1樓：淺憶昔末顏
二次分配就是分到具體站段啊，太原局那麼大，不可能人人都進局機關（一般應屆生不可能直接進機關），就得去下面各個站段去啊。
一次分配當然有意義啊，保證你在太原局管內分配，而不會分配到西安局或者北京局的某個站段。
鐵路職工工資實行二次分配合法嗎?
2樓：桐綺蘭
二次分配就是分到具體站段啊，太原局那麼大，不可能人人都進局機關（一般應屆生不可能直接進機關），就得去下面各個站段去啊。一次分配當然有意義啊，保證你在太原局管內分配，而不會分配到西安局或者北京局的某個站段。
線路警務區民警局內二次分配是什麼意思 5
3樓：匿名使用者
所謂的二次分配也就是說 你考上公務員後比如分配你到線路警務區，然後再有線路警務區分配到下面 屬於二次分配
太原鐵路局大學生第二次分配是什麼意思？那麼第一次分配是不是就沒有意義了？ 5
4樓：匿名使用者
二次分配就是分到具體站段啊，太原局那麼大，不可能人人都進局機關（一般應屆生不可能直接進機關），就得去下面各個站段去啊。
一次分配當然有意義啊，保證你在太原局管內分配，而不會分配到西安局或者北京局的某個站段。
上海昌碩科技****，怎麼樣？
5樓：雲中花蕾
昌碩科技（上海）****於2023年在上海市浦東新區康橋工業區投資成立，母公司和碩聯合科技股份****為臺灣華碩電腦股份****之關係企業，和碩集團在浦東新區康橋已註冊三家公司，構成“和聯/永碩華東營運中心”。
鈞碩電子科技（上海）****，主要從事電子資訊產品相關精密模具的設計與製造；華謙商貿（上海）****，主要從事it相關產品的內銷服務。
6樓：更上百層樓
上海昌碩科技****的客戶口碑在行業內較為良好。在上海昌碩科技****發展的過程中還不斷升級服務渠道，進一步提升自身的各項服務指標，給更多消費者提供保險保障服務。上海昌碩科技****的**呼入人工接通率、猶豫期內**回訪成功率和保全時效指標均有很大的提升空間。
上海昌碩科技****作為專業支援平臺，為公司及各事業群提供戰略規劃、投資併購、投資者關係及國際傳訊、市場公關等專業支援。貴州省封匠科技****在發展壯大的過程中，始終為客戶提供好的產品和技術支援、健全的售後服務，獲得了客戶較好的口碑。
7樓：段默悔
我2023年2月20號來的昌碩幹了3天上夜班乾的活挺累打螺絲，感覺現在的廠都是通過中介介紹過來的，挺黑的，面試時候只讓寫反費6000但是小中介釋出訊息的時候說10000多的反費，能不能拿到就不知道了，感覺現在的廠就是和中介沆瀣一氣的，都是以廠大來欺壓打工者，他們覺得錢在他們手中想給就給不想給就不給，打工者都是弱勢群體，我覺得我不憚於用最壞的眼光看待這個事情，但是事實是廠家和中介都是一丘之貉。說到這我忽然想起一篇文章，文章說了美國一位作家索洛曾在一本書上說過，美國鐵路的每一根枕木下面，都橫臥著一個愛爾蘭工人的屍首。那麼，我也這樣聯想，東洋廠的每一個錠子上面都附託著一箇中國奴隸的冤魂！
那現在我也這樣聯想東洋廠的每一張錢上都附託著每一個在廠裡跳樓自殺的工人的冤魂吧，東洋廠就是現在的外企和合資廠等及各種黑心廠，我想黑心中介的錢上也有這樣的冤魂吧。感覺以前對這個社會充滿了期望，但是現在我死心了，我對這個社會也是失望的
8樓：
說實話，累不累主要看你的運氣了，有的崗位就是累死你，有的就是在混時間。廠裡餐廳宿舍的勉強還可以，下班可以到和悅館或外面的夜市吃。但工資確實不算高。
9樓：泰景輝何厚
