我實習期想離職，公司不讓走？
1樓：扶不起的老阿斗
不簽字背後的原因是什麼。首先不要相信挽留的套路，應屆生。
白紙一張，本身這類企業門檻就低，求職者學歷背景也都一般。它留你，留的不是你這個人，而是這個崗位上得有人幹活，換了是別人，他也會誇讚你，誰還不擔著點績效。其實作為管理者，不簽字是在為hr拖延時間，何時把新人招來，就拖延到什麼時候。
通常這種公司招人就很難，延期一兩個月簽字也就能理解了。這期間也可能說一些大餅，漲工資啊，學習機會啊。這些酌情考慮吧，八成是套路。
我們如何應對這種情況。不至於魚死網破，他們違法在先。勞動法。
是偏向於保護打工者的權益。企業員工想離職，一定要提前乙個月正式通知直屬領導和hr。離職前的一週，公司應該正常開具離職證明。
以及保險，檔案相關的手續，並結算薪資（發放可能延遲乙個月）。為了避免那些不講道理的領導故意延遲簽字，在你提出時，不妨錄音留存。這事不要感覺「猥瑣」，年為了討專利錢本人也在hr辦公室錄音過，而且一定要開飛航模式。
當你預感到時間節點會威脅到你拿到的新offer入職時間，請一定主動找領導和hr，提醒批准時間。
2樓：青才家居
只要簽了勞動合同就要30天才能離職，沒有的話不用管，直接就能走。
而且沒繳納社保，沒勞動合同，可以要求補交社保，且有雙倍工資賠償，但。
是具體的請諮詢當地的勞動管理部門。
怎麼諮詢，打12345，找當地的市**。
3樓：壬寒
一般來說實習期也不能隨便離職，離職之前確實需要提前1-2個月告知公司找人替代，你之前同事有離職的。可能他有特殊情況，或者他崗位不重要，替代者好找到吧！不要糾結了，真想離職，寫離職申請，遞交人事部門，一月後離開就是了！
4樓：網友
乙個公司乙個樣，有的公司就是需要提前30天，有的公司三天不在崗位也不請假，自動預設是離職，在別人地盤上幹活，就是得受管。
5樓：chn楊恆
籤合同了嗎？沒簽合同，4個月了還沒轉正，也沒有保險，直接走人不來了就得了。
6樓：灬相隨灬
肯定是領導招不到人啊，所以得找到合適的人，才能放你~而且估計你做的事情，也要交接給新人吧，不然新人來了，也不知道做些什麼工作呢？
7樓：網友
公司為什麼不讓走 有更好的發展就可以跟公司溝通好走。沒簽訂合同的話跟領導溝通就可以走了。
8樓：網友
公司沒給你籤合同以及交社保的話，注意保留上班記錄證據，到當地勞動部門申請仲裁，公司還得陪你錢。
實習期不讓離職
9樓：黃彥昭
法律分析：試用期期間，只要提前三天通知了公司，並把工作交接好，即使公司不讓走，員工也可以離職，公司也應該支付試用期應得的工資。如果在提出離職申請後，公司不讓走，可以向勞動監察大隊投訴或者是申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
實習期公司不讓辭職怎麼辦
10樓：王鵬
法律分析：用人單位試用期不給辭職的屬於違法行為，勞動者告知用人單位即可離職。
法律依據：《勞動法》 第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
一)在試用期內的；
二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
實習期辭職不同意可以直接走嗎？
11樓：雨天抱你
一般來說，實習生提出離職就可以直接走。但是用人單位如果卡你的話你是拿不到實習證明的。
12樓：星宇
試用期辭職企業不同意可以走，但需要提前三日通知。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動者違法解除勞動合同，造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任。
13樓：情感一多愚
不可以勞動者在試用期期間辭職，不可以立馬走，需要提前3天通知用人單位，可以解除合同。提前3天通知，無需用人單位同意，3天期滿，即可辦理手續走人。
14樓：韋韋呀
試用期辭職不批，可以直接走嗎。
勞動者在試用期辭職，如果採取協商一致的解約辦法，則單位不批不可以直接走；如果提前三日通知單位，即使單位不批，在三日後可以走；如果是依法單方面解除勞動合同的，則可以立即走。」
15樓：情感語錄小靈通
試用期離職被拒絕，當然是可以不辦離職手續，直接走的，因為此時你並沒有享受該有的待遇，也沒有與他們簽訂正式的合同，只有合同才具有法律效力。
16樓：舒展塞駛脫海昭
如果我在試用期內辭職，如果老闆不同意，我該怎麼辦？我可以直接離開嗎？我可以提前三天提交辭呈，這是合法的。如果我不想要薪水，我可以直接去，不必辦理其他手續。
17樓：摩英武
實習期間辭職不同意，可以直接走嗎？我個人覺得如果公司不同意的話，我覺得最好還是不要直接走向這種行為，對自己肯定也是不太好的，對別人也不太好。
18樓：許經安
不可以的，辭職不同意的情況下，你要多向領導提出你的困難。
19樓：劉徐利平欣宸
實習期辭職不同意，可以直接走，但是拿不到工資。
20樓：慧帆凡
可以提前3天提出辭職，就合法，如果不想要工資，也沒有其他手續可以直接走。
21樓：挺拔且俏麗丶大人物
不建議，不然會沒有工資。
22樓：網友
建議參照實習協議約定，如沒有，參考試用期提前三天提出離職申請。
實習生實習的公司不給離職怎麼辦？
23樓：
摘要。親，您好，很高興為您服務~<>
按《勞動法》規定，試用期內勞動者可以隨時提出，一般公司需在三個工作ri內辦理結算。所以，實習期辭職，一般提前三天申請就可以。
實習生實習的公司不給離職怎麼辦？
親，您好，很高興為您服務~<>
按《勞動法》規定，試用期內勞動者可以隨時提出，一般公司需在三個工作ri內辦理結算。所以，實習期辭職，一般提前三天申請就可以。
實習期辭職不批准怎麼辦：1、辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今後的就業會有麻煩。2、其實只要理由正確，辭職通知短短幾句話就可以了，注意不能是辭職報告，因為只要理由合法是不需要批准的。
但必須確保送達，也就是說要單位簽收或**信送達，確保發生時留有證據。3、辭職理由建議你參照《勞動合同法》第三十八條、《勞動合同法實施條例》第十八條規定的情形來提出，這不但合法合規，不用提前30天，也不用單位批准可以立馬走人，他找不著你的叉，一般單位在這些問題上都會出錯的。
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