1樓：醉笑離殤
公司為員工租用宿舍發生的租金應計入「管理費用——福利費」科目。具體分錄如下：
借：管理費用——職工福利費
貸：銀行存款/現金等
費用必須要有正式的發票或與員工簽訂的協議，員工要交個人所得稅。
如果要從員工工資中扣回租金應計入「其他應收款-xx員工名字「。
拓展資料：1、福利費是企業按照工資總額的14%提取，主要用於職工的醫藥費，醫護人員工資，醫務經費,職工因公負傷赴外地就醫路費，職工生活困難補助，職工浴室，理髮室，幼兒園，託兒所人員的工資的費用！
2、緊扣「企業用於職工個人的福利」主題。不包括職工集體福利設施購建支出（比如建蓋醫務室、託兒所、幼兒園的支出，這項支出列在「盈餘公積」賬戶）；有一些政策性的福利，如烤火費、某些崗位的勞動保護費等以及「為職工繳納的醫療保險金」與「養老保險」、「 失業保險」、「工傷保險」一道計入「管理費用」。
3、新會計準則取消了應付福利費科目，福利費不用提取了。
2樓：龍泉
公司為員工租用宿舍發生的租金應計入「管理費用——福利費」科目。
借：管理費用——職工福利費
貸：銀行存款等
根據《財政部關於企業加強職工福利費財務管理的通知》（財企[2009]242號）規定，企業為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經實行貨幣化改革的，按月按標準發放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理；尚未實行貨幣化改革的，企業發生的相關支出作為職工福利費管理，但根據國家有關企業住房制度改革政策的統一規定，不得再為職工購建住房。
根據上述規定，企業應根據住房是否已經實行貨幣化改革區分是記入工資還是職工福利費，與發現金還是發票列支無關。
公司為員工租的房屋租金應計入什麼會計科目
3樓：匿名使用者
公司為員工租的房屋租金，可以公司報銷的應計入「銷售費用或管理費用-福利費」科目，必須要有正式的發票或與員工簽訂的協議，員工要交個人所得稅。
如果要從員工工資中扣回租金應計入「其他應收款-**員工名字」。
4樓：匿名使用者
目前稅法上沒有規定這種員工使用公司提供的免費住宿需要計算個人收入來徵收個人所得稅。也就是說，無論是公司的物業還是租賃進來的物業免費提供給員工作為宿舍使用，都沒有規定要計算到個人收入來適用計算個人所得稅。員工集體福利不作為個人收入徵稅。
5樓：匿名使用者
通過「應付職工薪酬」科目中轉，根據員工所在部門，計入管理費用、銷售費用等科目；
即借：管理費用等
貸：應付職工薪酬
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款（支付的租金）
教材等應付職工薪酬章節有特別提到此情況，可查閱驗證答案
6樓：飯山酒海
支付時 ： 借：應付職工薪酬
貸：現金
結轉時： 借：管理費用（銷售費用，製造費用，生產成本等）貸：應付職工薪酬
公司為職工租用宿舍是否屬於福利,職工個人要繳納個人所得稅嗎
墨汁諾 企業職工無償使用企業自有或租賃的房產，應視為職工取得其他經濟形式的應稅所得,在使用期內按月併入職工當期工資薪金所得依法計徵個人所得稅。其中使用房產屬企業租入的，按照企業每月支付的租金計算確認工資薪金收入額 使用房產屬企業自有的，應先以租金的公允 確認工資薪金收入額，但對缺乏公允 做參考的，應...
員工在公司宿舍內發生意外事故公司有沒有責任？
員工在公司宿舍發生意外事故，公司是有責任的，主要看員工的意外事故是發生在哪一方面。要是由於安全設施不全所導致的公司負全面責任，要是有自己身體方面疾病導致的公司負一部分責任。您好，我是的合作律師，很高興為您服務。員工在公司宿舍內發生意外事故公司按過錯原則承擔責任。員工在宿舍發生意外事故，既非工作時間 ...
公司為員工宿舍購置大量的鐵床和床上用品，可以計入固定資產嗎？應該怎樣做會計分錄
這兩樣其實都符合固定資產的條件 借 固定資產 檔案櫃 5000 辦公桌 8000 貸 實收資本 13000為員工宿舍購置的那些東西，最好應當是計入職工福利，計入固定資產有點牽強，老闆要求，你就記吧，嘿嘿。 會計分錄如下 借 固定資產 檔案櫃 5000 辦公桌 8000 貸 實收資本 13000 會計...