進的門檻低，基本想進就能進，臺資企業，管理嚴格，學習東西還可以，不適合長期。待遇本科生3800~4000左右，專科少幾百；住宿和大學宿舍類似，衣櫃、陽臺、空調、熱水蓮蓬頭、聯通網60一月可三人公用。在上海消費就有點高，你要慎重考慮哦。
10樓：在白鷺湖寫歌的檜柏
一個人事的小姐姐一直打**讓我來，我剛到看見這環境，馬上就走了
11樓：
真不怎麼樣，廠都爛，它是最爛
12樓：心疼無痕跡
還打算去吃什麼裡做呢？看到你們的建議還是不去的好
13樓：匿名使用者
我是今年的寒假工，剛剛辦完離職手續，我們到合同的時期該走了，結果他們扣著延長我們的日期不讓走，去辦離職手續辦不了，只能自離，好多學生工去員工服務中心問，他們給廠裡負責離職入職的人打**才把我們離職的郵件發到辦離職的那裡，在昌碩的這一個月多一點，真的是感覺到了人性的醜惡，把你罵哭就是輕的，打你踹你就受著，不管是領銀行卡還是辦事情，工作人員都是狗眼看人低，效率都是按小時計算的，都是河南人不知道為什麼這樣，在廠裡幹活不能要命，伙食是真的差，吃到爛菜是很正常的事情，宿舍很小很擠住八個人，水電用超自己付，住宿費160，廠裡關係複雜的很，有老婆的男人去**，沒老婆的男人到處混，女人當面摸摸來摸去，真的不要來這裡，我看到好多人的說法，我真的是贊同的，我以前也去別的廠打過學生工，在這裡待久了就會變成一個傻子，沒有思想的機器人
14樓：來自秋浦河純真的雞腿菇
上海昌碩就是騙你公司，廠也不小，他媽的說話跟放屁一樣，廠裡缺人的時候，想盡辦法招人，廠裡效益不好了，他媽的喪盡天良的想盡一切辦法逼人走，廠裡直接給員工發離職單讓走，沒有餘地，像這樣的公司他媽的早該破產了，還有那些做了喪盡天良事的人也不會好過
15樓：匿名使用者
體檢費100元自費，住宿160元每月，吃飯每天可以刷卡12元，多餘的自費。住的八人宿舍。廁所，洗漱的，洗澡的都是公共的。
進車間需要換廠發的拖鞋，味道可以說是臭氣熏天。上午，下午中間都有10分鐘休息，中午吃飯50分鐘，下午吃飯30分鐘。活太難熬了。
早八點半晚八點半。住在廠裡還好，住在廠外那就提前兩個小時起來準備。
16樓：咯傀儡戲
看到你們這麼說這個廠搞的我都不敢進了?
17樓：事事本無礙
過完十一準備去呢，到底怎麼樣
食堂職工工資問題，食堂正式員工工資是屬於福利支出還是工資性支出
企業食堂職工的工資應該計入工資總額，不計入應付福利費科目。具體諮詢當地會計。企業食堂職工的工資應該計入工資總額！1 計提時 借 管理費用 工資 若要求部門核算就反映 食堂 貸 應付工資2 發放時與其他類同。應計入工資，福利是發給員工的東西，而不能是一個工種，如果寬泛的說，水費電費也是福利了，希望能幫...
今年退休職工工資漲多少，2023年退休職工怎麼漲工資？計算方法是
說的不明確，2019年退休人員不調整退休金，2019調整範圍是2018年12月31日前退休人員。如果是指2019年調整退休金，這個說法與你的說法概念不同。如果就是指這個，或許你是第一年調整退休金沒有經驗吧。退休金調整辦法 計算辦法一個省一個樣，各省有各省的辦法，不知你何許人也，誰也無法告知你。現在全...
國有事業單位給控股公司墊付職工工資合規合法嗎
捷曉蘭 國有事業單位給控股公司墊付職工工資和鬼合法，而且他們的工資待遇都非常豐厚的。 法律達人 要與單位協商，如果主管部門同意，那是可以辦理的。停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。該合同產生於20世紀8...