1樓：湯帥同學
為什麼工資寧可少點，大家也都願意去國有企業？
在校園招聘的過程中，總能看到不少人，放棄私企選擇去國企工作。有以下這麼幾點原因：
1.家人影響
2.厭惡風險
和私企對比，國企的特點就是穩定。現在最常見的一個詞就是：中年危機。
華為34歲以上人員辭退，中興42歲危機，更是讓人擔心自己的命運。在這些企業裡面，賺得多，壓力大，還會有著危機感，有著被辭退的風險，不確定自己會不會被辭退，什麼時候被辭退，總是無法安心。而在國企，自己沒有犯大錯，一般是不會裁人的，起碼能安安穩穩到老,不用擔心被辭退。
3.尋求安穩
當談到國企的時候，很多人對國企的印象就是：朝九晚
五、工作壓力不大、安穩。尋求安穩是人的本性，尋求安穩的人數量依然偏多，敢於出去闖蕩的人數量偏少。而且一些私企的待遇確實不是太好，工資是比國企略高一些，但是工作時間要長多了。
有朋友在私企工作，每天下班都是十點以後了，單位也沒有食堂，雖然工資比當地的國企高了1000塊錢，但是算下來還是虧了。國企確實有著私企無法比擬的一些優勢。
2樓：逗青春攝影
國企就會有所不大相同了，國企有國家的資金扶持著，當企業執行不流暢時國家會大把扶持的。當遇到一些困難的時候不會輕易破產倒閉，工人的工資生活都會有長期保障，這是我們大家最希望發生的事情。所以現在越來越多的人希望在國企工作雖然工資沒有一些私人企業工資高。
3樓：135246祥哥
找工作這個事兒，就是要錢多事少，離家近，這三個原因你一定要佔據一個。所以說大部分國企佔了兩個，另一個錢多，他可能並不是最優的，但是一般選擇國企的會選擇離家比較近，事比較清閒的來做。而且以前的鐵飯碗就是說的國企。
安全有保障，也是在職業生涯中一個重要的因素，而且對於女孩子來說就是國企，那簡直就是不得了，因為有些家長或者有些人沒有巨集圖大志，一輩子只求安安穩穩，那選擇國企是最好不過的。而且國企的名聲一般很大，如果別人問起你家孩子在哪工作，家長說出去也有面子，所以說綜合這些元素，很多人就會選擇在國企上班。其實大學畢業之後，我身邊有很多同學都回了老家，然後在當地找一個國企事業單位去上班，一輩子安安穩穩也挺好的。
4樓：l愛小桐
第一.受上一代人的影響，覺得是鐵飯碗。也就是求穩定。
第二.想要輕鬆，這一點人人都想，付最少的勞動拿相對高的報酬。但這兩點未來十到二十年估計會不存在了。
安逸的生活人人都想，但過於安逸會讓人倒退，社會也是如此。個人覺得想過得好就不要把今天的生活狀態當**生的終點，而是要不停的向前走。先考慮付出再想收益。
如果實在覺得付出和收益不平衡，也可以選擇另外的方式。但千萬別有投機的心態。奮鬥者自己選擇生活狀態，機會主義者被生活狀態選擇。
5樓：樸實無華
在國企上班雖然工資很低但輕鬆很多，民企一旦虧損老闆會很緊張，會拼命抓管理，國企虧損是國家的，從上到下都不以為然
6樓：大酒未來
國企相對私企，活的有尊嚴一些，再就是私企人力部門任人唯親，違法用工，條件苛刻。。人力從業人員沒有嚴格准入。。導致私企無法無天
7樓：彼黍離離彼稷依依
二線國企，工資不高，月入6000出頭吧，到手也就四千不到，壓力巨大，但是穩，誰也不回隨便給你開了，一直琢磨辭職（房價太高，合肥一萬六七），今年盡然配了房子（兩室一廳一廚一衛），房型格局奇怪，但位置不差，所以，猶豫了
8樓：匿名使用者
活的沒那麼累吧，現在在中國最遵守勞動法的企業就是國企和外企，民營企業基本都在打法律擦邊球，只要不去高發，明著違法
9樓：應暖殊
私企老闆普遍黑心，工資低，勞動強度大，時間長，沒有休息日，隨時都有失業的可能！
10樓：巴喬
因為國企，你活得像人，家裡有事可以正常請假調休。該有的福利一點不少。因為國企的法人，是上級任命，犯了法律法規上的錯誤，會被取消任命。
