債權人免除債務；⑥債權債務同歸於一人；⑦法律規定或者當事人約定終止的其他情形。
終止勞動合同經濟補償金如何計算，勞動合同法解除終止和經濟補償金該如何計算
勞動合同法規定，經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設區的市級人民 公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職...
勞動合同法，勞動合同法與勞動法有什麼不同
根據 勞動合同法 第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。第二條 中華人民共和國境內的企業 個體經濟組織 民辦非企業單位等組織 以下稱用人單位 與勞動者建立勞動關係，訂立 履行 變更 解除或者終止勞動合同，適用本...
請問新勞動合同法對於勞動者單方解除勞動合同是怎麼規定的，勞動者是否要提前30開通知單位
試用期內你提前3日通知單位,可以解除勞動合同 試用期滿後,你提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同.建議您閱讀馬上就要生效的勞動合同法。1 新法環境下，提前30天通知仍然是試用期過後的員工需要履行的義務。對於處於試用期的員工，需要提前3天提出辭職申請。2 如果不提前通知就離職，公司有權要...