1樓：太史付友慄茶
說是績效，但實際上只要正常工作，不要有嚴重曠工啥的，肯定都會給的吧~我一個朋友是軟通的，說是都給。五險一金啥的，現在上海好多公司都是按照最低基數交的！唉~不過每年的基數不一樣~lz可以查查今年是多少~求採納~
記得給問豆啊！
2樓：鞠翠花喻書
我就在軟通工作，我來解答下吧。之所以有軟通這種外包公司存在就是一個避免正常開支的灰色地帶，所以給你算五險一金的時候是不可能按你實際工資來算，而是按當地最低的基數來算，這樣他們補貼給你錢就少了啊，當然你自己交的也少了。另外工資的構成這也是一個貓膩，把一份明明是基本工資的非給你拆成3個部分，這也是為了規避一些問題：
比方說你是女生的話享有產假，那這時候就只發基本工資，或者因為工傷無法工作在家領工資也只拿基本工資之類的。。。（應該還有些別的情況都是隻能拿基本公司）所以***。。。這樣他們就可以只發儘量少的錢給你。
所以如果沒有更好的選擇不要去啊。。。。。。。。這是個坑
3樓：少竹折儀
公司的這種做法是錯誤的，社保的繳納基數應當按照勞動者應發的工資作為社保的繳納基數，包括基本工資、績效工資、崗位工資、加班工資等。
一、社保繳納基數的計算方法是：
（1）職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；
（2）職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；
（3）職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公佈的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。
每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要準備工資表這些證明。
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