私企老闆因為他是投資人，他永遠是皇上，你永遠是奴才。
11樓：汲凱旋
因為國企是人性化企業，穩定福利好。私外企是狼性企業，加班加班再加班！
12樓：靈眸少年
這麼說吧，當時在國企離職的時候領導請辦公室人一起吃的飯，和入職一樣。而且最後辦理離職的一週時間公積金社保都照常交付～～雖然離開了但依然感謝公司
13樓：匿名使用者
北京三流國企，扣除前6000，到手4000多。集資建房弄了套小兩居，出租了。工作輕鬆無壓力，領導把我放棄了，互相不搭理。
基本福利，有大量空餘時間。現在全力學習，自我精緻。在國企呆久了，人廢了。
14樓：匿名使用者
相對公平吧。我原來在民企幹過，老闆家的人就是主人，打工的就是僕人，處處比人家低一等。
15樓：詛咒開始
福利好，午飯3塊吃自助餐一樣幾十個品種我的天，還有房子3000一平，我們這邊國企員工孩子上重點小學不用買學區房
16樓：匿名使用者
國企是國家正式職工，私企是打工仔，被老闆剝削，就這麼簡單。
17樓：龍哥
穩，工資太低就別去了
18樓：匿名使用者
想去的私企我進不去只好去國企了
19樓：含淚跪求的阿毛
是個人都想著工作輕鬆點
20樓：黃狗赤犬全家飛昇
爽啊，4點半下班。回家搞搞小副業，生活美滋滋
為什麼很多人都想進國企單位？
21樓：重逢的世界
國有企業是很多年輕人找工作時的首選單位
，也是很多家長眼中的正式單位。有家長花幾十萬打點關係，就是為了讓兒女能夠進入一家國企工作。那麼為什麼很多人擠破頭也要進國企單位呢？
我覺得原因無非以下三點：
一是國企是人們心中的“鐵飯碗”，工作穩定，不會隨便開除員工，是可以長期乾的工作。對於國企正式員工來說，只要在工作中不犯大錯，永遠不必擔心被公司開除，就算是遇到國家大政策改革，比如下崗之類，那也會保證基本生活費，絕不會餓肚子。在很多人眼中，能夠進一家國企工作，那就是進了保險櫃，預示著生活開始穩定，預示著有了成家生子的前提條件。
二是國企在人們心中不僅活少而且福利多多。在多數人眼中，國企的工作就是端杯茶水看報紙，沒有任務壓力，沒有嚴格的績效考核，哪怕工作偷懶，紀律散漫，工資也不會有大的影響。並且單位的福利體系十分完備，有專門的部門保障職工福利，五險一金一定會有，逢年過節還有各種生活必需品發放，如米麵油、毛巾肥皂、鍋碗瓢盆這樣的物品幾乎不用自己買。
還會為職工組織療養、運動會、參觀、學習等，以保障職工精神生活。
第三，國企員工名聲好。加上國企門檻相對較高，一般要求國家重點本科以上學歷，現在部分國字頭國企已經將門檻提升到研究生以上學歷，能夠進入這樣的國企工作，本身就是一種榮譽，而且很多國企都掌握著國家的命脈，負擔著國家的安全、經濟、政治等的穩定，比如石油、礦產、軍工、通訊，在這樣的國企工作經常會冠以獻身祖國“某某事業”的神聖使命。如果再能有個一官半職，那就是國家幹部。
所以誰還不想削尖了腦袋都要加入國企呢？
22樓：哆來a夢的零食
首先進入國企是很難的，因此能夠進入國企就是對自己才華的一種極大認可。還有大多數人都知道國企是“鐵飯碗”。
23樓：湖人總冠軍呀吼
主要還是受上一輩的觀念的影響，很多時候並不是年輕人自己想進國企，而是他們的父母想讓他們進國企，因為他們認為國企的工作，是“鐵飯碗”，只要進了國企，就不用擔心被辭退，就安穩下來了。
24樓：淺巷陌璃
國企單位不僅工資高，而且發展空間也比較大。其次，國企單位更有保障，一些小公司很有可能會經歷破產，金融危機，到時候就會面臨失業的狀態，國企單位更加有保障。
25樓：娛魚卡
說白了，他們就是覺得國企工作穩定。我有一個朋友，他爸覺得只有國企和公務員才是正經工作，所以也不乏有很多家長讓孩子去國企的。
26樓：生如夏花路子野
如果把國家比作一個超大的公司，進了國企單位就相當於為國家打工，是很光榮的，也不容易丟飯碗。
