1樓：傻兔子哦哦
3000多，不過還有補貼的。但是提升的空間不大，除非你是搞研發的，要不你就是做到技術總監什麼的。
海康威視致力於讓員工過上有錢有愛的生活，為員工提供有競爭力的薪水和完善的福利
市場上有競爭力的薪酬體系：具有行業競爭力的薪酬水平，年終獎，調薪；同時還有股權激勵、特別貢獻獎、專項獎勵、業績激勵獎等獎金機制;
明晰完善的職業發展和培養體系：管理序列與專業序列雙重晉升發展通道，立足發展的轉崗機會，讓hiker明晰方向；應屆生職業化訓練、“鷹計劃”系列培訓、“海康講堂”等成體系的培訓內容，加速你的成長
管理序列與專業序列雙重晉升發展通道
解決後顧之憂的完善福利
法定的五險一金及額外的商業保險，餐補、交通補貼、手機/通訊補貼、醫療補貼、節假日福利以及健康體檢、美味食堂、多套工服、購房無息借款等等衣食住行的各項福利。
2樓：邪雲
我一個專科生，說實習4000到6000
3樓：七先生是遊戲鬼才
一個本科生想在杭州工作的話，以後發展前景還是看你自己到底努力程度有多少來決定的。
杭州海康威視工作時間和福利待遇，加班是否平凡，有沒有加班費？有沒有安家費等，請相關人士回答。
4樓：匿名使用者
1、應屆畢業生進去2800元，有工作經驗的可以有所調整。這種製造業的企業加班是常事，可是有加班工資，按勞動法來計算，所以還好！這個問題應該直接問佳能。
2、海康福利待遇還不錯，每年都會評估當前it行業的平均薪資水平，並保證發給員工的薪酬處於較高水平。至於加班要分部門，如果是研發那麼加班就比較頻繁了，雖然公司沒有要求加班，但是是鼓勵加班的，有的研發部門週六分大小周，一週要上班一週不用，但即使要上也比平時時間短，屬於“遲到早退”；人力資源部週六基本沒見過上班。
3、另外加不加班也要看自己的工作效率的。一般好像沒有明確的加班費這項，但是由於加班是“預設”的，所以已經算在你的工資裡了。安家費好像沒聽說，但每月有飯補、交通補貼、話費補貼等。
5樓：匿名使用者
工作時間大部分崗位是比較長的，上班彈性但是下班已然形成加班氛圍，基本是到點了都不下班，最普遍的是提早一點去食堂吃完飯，然後休息一下，加一段時間的班，所以這樣算下來，**點下班是常態，確實忙事情，可能需要到十點以後了。
工資：進來的時候還是看工作經歷、能力、學歷等，當然跟面試的時候談的有關係
福利：六險一金+年休假+節日福利+工會福利+團建+年終+生日蛋糕+餐補+交通補等（理論上看業績績效情況）
大小周：一週雙休一週單休 小週週六，上下班時間適當放寬，比較隨意，基本上不加班，傍晚都走了
沒有安家費一說，沒有加班工資一說
綜上：工資+福利相比工作時間+加班情況，價效比不是很高
市場上肯定是有比海康價效比高的公司的，但也存在不少比海康價效比低的公司。
與其進入坑爹公司不如安穩呆在海康，踏實工作，
如果對自己未來有想法，去向公司比較靠譜，可以考慮更好的發展
以上僅供參考
6樓：日上之魚
海康福利待遇還不錯，每年都會評估當前it行業的平均薪資水平，並保證發給員工的薪酬處於較高水平。至於加班要分部門，如果是研發那麼加班就比較頻繁了，雖然公司沒有要求加班，但是是鼓勵加班的，有的研發部門週六分大小周，一週要上班一週不用，但即使要上也比平時時間短，屬於“遲到早退”；人力資源部週六基本沒見過上班。另外加不加班也要看自己的工作效率的。
一般好像沒有明確的加班費這項，但是由於加班是“預設”的，所以已經算在你的工資裡了。安家費好像沒聽說，但每月有飯補、交通補貼、話費補貼等。
有杭州海康威視工作時間和福利待遇的介紹嗎？
7樓：匿名使用者
1、應屆畢業生進去2800元，有工作經驗的可以有所調整。這種製造業的企業加班是常事，可是有加班工資，按勞動法來計算，所以還好！這個問題應該直接問佳能。
2、海康福利待遇還不錯，每年都會評估當前it行業的平均薪資水平，並保證發給員工的薪酬處於較高水平。至於加班要分部門，如果是研發那麼加班就比較頻繁了，雖然公司沒有要求加班，但是是鼓勵加班的，有的研發部門週六分大小周，一週要上班一週不用，但即使要上也比平時時間短，屬於“遲到早退”；人力資源部週六基本沒見過上班。
