1樓：回貼也要講關係
不要太拘束，不要怕說錯話，不要太敏感，順其自然
2樓：枼紫寒
長的漂亮吧,嘿嘿 ~~~~~~~
其實你不用為這些煩惱,什麼事都有個適應的過程剛去就想得到信任,換個思維想想就得到答案了.
現在你的主要任務還是儘快的熟悉的業務流程
現在 還是個實習的,別太勉強自己去搞社交.
以後上班天天見面,互相打個招呼就足夠了
只要你表現好,我 個人認為那時候你就已經得到他們的信任,別說喜歡了,簡直是太喜歡你了....
記得,要認真工作,做好分內的事,事要一件件的來欲速則不達 ~~~~~~~~~~~~~~~
3樓：平亦玉
你好啊.你這個經歷我也有過的.其實你剛來先不要說什麼.
只求做比其他的老員工多做點不知道就多問他們以及你的上司.《記住不要不懂裝懂哦》然後多瞭解他們是怎樣的人.《怎樣的習慣.
性格.愛好等其他的》這樣你就方便和他們說到一起去了.下班就買點什麼吃的啊到他們那去吹吹水.
一個星期左右就是好朋友了呵呵.加油.努力啊朋友下個白領就是你的了..
4樓：匿名使用者
用心做，多做事少說話。多幫人多關心別人！不懂的就要問，笑臉！
5樓：匿名使用者
保持微笑做好份內的工作,投入一顆熱情的心。
我是剛踏入社會的實習生,我想問一些,怎樣與同事之間相處.最關鍵的是和師傅`老員工之間的相處?
6樓：匿名使用者
他們說的真誠不是讓你傻實在，要學會有眼力架。勤快點，嘴甜點。做事別虛頭巴腦，找個硬實的人靠靠
7樓：匿名使用者
勤快點，師傅是男都抽菸的就塞幾根給他們，不抽菸或者是女的就在休息時候多買點小吃來討好師傅們。
多加入他們的話題一起聊天什麼的，自然能親近
8樓：清澈晨曦
關心他人，真誠待人，用自己的行動來證明自己，要揚長“改”短。呵呵
9樓：梓通
其實沒什麼技巧，也不需要什麼技巧，因為你只要心中有別人，處處知道關心別人，給別人溫曖，那一定會投之以桃，報之以李的，不要太做作，自然最好。
作為剛到公司不就的實習生，如何做好與同事之間的相處
10樓：彭梓琴
我也是copy初入職場的小白，本以為公bai司的氛圍會很du嚴肅，沒想到zhi入職後同事們都很熱dao
心，有問題也會積極地解答，領導也會時刻關照我們實習生，工作氛圍很好，每次休息時間大家都聚集在一起打牌，非常容易相處，只要肯敞開心扉，積極向上，有禮貌相處起來就非常容易了
作為新同事怎麼和公司老員工相處啊？我剛去公司，只有我一個新人，其他的同事都很熟，就我一個人
11樓：匿名使用者
低調，多微笑多做事，觀察能力出眾的多請教
12樓：趙_人
無他，尊敬而已bai。
敬人即是抬du高對方，人則zhi不辱之，不dao恨之，不嫉之。是待人接物不敗專之法。
注意：1尊敬要長久屬保持。不保持就自曝前面的尊敬全是虛假，適得其反。
2尊敬要適度，要保持距離。不適度就是恭維溜鬚，不保持距離終究會因過近而被排斥。
敬而久之，敬而遠之，是敬之法則。就好比月亮之於地球，地球之於太陽。敬而久，敬而遠，方能永恆轉動而不敗。
剛畢業到機關單位，怎麼和老同事相處融洽，要注意什麼？一起喝酒，酒桌上都有什麼規矩。望高人指點 200
13樓：用啟名
多做事,少說話.特別是不要經常爭論.爭論是可以的,但不要經常.
喝灑?自已看著辦吧.為了身體,別醉了.