27樓：宇落繁華
國企，公務員或事業編，私企，我覺得最好的就是國企，因為它沒有公務員或事業編那麼多限制，不準幹個這不準幹那個，也比私企穩定！
28樓：籃球之韻
我覺得是因為現在很多人都想以後的工作更輕鬆，不用太辛苦，而且在農村的人都會覺得進國企是一件很光榮的事。
29樓：【沈曉蓓
國企給國家當奴隸，心甘情願，私企就是讓老闆剝削，老闆發財，自己沒用了就踢掉
30樓：飛回來看你帶壞
因為國企單位福利待遇會好一些。以前人們說找工作找“錢多事少離家近的”，國企在一定程度上就是這種單位，所以很多人都想進去。但現在時代都不同了，不管走到哪，只要好好工作就會有好的福利待遇。
31樓：北
就像很多人都想當公務員一樣，在國企單位是有保障的，也不怕公司發展得前景不好，更不用害怕公司會發生倒閉。
32樓：匿名使用者
廢話，你來我們這私企試試？給你總經理敢做嗎？銀行法院24小時盯著你！
33樓：駝駝
工資高，福利好，夠中甚至能發財，0壓力，沒壓力人年輕，地位高，有時間陪孩子，有時間陪老人，有時間玩，退休金比孩子工資還要高，能用退休金繼續幫孩子緩解壓力，公司崗位優先招收員工子女，沒出生的孩子和孫子工作都不用發愁了。好處太多一頁寫不完。
34樓：霸道煎餅果子
主要是穩，制度健全，但是國企可能會廢了一個人……各有利弊，各有追求吧……
35樓：匿名使用者
太簡單了，為什麼，什麼人，都想當官哪？
36樓：深海狂鯊
國企？是央企吧！壟斷市場。**您說了算，比如銀行，中石油，只要帶中字的都行。
37樓：賓運旺汗申
比較穩定，不像私企那樣隨便裁人。還有一般國家的政策都會嚴格支援不會有偏離。其他企業都不會那樣了。
38樓：中公教育
其實就是一個安全感的問題，國企各方面的福利和相關的制度還是比較完善的。
1、工作時長固定
工作時間非常固定，每天的工作量也很有限，不管你今天手裡有多少活，到了5點鐘必須準時下班。
2、假期非常寬鬆
國家規定的假期是肯定有的，有些單位甚至還有寒暑假，過年放半個月非常常見。即使所有的年假已經用完了，臨時有事，只要跟領導打聲招呼隨時可以不來，而且一點工資都不用扣。女性員工規定的產假時間是128天，但很多人都休半年甚至更長時間，完全不用擔心會被單位開除。
3、逢節必有過節費
對於普通公司的員工來說，除了工資之外，估計一年到頭也只有中秋能領到一盒月餅、過年能領到一些乾貨。但是公務員就不同了，五一發1000元，中秋發2000元，過年發5000元，可以說是逢節必有過節費。
4、各種生活補貼樣樣不缺
除了基本工資之外，公務員每個月還可以領到各種生活補貼，交通費、話費、餐費必不可少，這些都是直接以現金的形式發放，或是直接發充值卡；除此之外，單位還經常發一些生活用品，家裡的洗衣液、洗手液、洗髮膏、食用油、毛巾什麼的從來就沒有自己買過。
5、另類補助琳琅滿目
除了一些基本的生活補貼之外，公務員還有很多私企員工從未接觸過的補助，比如剛入職就會發安家費，工作前幾年有住房補貼，6-9月份會發高溫費或降暑費，開個會議要給車馬費，如果是保密性質的單位還會發保密費…當然，還有一些更隱祕的補助是大家都不知道的。
以上這些隱性福利可能並非每個公務員都有，但是這些福利也確確實實存在。
現在工作為什麼那麼難找？現在找工作為什麼都很難？
工作不好找。是因為。工作崗位的競爭人數大。壓力也大。所以不好找我就給你說實際點兒的吧。不要覺得工資太低就不去幹！現在這些學生很能夠多都是眼高手低。以為自己這樣也能幹那樣也能幹，很簡單的事情都做不好，如果你是老闆你會把重要的事情給一個沒有經驗的大學生幹嗎你會給他很高的薪水嗎？所以我們應該眼低手高一步步...
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