3、另外加不加班也要看自己的工作效率的。一般好像沒有明確的加班費這項，但是由於加班是“預設”的，所以已經算在你的工資裡了。安家費好像沒聽說，但每月有飯補、交通補貼、話費補貼等。
杭州海康威視工作，一個本科生以後的前景如何
8樓：傻兔子哦哦
3000多，不過還有補貼的。但是提升的空間不大，除非你是搞研發的，要不你就是做到技術總監什麼的。
海康威視致力於讓員工過上有錢有愛的生活，為員工提供有競爭力的薪水和完善的福利
市場上有競爭力的薪酬體系：具有行業競爭力的薪酬水平，年終獎，調薪；同時還有股權激勵、特別貢獻獎、專項獎勵、業績激勵獎等獎金機制;
明晰完善的職業發展和培養體系：管理序列與專業序列雙重晉升發展通道，立足發展的轉崗機會，讓hiker明晰方向；應屆生職業化訓練、“鷹計劃”系列培訓、“海康講堂”等成體系的培訓內容，加速你的成長
管理序列與專業序列雙重晉升發展通道
解決後顧之憂的完善福利
法定的五險一金及額外的商業保險，餐補、交通補貼、手機/通訊補貼、醫療補貼、節假日福利以及健康體檢、美味食堂、多套工服、購房無息借款等等衣食住行的各項福利。
9樓：匿名使用者
你已經很好嘍，我大學畢業七年了，現在一年也就5w不到，知足就行。而且我乾的也是和你相關專業。你提到的發展和前景，正所謂：師傅領進門，修行在個人！！！！
80後大哥
2023年4月3日上午
10樓：
太好了！您現在還是在海康威視的研發部門嗎？我有些問題不知道您是否方便回答！有事求救！！！！謝謝！
11樓：愛在身邊
請問樓主什麼工作哇？
12樓：安徽新東方烹飪學校
廚師來是一個有比較有前途的技術職業，只要技術好，工資很高的，可以稱得上是技術行業自。因為飯店屬於服務業，所以廚師也成為第三產業的技術職業。
杭州海康威視研發待遇怎麼樣
13樓：匿名使用者
只要你有真本事 ，自己面試的時候提一下高點的要求 ，年薪十萬在海康很容易拿到的 海康的福利不錯的 ，就是工作強度大
14樓：匿名使用者
海康 2012 碩士 研發 7500 一年18個月的工資 公積金交20% 福利很給力！！
15樓：嚒櫈
本科畢業4500 研究生7000 平薪原則 有工作經驗的不清楚 lz大概可以自己推測下 總的來說 海康威視待遇很好的
本科生，杭州海康威視技術支援和深圳tp link硬體研發選哪個，待遇後者比前者一年多一萬五到兩萬，
16樓：匿名使用者
建議去深圳，it行業，杭州的待遇完全不能和深圳相比，雖然你現在看著好象相差不是太多，但未來的職業發展也是深圳大大強於杭州。。所以從職業發展的角度出發，必須去深圳。
另外從城市選擇來講，主要是看你喜歡哪個城市了，這二個城市各有各的強項，也各有缺陷，但深圳總是一線城市，而杭州頂天只能算是準一線罷了，其實只是二線城市。如果你確實喜歡杭州，也建議你在深圳積累了職業經驗和部分財富後，再轉到上海或杭州，也不是太難的事兒。
17樓：匿名使用者
深圳。電子行業國內舍深圳其誰啊
杭州海康威視工作時間和福利待遇，加班是否平凡，有沒有加班費？有沒有安家費等，請相關人士回答
1 應屆畢業生進去2800元，有工作經驗的可以有所調整。這種製造業的企業加班是常事，可是有加班工資，按勞動法來計算，所以還好！這個問題應該直接問佳能。2 海康福利待遇還不錯，每年都會評估當前it行業的平均薪資水平，並保證發給員工的薪酬處於較高水平。至於加班要分部門，如果是研發那麼加班就比較頻繁了，雖...
計算機專業本科生和研究生以後工作區別到底在哪 差別大麼 比如
剛入職江蘇的南京無錫蘇州差不多都是2000，一年後3000，兩年後4500，三年後6000，然後6000 6000 6000 6000 數字多少會有點出入，基本都是這情況，幹了幾年頂多意思一下給你稍微加點錢，小公司不可能給你開高薪，大公司諸如華為中興一般不招本科生，除非是211 985的大學還得幹兩...
我是09級的生物專業的本科生想畢業以後去當兵
冢冢園茵 大四上學期入伍是按在校生政策，要再參加軍內高考上軍校，與其這樣不如畢業前夕參加針對應屆畢業生的預徵兵，這樣入伍後是參加專門的考核直接提幹 菏澤市3維裝飾 有限制，我們那屆好像是24週歲 我是05級的 假如你有關係可以沒畢業就去，但沒關係你儘量畢業了再去，因為沒關係回來後還要再回學校讀大四的...