1樓：飛鷹
總經理的職務比總監大。
總經理傳統意義上是一個公司的最高領導人或該公司的創始人。總經理所在的層級，還是會因公司的規模而有所不同。例如在一般的中小企業，總經理就是整個組織裡職務最高的管理者與負責人。
而若是在規模較大的組織裡 (如跨國企業)，總經理所扮演的角色，通常是旗下某個事業體或分支機構的最高負責人。
總監，一般為某項領域的第一監管人，如專案工程總監，財務總監，人力資源總監等，在企業中也是高層管理人員。
總經理會議由公司總經理、副總經理和黨委書記、副書記參加，由總經理主持。總經理會議每月召開2-3次，具體時間由總經理確定。特殊情況下，由總經理、副總經理提出，可召開臨時總經理會議。
總經理會議研究決定問題遵循民主集中制原則，在發揚民主的基礎上，由總經理集中多數成員意見作出會議決議。
2樓：雅涵公主
總經理比總監的職位高。
總經理（general manager）傳統意義上是一個公司的最高領導人或該公司的創始人。但實際上，總經理所在的層級，還是會因公司的規模而有所不同。例如在一般的中小企業，總經理通常就是整個組織裡職務最高的管理者與負責人。
而若是在規模較大的組織裡 (如跨國企業)，總經理所扮演的角色，通常是旗下某個事業體或分支機構的最高負責人。
總監，一般為某項領域的第一監管人，如專案工程總監，財務總監，人力資源總監等，在企業中也是高層管理人員。
總經理的工作職責
一、總經理應向公司董事會負責，全面組織實施董事會的有關決議和規定，全面完成董事會下達的各項指標，並將實施情況向董事會彙報。
二、負責宣傳貫徹執行國家和行業有關法律、法規、方針、政策。
三、根據董事會的要求確定公司的經營方針，建立公司的經營管理體系並組織實施和改進，為經營管理體系執行提供足夠的資源。
四、主持公司的日常各項經營管理工作，組織實施公司年度經營計劃和投資方案。
五、負責召集和主持公司總經理辦公會議，協調、檢查和督促各部的工作。
六、根據市場變化，不斷調整公司的經營方向，使公司持續健康發展。
七、負責倡導公司的企業文化和經營理念，塑造企業形象。
八、負責代表公司對外處理業務，開展公關活動。
九、負責公司資訊管理系統的建立及資訊資源的配置。
十、簽署日常行政、業務檔案，保證公司經營運作的合法性。
十一、負責公司人力資源的開發、管理和提高。
十二、負責公司安全工作。
十三、負責確定公司的年度財務預、決算方案，利潤分配方案和彌補虧損方案。
十四、負責公司組織結構的調整。
十五、負責組織完成董事會下達的其它臨時性、階段性工作和任務。
3樓：匿名使用者
總監的職位要比經理高
企業一般的職位如下：
總裁——執行副總裁（常務副總裁）——副總裁——高階總監——總監——高階經理——經理——主管——經理助理——員工
職位說明書—高階管理職位—副總經理
職位名稱 副總經理
職位**
所屬部門
職 系職等職級
直屬上級 總經理
薪金標準
填寫日期
核 準 人
職位概要:
協助總經理制定並實施企業戰略、經營計劃等政策方略，實現公司的經營管理目標及發展目標。
工作內容:
協助總經理制定公司發展戰略規劃、經營計劃、業務發展計劃；
將公司內部管理制度化、規範化；
制定公司組織結構和管理體系、相關的管理、業務規範和制度；
組織、監督公司各項規劃和計劃的實施；
開展企業形象宣傳活動；
按時提交公司發展現狀報告、發展計劃報告；
指導公司人才隊伍的建設工作；
協助總經理對公司運作與各職能部門進行管理，協助監督各項管理制度的制定及推行；
協助總經理推進公司企業文化的建設工作；
完成總經理臨時下達的任務。
任職資格:
教育背景:企業管理、工商管理、行政管理等相關專業碩士以上學歷。
培訓經歷:接受過領導能力開發、戰略管理、組織變革管理、人力資源管理、經濟法、財務管理等方面的培訓。
經 驗:8年以上工作經驗，5年以上企業全面管理工作經驗。
技能技巧:熟悉企業業務和流程，在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能；熟悉企業全面運作，具有先進的管理理念以及很強的戰略制定與實施能力,有廣泛的客戶資源和社會資源；良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；熟練使用辦公軟體。
態 度:敏銳的市場洞察力、優秀的專案組織能力和市場開拓能力；嚴謹的策劃組織能力及人事管理和溝通能力、商務談判能力；良好的敬業精神和職業道德操守，有很強的感召力和凝聚力，責任心、事業心強。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險，無職業病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
4樓：
你好，我也是行政總監，我來解釋下吧，我們屬於大型民企，我們最高負責人是董事長（屬於一層級），耳機負責人是行政處，行政處最高就是我這個崗位，行政總監，管理有財務總監和採購部，以及下面的總監和員工。所以我們公司行政總監屬於二把手。
5樓：粵語就是廣州話
總監這個崗位是不必要存在的，因為公司法中高階管理人員沒有總監這個崗位，公司主體中高階管理人員只有董事會的（董事長和董事），監事會的（監事長和監事），以及總經理。其他部門的財務部門經理、人力資源部門經理，資訊與技術部門經理這些經理都是中級管理人員。設總監這個崗位是毫無意義的。
6樓：笑笑來著
總經理是企業首長，統領全域性，為組織一把手。總監為組織的某領域負責人（如行政總監、營銷總監等）。總監職位為副總級領導。
7樓：
這個由公司內部決定，沒有公共的標準；
有的總監的工作是對總經理的檢查和聽取彙報，這個總監是直屬於董事會的；
有的總監是屬於總經理的下級，對部門經理的工作進行檢查和聽取彙報。
8樓：匿名使用者
不一樣，有的跨國公司職位設定和一般的企業也不一樣，再說總監也分好幾種，執行的要身份低一點，在一般的企業，總監是對總經理負責，總經理對董事會負責，你像人力總監，在大型企業一般直接受命於總經理，特別大的人事調動還是要爭取總經理同意的！！ 希望對你有幫助 希望採納
9樓：匿名使用者
不一樣，在一般的企業，總監是對總經理負責，總經理對董事會負責，你像人力總監，在大型企業一般直接受命於總經理，特別大的人事調動還是要爭取總經理同意的！！
10樓：匿名使用者
總經理管理全面，總監管理一部分，總監屬總經理管理。
比如銷售總監，只管銷售，是銷售的最高領導，屬總經理管理。
技術總監，管理技術
11樓：匿名使用者
我們公司是一個民營股份制企業，最高領導是董事長，下設一個總經理，一個副總，再下一級是各職能中心的老大稱為總監。各職能中心設一名經理，職能中心下設部門，部門領導人稱部門主管。
12樓：
廢話，肯定是總經理級別高了
13樓：非主流網友
這個要看企業的職能部門，按照常理來說總監和副總經理是同一級別。
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