1樓：何時明月老師
如果原單位的社保沒有減退，新單位自然也無法申報社保的。另外貴公司的員工如果提出自己繳納社保的話，按照新勞動法的規定，這是不合法的，因此作為公司這方最好是不要同意採取這種方式，萬一將來這位員工以公司不替自己繳納社保提出告訴的話，公司不僅會被罰款，而且要承擔相應的賠償的。到時你們又有什麼證據來證明這是員工提出的呢，就算有籤相關協議，那也是不合法的，不一定有效呀。
2樓：項
一般情況下不可以，這是國家強制性規定（《中華人民共和國社會保險法》第4，10條），交養老保險是對你的後半生負責利大於弊，更何況現在交養老保險可以累積只要交足15年就可以享受退休金了，養老保險金裡面很大的比例是公司交的，你何樂而不為呢？！千萬不要在乎眼前的小利，切記。
3樓：聽3禪
養老保險必須交15年的，2023年前辦理的交10年
4樓：匿名使用者
不可以個人繳費：
根據職工本人上一年度月平均工資(最低數為上年全市職工工資的60%;最高數為上年全市職工工資的300%)的8%繳納。
單位繳費：
根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。
原先的老政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老帳戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空帳問題。
參保人員必須達到退休年齡且繳納養老保險滿15年以上，方可按月領取基本養老保險金。
5樓：神侃王
五險是強制性的，必須交。
在原單位繼續給交養老保險的情況下,新單位還需要給交養老保險嗎?
6樓：朱懷芹
首先明確，社會保險作為一項福利制度，是不能重複繳費和享受的其次，養老保險的重複是一個表面問題，深層次的問題是勞動合同的重複問題，一般來說，國家規定，在那就業，與那簽訂勞動合同，在哪交納社會保險，很明顯，你沒有和原單位解除勞動合同，就和新單位簽訂了勞動合同，造成了養老保險重複參保。如果原單位同時交納醫療 失業 等，同樣會造成重複
另外，如果兩家單位在一個地方，如果社會機構管理比較規範的話，在新單位參保申報時就會發現身份證號重複。資料是無法錄入的。
其次。如果真的造成了重複參保的話，賬戶合併涉及 指數、個人賬戶額、月數的合併，國家並沒有明確規定，有的地方不受理此類業務。說白了繳了也是麻煩
7樓：匿名使用者
社保不可以重複繳納， 以前公司繼續繳納的， 新公司是交不進去的。建議聯絡以前公司說明情況，要求停止社保繳納， 由新公司繳納社保。
原單位已給交養老保險 現在新單位又交 我不交了能讓新單位把它發給個人嗎
8樓：匿名使用者
這個是肯定不行的。原單位交的是那個時間段的。新單位交的是現在的呀，養老保險是一直延續交的。
一般來說一直交到退休的吧？單位也不可能把這個發給個人的。養老保險交出後，進入了專門社會統籌管理的。
養老金，當你退休後，可以每月領取的。當然數額肯定也是以未來時間的社會平均工資來計算的。我只明白這麼多。
如果想確切瞭解可以到當地的社會機構諮詢的，或是**114查社保機構**諮詢。希望對你有所幫助。
9樓：笑話十分鐘
不能，你可以把原單位的社保給轉到新單位，這樣對你有利。
我原來的單位是企業交了養老保險，現在轉到事業單位是不交養老保險的，請問我原來單位交的保險能取出來嗎
10樓：匿名使用者
你不用擔心，當然可以申請領取出來。社保所交的費用是由兩個帳戶進行管理，即個人帳戶和統籌帳戶，如果拿出來的話就只能領取個人帳戶裡面的金額。但，大多數的錢都是進入統籌帳戶裡面，本來個人帳戶的錢就不多，而且只能退出個人帳戶裡的一部分，那就更少了。
最後還是建議你謹慎拿出來，得不償失，怎麼說呢，畢竟我們每個人都會老，都會養老呀！
11樓：昆重帥師
不能取，只能由社保封存你的個人帳戶，將來在事業單位退休了，個人帳戶的錢當作退休金的一部分發給你，單位交的部分就貢獻給社保了
12樓：
不能取出。
目前是除非你能證明自己是農民工，那麼換工作的時候可以把個人繳納的部分取出。
原單位未交養老保險去新單位養老保險怎麼繳
養老保險凡是交滿年限的就可以領取使用的 從去新單位按社保規定按新辦繳費。 永遠維納斯小哇 新單位會給你重新開戶按照單位所繳納的基數給你繳費 我的養老保險在原單位有半年沒交，現在到新單位如何續接繳納養老保險？ 開心果 1 如果你原參保繳納的養老保險是在戶籍地辦理的，中間斷繳的養老保險，你可專以申請補繳...
在原單位買斷後，是否還能補交養老保險
念憶 在原單位買斷後，還能補交養老保險。不過是以個人身份補交，因為不在是職工，企業也不會再給繳納養老保險。以個人身份參加基本養老保險的，以所在省上年度社會平均工資為繳費基數，按20 的比例繳納基本養老保險費，全部由自己負擔。個人身份參加養老保險的以當地上年度在崗職工社會平均工資的一定比例作為個人繳費...
在原單位交了6年住房公積金，辭職後新單位不交住房公積金，請問
公積金提取條件 1 購買 建造 翻建 大修自住住房的 2 離休 退休的 3 完全喪失勞動能力，並與單位終止勞動關係的 4 出境定居的 5 償還購房貸款本息的 6 房租超出家庭工資收入的規定比例的 7 與單位終止勞動關係，且戶口遷出本市的 8 非本市戶籍職工與單位終止勞動關係，不在本市就業且離開本市的...