14樓：匿名使用者
首先，要注意學會與別人相處，要尊敬別人，學會與人交往，懂規矩、懂禮貌。見領導要主動問好，儘量少喝酒，酒桌上注意衛生與講話禮貌，喝酒一定要少，要注意別喝醉了，說話要注意，。在平時也要避免浮躁、衝動的現象，要儘量表現的成熟、老練一些，也要勤快、麻利一些，讓領導相信你、信任你，不要顯得太愛出風頭，儘量學會忍，要認真聽同時說話，要有耐心，要細心，做事要心胸開闊，要關心別人，把握每個機會，表現自己的能力，腦勤、手勤、眼勤、腿勤、嘴勤。
歸納一下，主要就是以下幾點：
1、首先，對上級應該恭恭敬敬、有禮有貌，要尊敬他們。
2、工作要穩紮穩打，紮紮實實的，對上級和同事們讓你做的每一件事情都要
認真對待，做好它，而且，除了做好自己本分的事之外，也要幫幫別的
人。 3、對同事也要有禮貌，要樂於助人，樂於幫助同事。
4、在工作與和別人相處的過程中，要儘量體現出自己的長處，避開自己的短
處，要體現出自己樂觀向上、開朗自信的性格，讓你的上級欣賞你。
當然，這四點只是起輔助作用的，而最主要的就是對上級的態度與對工作的態度。
注意：即便是刻意表現也要注意適度，別讓人看得太清楚是你在表演。
除我說的之外，樓上說的也已經很清楚了
15樓：春波再現
1.不出太多的風頭。
2.忍.
3.要認真聽同士的話。
4.懂得怎麼運用機會。要思考每個細節。
5.自得其樂，繁事都要高興。
6.心放開點，不要心胸狹窄。
7.走自己的路。
8.關心關心別人。
9.不要想得太多。
10.把握好每個機會。
16樓：匿名使用者
到了機關裡，只要記住一條：少說話，多磕頭．當然這是古代的話了，用在今天也一樣，到哪都不要說太多的話，如果非要說話不可呢，就說點領導愛聽的話，不涉及政治等任何因素，純粹的吹捧領導的話就可以了，但是也不要太明顯了，拍馬屁拍得太明顯了也不好，別的同事會疏遠你．而且要看準領導再拍，你上面不可能永遠是一個領導，所以你要隨時做好拍拍有可能是領導**人的馬屁，而且要拍準，仔細的分析誰有可能是領導的**人再拍，否則拍錯的話你的仕途就結束了．
給你舉個例子吧
一般來說，機關裡領導和普通公務員都在一個食堂裡吃飯，你可以選一個離領導不太遠的位置，一定要背對著領導，每天吃飯的時候，要讓別人覺得你沒看見領導，然後每天說那位領導愛聽的話（當然你要經過事先的分析和調查那個領導愛聽什麼），聲調不要太大，領導聽到就可以了，你要堅持這個做法，領導的心裡一定樂開了花．大約一個月或者更長時間之後，可能領導在你說的時候就會從後面拍拍你的肩膀問：小同志，你叫什麼名字．你這時候要故做驚訝的說：啊，王局長，您在這兒啊．
這樣效果非常的理想．
再有，記住，大膽的去拍馬屁．因為有一條真理：領導即使知道你是愛拍馬屁的人，他也會重用你的，這就是人性．
最後，祝你高升．
17樓：匿名使用者
首先自己先想通，才能自然表現得體，否則偽裝只能起一時之用，日久天長會暴露本性。
就說為人厚道，那裝得出來？
反過來，如果老弟你是天將降大任於斯人也的材料，你只需記得避免年輕人的弱勢——浮躁、衝動就可以了。
18樓：匿名使用者
一、如何跟老同事相處。我已經工作快十年了，也經歷了從新人到“元老”的歷程，應該說這方面感受還是比較多的。我建議你做到五勤：
眼勤，即眼裡有活，不要閒著，份內的工作必須做好，份外的工作能攬就攬，不要認為這些事與己無關，而應該把這些工作當作自己學習的大好機會。
