1樓：匿名使用者
1、應屆畢業生進去2800元，有工作經驗的可以有所調整。這種製造業的企業加班是常事，可是有加班工資，按勞動法來計算，所以還好！這個問題應該直接問佳能。
2、海康福利待遇還不錯，每年都會評估當前it行業的平均薪資水平，並保證發給員工的薪酬處於較高水平。至於加班要分部門，如果是研發那麼加班就比較頻繁了，雖然公司沒有要求加班，但是是鼓勵加班的，有的研發部門週六分大小周，一週要上班一週不用，但即使要上也比平時時間短，屬於「遲到早退」；人力資源部週六基本沒見過上班。
3、另外加不加班也要看自己的工作效率的。一般好像沒有明確的加班費這項，但是由於加班是「預設」的，所以已經算在你的工資裡了。安家費好像沒聽說，但每月有飯補、交通補貼、話費補貼等。
2樓：匿名使用者
工作時間大部分崗位是比較長的，上班彈性但是下班已然形成加班氛圍，基本是到點了都不下班，最普遍的是提早一點去食堂吃完飯，然後休息一下，加一段時間的班，所以這樣算下來，**點下班是常態，確實忙事情，可能需要到十點以後了。
工資：進來的時候還是看工作經歷、能力、學歷等，當然跟面試的時候談的有關係
福利：六險一金+年休假+節日福利+工會福利+團建+年終+生日蛋糕+餐補+交通補等（理論上看業績績效情況）
大小周：一週雙休一週單休 小週週六，上下班時間適當放寬，比較隨意，基本上不加班，傍晚都走了
沒有安家費一說，沒有加班工資一說
綜上：工資+福利相比工作時間+加班情況，價效比不是很高
市場上肯定是有比海康價效比高的公司的，但也存在不少比海康價效比低的公司。
與其進入坑爹公司不如安穩呆在海康，踏實工作，
如果對自己未來有想法，去向公司比較靠譜，可以考慮更好的發展
以上僅供參考
3樓：日上之魚
海康福利待遇還不錯，每年都會評估當前it行業的平均薪資水平，並保證發給員工的薪酬處於較高水平。至於加班要分部門，如果是研發那麼加班就比較頻繁了，雖然公司沒有要求加班，但是是鼓勵加班的，有的研發部門週六分大小周，一週要上班一週不用，但即使要上也比平時時間短，屬於「遲到早退」；人力資源部週六基本沒見過上班。另外加不加班也要看自己的工作效率的。
一般好像沒有明確的加班費這項，但是由於加班是「預設」的，所以已經算在你的工資裡了。安家費好像沒聽說，但每月有飯補、交通補貼、話費補貼等。
杭州萬事利集團工作怎麼樣？薪資待遇（比如：一般的辦公室技術人員）、加班情況、每年工資是否有增長？
4樓：匿名使用者
絲綢強項，總的來說是設計比較好做，銷售挺難做的，辦公室的話估計就是很普通待遇。。。
收到杭州海康威視offer了，請問在海康威視做軟體開發怎麼樣?
5樓：善良的藍雨
呵呵，通宵也是有可能的，畢竟是幹it這行嘛
杭州海康威視工作，本科生以後的前景如何
傻兔子哦哦 3000多，不過還有補貼的。但是提升的空間不大，除非你是搞研發的，要不你就是做到技術總監什麼的。海康威視致力於讓員工過上有錢有愛的生活，為員工提供有競爭力的薪水和完善的福利 市場上有競爭力的薪酬體系 具有行業競爭力的薪酬水平，年終獎，調薪 同時還有股權激勵 特別貢獻獎 專項獎勵 業績激勵...
杭州海康威視數字技術股份有限公司西安分公司怎麼樣
愛企查 杭州海康威視數字技術股份 西安分公司是2004 07 26在陝西省西安市註冊成立的分公司 外商投資企業 註冊地址位於陝西省西安市高新區魚化街辦天谷八路211號環普產業園g4幢19層 21層。杭州海康威視數字技術股份 西安分公司的統一社會信用 註冊號是91610131757841231k，企業...
上班時間突發疾病算工傷嗎，在工作時間和工作崗位 突發疾病算不算工傷？
工作時間和工作崗位，突發疾病死亡，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷 在48小時之外死亡或者生存的，不能認定為工傷。48協小時的起算時間，以醫療機構首次接診之時起算。工傷保險條例 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷 一 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死...