我爸在工地幹活突發腦梗塞公司未給買任何保險，公司是否應該賠償

1樓：鴨梨山大齊

嗯您父親今年多大歲數了？如果您父親與公司之間存在勞動關係的話，可能會認定為工傷。這樣的話就會涉及到賠償問題

我爸在工地加班幹活突發腦於血公司未給買任何保險，公司是否應該賠償

2樓：上圩農場主

你好，這當然要賠償了。沒有保險，也沒關係。這是在工作崗位上的觸死，有一定賠償的。可請個法律援助，要快，不能擔務。

工作一年多公司沒給上保險，工作期間突發腦梗，公司有責任嗎 5

3樓：東阿甄膠堂阿膠

肯定可以呀你與公司已經形成了事實的勞動行為。而且工作已滿一年，按照規定應被視為簽訂了無固定期限的勞動合同。不籤合同不上保險，本來就可以給你雙倍工資的，現在生病了，而且是在上班期間，公司是有責任的

工人在施工工地突發腦梗塞，施工單位是否應該承擔部分責任？(煩請知情者告知，不勝感謝)

4樓：匿名使用者

工人在施工工地突發腦梗塞，這屬於工傷的範疇，用人單位應按照工傷的標準來承擔相應的責任。購買的有工傷保險的，由工傷保險承擔，沒有為員工購買工傷保險的，由單位承擔。

根據《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

5樓：洛桂月

你可以參考一下勞動法，只要用人單位和勞動者之間存在勞動關係，無論有無簽訂合同，已經視為有合同存在。即使上班第一天因為給公司勞動受傷了，公司一樣是要負現的，你可以諮詢一下本地工會或勞保局。如果工會和勞保局都是黑的，那你只能另想他法了。

6樓：匿名使用者

該工人在單位上班，出現事故，單位都有一定的責任，員工為臨時員工，如能證明該工人本身就患有該疾病，公司不承擔主要責任。

7樓：匿名使用者

不死不算工傷，突發疾病必須在48小時內死亡後才算。我們單位碰到過類似事件。借鑑新版工傷條列　第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

　　（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；　　（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；　　（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。

我在工地帶人幹活，公司沒有幫我們買保險，一個工人發生工傷。工人有沒有責任。謝謝

8樓：匿名使用者

工人沒有責任，由有用工主體資格的承包單位負責