手勤，即該出手時就出手，替別人擦擦桌子，遞杯茶，都是年輕人力所能及的事，不要認為這是丟份的事，只有尊重別人的人，才能贏得人家的尊重。
腿勤，即辦事利索些，領導或老同事交辦的事跑得快一些，能半個小時辦完的十分鐘辦完，能十分鐘辦完的最好用五分鐘。千萬不要拖拖拉拉，拖泥帶水，給別人留下了清高或懶惰的印象。
嘴勤，即多向領導彙報請示，領導交辦的工作要不斷反饋，不要老是讓領導給你打**詢問。有不清楚的問題，多向老同事虛心請教，領導交辦任務時，沒有交待清楚，或自己沒有聽清的話，再確認一遍。見了同事和領導要主動打招呼，多多微笑。
腦勤，即多動腦子想，在工作實踐中思考，不但要忠實的執行好領導交辦的任務，更要為領導當好參謀，多出有用的主意。
如果一個新人能夠真正貫徹以上幾點做事的原則，那領導和同事自然會對你產生好感的。不過，要做到這五勤，關鍵還是要保持一種健康的、積極的、向上的心態，只有進取的人才會真正做到上述幾點。
二、關於喝酒的規矩，二樓講得很詳細，很到位。不過也因為太過細緻，初上工作崗位很可能做不到面面俱到，記住最重要的原則，那就是尊老敬上，再者就是保護好革命的體錢。再補充幾點：
一是喝酒適可而止，有多少量喝多少酒，非喝不可的場合，事前做些準備，墊墊肚子，切忌空腹喝酒。
二是作為新人，喝酒儘量不要偷奸耍滑，如果免不了要喝醉，不如索性乾脆一些，醉了就醉了，還能給別人留下一個為人實在的好印象。
三是頭腦裡時刻要繃著一根弦，喝多了不要亂說話，保持頭腦的清醒，絕不能借酒撒酒瘋，這樣的事出一次你的前途就夠了。喝醉了，或感覺自己要醉了，就找個地方睡覺去。
四是記住入鄉隨俗，客隨主便，各地喝酒的文化有差異，如果是去外地出差，最好提前瞭解一些有關的風俗習慣。如果是招待外地的客人，最好是能夠為他們多考慮一些，儘量使客人喝的高興。
五是敬酒說話的時候，切忌羅羅嗦嗦，前言不搭後語，應該語言誠懇，感情真摯，大方謙虛，但也不要太做作，敬酒要先乾為敬，自己喝完，別人隨意。
希望我的建議對你有所幫助。
我想請教在酒店前臺工作的，或者是做酒店管理工作的問題，我很想弄清楚
第一，關於協議訂房，協議公司須有專人或通過傳真提前預訂，這個酒店必須在簽署協議中註明。如果特殊情況，如您所說在前臺直接進住，須提供該公司名片，否則不可使用協議 第二，同上，當然不一定是合同上的姓名，但是該公司負責訂房的小姐會將客人姓名 到店日期時間提供給你，你就可以做預訂了。第三，原則上是不可以透露...
我是酒店前臺剛剛客人沒身份證無法登記仗著是某總朋友對我辱罵心靈受到嚴重暴擊
下次遇到同樣的事情，你可以先對客人說公安規定的，而且這邊實時聯網監控的，不登記就入住，10分鐘內就能到酒店，處罰金額10幾萬。如果客人說是老闆的客人，你可以先對客人說，諮詢一下領導，如果領導下來處理，這事就沒你事了，如果領導不處理，你就假裝已經聯絡領導了，領導說天王老子沒身份證都不給登記，還說，有啥...
我是本科畢業，去5星級酒店做前臺，以後發展方向如何？在這裡請
福星永恆 你這也算是基層工作。從基層做起不一定從基層所有工作做起，我覺得這種工作沒什麼技術含量，我不看好他的職業前景，頂多混個大堂經理。你這種工作不能涉及酒店管理或者營銷 策劃類等重點內容，今後擔任重點崗位的可能性應該較小。我覺得中餐服務員都比它有前途的多，人家可以一點一點往上熬，並且餐飲行業人員流...